富阳：建设高素质专业化干部队伍

概况：富阳区位于杭州市西南角钱塘江上游、富春江畔，古称富春。原为县级市,2014年12月撤市设区。富阳地处丘陵，是一个“八山半水分半田”的半山区，总面积1831平方公里，辖5个街道、13个镇、6个乡，有各级党组织2985个，党员49758名。近年来，富阳区委组织部认真贯彻全面从严治党要求，深入推进各领域党建工作，有效促进干部精神状态转型，不断营造招才引智氛围，持续强化组工部门自身建设，实现党建、干部、人才、自身“四轮驱动”，努力为打造富裕阳光的大都市新型城区提供坚强的组织保证。

丰富载体，迅速掀起学习十九大精神热潮

富阳区在党的十九大召开后，把学习贯彻十九大精神作为首要政治任务，组织开展以“书记带头学、干部普遍学、支部集中学、党员随时学、宣讲辅导学、参观体验学”“微课堂、微测验、微感悟、微党课、微视频”以及“征文比赛、知识竞赛、演讲比赛”为主要内容的“六学五微三赛”系列活动，充分整合各类学习教育资源，确保十九大精神学习实现对每一个支部、每一名党员的全覆盖。

加强领导，圆满完成村级组织换届选举

富阳区旗帜鲜明加强党对换届选举的领导，严格素质把关，大胆探索形成村级组织换届选举“工作十法”，体现出“四高两无”特点，即：选民参选率高、一次选举成功率高、组织意图人选当选率高、两委班子选足率高，无一起群体性事件、无“非自荐人”当选。2017年全区村（居）委会一次选举成功率达93.8%，比上届提高21个百分点。

创新机制，积极构建“智慧党建”新格局

富阳区依托党员信息化管理系统，将全区所有党员、党组织纳入平台进行先锋指数、堡垒指数、服务指数的“三大指数”积分管理评价，优化4大类积分项目和32种扣分项目，推动基层党建取得实效。创新推行党员发展链式管理和党员组织关系网上转接，提升党员管理信息化水平。通过“红芯汇”微信公众号、红芯智联APP定期发布开放式党员活动信息，形成线上、线下相结合的党员开放式活动模式，累计开展主题活动379次，吸引1.3万余人次参加。

聚焦队伍，有效提振党员干部精气神

富阳区探索实施领导班子和领导干部服务指数考核机制，加大干部在专项工作中表现的考核力度，坚持每月开展日常考察和分析研判。同时强化结果运用，加大干部能上能下力度，2017年共有23名领导干部被降（免）职或改任非领导使用，有效推动了干部精神状态转型。开展村干部“擂台比武”活动，每季度围绕全区中心工作确定主题，通过内部选拔、现场竞比、多方评审等流程，为村干部搭建干事创业的平台，营造全区各基层党组织“比学赶超”的浓厚氛围。

补齐短板，不断优化人才工作氛围

富阳区围绕城市发展和热点岗位需求，创新开展党政高层次专业人才引进培养工作，制定五年行动计划，2017年首次从北京大学、浙江大学等目标高校引进20名硕士研究生及以上学历的紧缺专业干部，有效缓解了年轻干部和专业干部后继乏人问题。召开全区首届“人才群英大会”，面向教师、医生等8类基层一线行业评定“十佳系列人才”进行表彰。坚持不唯学历、不唯职称，创新评定10名“富春特支人才”，并给予购（租）房补助、子女就学等政策,努力实现“聚天下英才而用之”。