基于市场经济环境下的会计管理与经济效益的相关问题研究

梁欢

（玉林师范学院，广西玉林537000）

1 引言

我国改革开放之后，经济社会持续快速稳定发展，企业的发展也是突飞猛进，在市场经济环境下，企业的经济效益是生存发展的根本，而会计管理是企业经济效益得以提高的重要因素。会计管理在企业管理中属于人力资源开发管理的范畴，其所释放能量的根本动力在于管理。会计在企业中的日常工作为企业资金及资金信息的流转和处理，会计在不同程度中也掌握着企业经济效益发展的金钥匙，所以，会计管理工作的充分与否直接关系着企业经济效益的提高。

2 市场经济环境下会计管理与经济效益的联系

2.1 市场经济环境下加强会计管理的重要性

市场经济的顺利发展推动了企业的发展，大规模的企业如雨后春笋一般，出现在社会经济的发展中，我国国民生产总值也在这样的大环境中，逐年升高[1]。企业经济效益的提高和发展也是随之要面临的新问题，国内外的企业中，财务会计的工作职能和工作方式大同小异，在企业提高效益的方面，都有着不可替代的地位，如果，企业中财务或会计部门的报表存在不真实的信息，长此以往，企业的经济效益和发展必然受到影响，多家企业的发展受到阻碍，就会引发社会经济秩序的混乱，所以，科学的会计管理对于企业的发展至关重要。

2.2 会计管理与经济效益提高的相关性

市场经济的发展，对于企业的发展既是机遇又是挑战，在新的环境中，企业在向着先进的方向发展，与之伴随的企业内部的会计管理制度和管理方式也要旗鼓相当，让企业的内部发展与外部发展相互适应。企业的财务负责人应该对会计相关的法律法规有很好把握，做好下属员工培训，国家出台新的规定时，及时更新条款中所要掌握的内容。财务会计工作是企业经济效益的直接助力，核算与管理的加强都是为了提高企业经济效益。

3 市场经济环境下的会计管理与经济效益凸显的问题

3.1 管理观念的滞后

大多数企业中，从事财务会计资源管理人员几乎都是专职，但不是专业的管理人员。对人力资源管理的本质认识不够清晰，对于财务会计资源管理的方法不够科学，因此，企业中的会计管理工作处于一种被动状态。企业对于人力资本的凝结在人体内，让其能够转化为商品或者服务，增加商品或服务的效用，并以此收益更高的价值，人力资本含量高的管理人员的流失与陈旧的财务会计管理观念都是目前市场经济环境下企业中存在的问题。

3.2 招聘、选拔人才缺乏科学性

财务会计人才资源的招聘，是企业吸纳新鲜力量的主要渠道，也是获取优质人才增强企业核心竞争力的重要方法。目前，我国的企业中，缺乏科学的、系统的人才评选机制，企业选拔岗位人员时，通常凭面试人员的主观判断来评价前来面试的人员，筛选评判通常采用笔试和面试的打分方式，缺乏其他更为新颖的方法，对于最后通过选拔的人，不能保证其是否适合本企业的岗位[2]。人员选用基本上还在一个发展较为慢速的机制上运作，专业人员的选用无科学的选用机制，考评与使用脱节，并没有形成一套科学合理的考评办法，甄选到合适企业的人才具有很大的随机性和风险性。

3.3 人才配置机制的不健全

企业的财务会计管理工作，在企业的发展中占据着十分重要的地位，代代传承的金融经营理念，容易造成企业财务会计管理与企业发展步伐的脱节。企业招聘财务会计人才时，有时过分的强调高学历，从而忽视了人才自身对于对企业的认同感。在实际工作中，工作人员的工作态度决定一切，如果，工作人员对本企业的价值观、经营管理方式、经营理念的认同感较低，那么其工作的结果也不会理想。还有企业对于能力主义过分的追求，其实人才之间配置的科学性才更重要，团队相互间的配合默契度不高，整体的凝聚力和工作效率也会随之降低，得到1+1＜2的反作用，反而大大降低了财务会计管理的竞争力和意义。

4 市场经济环境下加强会计管理与提高经济效益的途径

4.1 加强人力资源管理

加强“以人为中心”的企业管理，重点加强财务会计岗位分析和人才测评工作的评判[3]。企业需要进行精细的职位分析研究，要充分把握财务会计岗位的各项职业要求，同时，也要优化岗位设计，使财务会计岗位人员明确其工作的价值。以提高工效、设计薪酬为依据，还要了解岗位人员的专业知识、技能、能力、个性、职业发展规划，为人才配置提供相关的依据。企业要定期开展从业人员状况调查，了解财务会计岗位的社会薪酬水平，为本企业的薪酬管理工作提供实际参考，以此来搞提高人力资源的使用率，实现员工与岗位的合理配置。

4.2 提高会计管理与经济效益链接在企业管理中的重要性

传统的财务会计管理工作应用于现在的企业中，使其发挥作用的范围变小。企业会计管理工作，是根据企业的发展运作轨迹作为管理的方向，财务会计的工作不仅仅局限于支出、收入的资料处理。企业会计管理工作和资产的管理有着异曲同工之处，随着市场经济环境的发展变迁，传统意义的会计管理工作在市场经济的高速发展中应该做出改变，增加财务会计的职能范围，发挥其真正的作用，为企业发展的人力资源整合做出应有的贡献[4]。如此，企业在发展中就会展现新的活力。企业的会计管理不仅仅是经济财务的管理，也包含税务风险、预算制定等相关方面的管理工作。财务会计管理工作在这个信息高速发展的时代中，贯穿于企业经济效益的长期发展中，在企业跟随时代的脚步之后，财务会计的管理工作也要上升到同比的高度，运用网络信息科技资源的力量融合到会计管理的相关工作中，提升企业在市场经济中的潜在实力。

4.3 优化企业管理模式提高整体的凝聚力

企业要注意培养本企业的认同感和企业文化感染力，多开展培训与开发工作，增强财务会计资源推动企业发展的后劲，提高企业的向心力。企业还要制定财务会计的定期业务提高学习与职业发展规划，以制度的形式明确，岗位学习与职业规划的战略方针。确保人才资源的保值和增值，增强企业人力资源的综合竞争力。对于完善相关的培训与职业规划的机构和人员，要根据实际的情况，规划公司的年度预算，保障培训费用的来源。在制定阶段性的培训与职业发展规划时，要开展调查研究，加强培训与开发对于财务会计管理的实际应用意义。企业的培训建设和认同感如同企业的灵魂，是企业制度、企业道德规范和经济效益价值取向的总和。

5 结语

财务会计管理工作掌握着企业经济效益提高的命脉，在当前的企业发展中，会计管理与企业效益提高密切相关，本研究重点讨论了市场经济环境下会计管理与经济效益的联系，即会计管理对于经济效益的重要性与相关性。又分析了目前企业中会计管理所存在的问题，并列举了问题的解决途径，在市场经济的发展中加强人力资源管理、提高会计管理与经济效益链接在企业管理中的重要性、优化企业管理模式提高整体的凝聚力，是企业增加经济效益的发展和自身竞争力的关键。希望本研究的内容能为市场经济环境下企业会计管理和经济效益关系的研究提供理论帮助。