省国资委培根育魂强国企

党建概况：

目前，隶属于省国资委党委的基层党组织7391个、党员数122469人，其中50家中央所属在浙企业基层党组织有3774个、党员7.07万人。

2017年省属企业全年累计实现营业收入7730亿元、利润总额322亿元。年末资产总额11007亿元、净资产4452亿元。

工作亮点

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党建责任机制

认真落实全省国企党建工作会议精神，提出12项具体工作任务。继续推行省属企业党建工作“一张清单、双层述职、三项评价”，明确了企业党委党建工作9大方面责任，把党建考核纳入省属企业领导班子和领导人员年度考核内容，明确党建考核占比不低于20%，并将其与企业领导人员薪酬挂钩。

《浙江国有企业党建工作责任制实施办法》

《关于明确省属企业和中央所属在浙企业党建工作管理规则的通知》

“三张清单”和领办项目制度，梳理问题60个、领办项目27个。

关键词：

理论武装“铸魂”工程

2017年，党的十九大代表、省国资委党委书记冯波声同志带头抓好十九大精神学习宣贯，深入省属企业、中央所属在浙企业、省直部门等9家单位作了十九大精神宣讲。

省国资委党委分别制定委机关和省属企业“两学一做”学习教育常态化制度化文件。

充分发挥省国资委党校主阵地作用和省属企业“支部书记讲师团”宣讲作用。

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直接授课覆盖党务骨干和党员5500余人次。

50000余名党员参与“勇立潮头话担当国企改革当先锋”大讨论。

5名选手参加全省微型党课大赛，分获二、三等奖和优秀组织奖。

关键词：

双向进入交叉任职

国有企业全面推行党委书记和董事长由一人担任，党员总经理兼任党委副书记。

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24家省属企业中党员董事长全部担任党委书记，党员总经理全部兼任党委副书记；80%的中央所属在浙企业、近90%的市属企业实行党委书记和董事长“一肩挑”，80%的中央所属在浙企业、超过75%的市属企业实行总经理兼任党委副书记。

关键词：

锻造国企铁军实施“五个一”

积极推进企业干部人事制度改革，探索落实企业董事会、经理层选人用人权，开展省属企业本级职业经理人制度试点。

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调整配备：7家省属企业20名领导人员

挂职锻炼：20名企业人员分赴央企、县(市、区)、省直机关和舟山新“百人计划”。

研究出台：《省属企业“五个一”人才工程实施办法（试行）》。

评选人才：第一批省属企业“五个一”人才461名。

武汉产学研对接暨人才招聘会：13家企业签约32个科研项目，70家省属企业及其成员单位与1500余人达成初步意向。

上海金融人才专场招聘会：308名人才达成初步意向，18名高端金融人才现场直接录用。

省151人才工程培养人员选拨推荐工作：12人。

省级技能大师工作室建设:目前已拥有8个。

关键词：

紧抓基层基础建设

1.开展党建品牌创建。指导省属企业深化“四好四强四优”和“一企业一品牌”创建活动。

2.依托中组部全国干部教育培训高校基地和省委党校、省国资委党校等各级党校开展基层党务人员“双千”培训计划。

3.基层党组织星级评定。提出巩固四星、五星级，提升二星、三星级，消灭一星、无星级，以进一步深化服务型基层党组织建设。选优配强党务工作力量，明确党务工作机构人员一般不少于内设机构员工平均数；党组织工作经费按照职工上年度工资总额1%提取，人均不少于300元。

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党建工作创新成果近2000个，党建工作特色品牌146个。

已开展6期培训示范班，1000余名基层党务骨干参加培训。依托省国资委党校，对1000余名入党积极分子、发展对象、新发展党员等进行了多层培训。

达到五星级标准的党组织有279个，占9.1%；四星级1469个，占47.9%；三星级969个，占31.6%；二星级309个，占10.1%。

关键词：

“党建＋”助推企业发展

国有企业各级党组织围绕中心，坚持“把方向、管大局、保落实”，聚焦中央、省委重大决策部署和重点工程，积极推行“党建＋发展”“党建＋服务”等系列工作，引领助推企业加快发展。

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成立省机场集团；成立省国资运营公司，注册资本增至100亿元；浙商证券实现IPO上市，成为我省首家上市券商；积极引导企业全力参与“一带一路”、浙江自贸试验区等建设。梳理出“最多跑一次”事项11项，已实现“零跑次”事项8项。

问题分析

1.指导推动国有企业党建工作的力度有待加大。

2.企业党组织管理手段有待改进。

3.国有企业基层基础工作有待夯实。

下一步计划

着力提高站位，加强国企思想政治建设；着力锻造铁军，建强国企干部队伍；着力强基固本，抓实国企基层基础工作；着力压实责任，完善国企党建制度。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面贯彻落实党的十九大和省第十四次党代会、省委十四届二次全会精神，严格履行国有企业党建工作第一责任人职责，不断加大新时代国企党建工作力度，推动国企党建工作再上新台阶。