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发布者：绍兴市柯桥区委组织部

亮点：用好工商资本撬动乡村振兴

举措：

近日，省委书记车俊对柯桥区龙东村将工商资本引入乡村，实现生态建设，农民增收和企业受益的做法给予了批示肯定。近年来，柯桥区高度重视农村可持续产业培育，特别是去年以来，在农村全面开展“五星达标、3A争创”，利用轻纺城民营资本发达的优势，搭建平台、开放政策，通过多种途径，积极引导本土企业家、社会资本投资开发创建村的自然资源，仅过去一年引入社会资本12.4亿元，为乡村振兴提供了源源不竭的动力。

激活闲置农房引资。通过发包、租赁、参股、联营等方式，激活闲置及低效使用的农房、厂房、办公用房、老校舍等各类集体资产，引进

发布者：湖州市南浔区委组织部

亮点：打造人才新政2.0版助力人才创业创新

举措：

日前，南浔区《关于实施人才发展新政策的若干意见》出台，内容涵盖人才资助、主体激励、平台建设、中介引才以及服务保障等5大方面共13条，旨在进一步补齐政策短板，增强人才引育力度，掌握区域人才竞争主动权，全力打造人才生态最优区。

凸显资助力度之“重”。全面提升各项补助措施的政策力度，特别是对高端人才的资助力度。针对到该区内企业全职工作的外地创新类“国千”人才直接给予100万元资助，在认定为省“千人计划”后，可

发布者：龙游县委组织部

亮点：“两整治一提升”铸强基层“主心骨”

举措：

今年来，龙游县全面开展“两整治一提升”活动，通过主题教育、组织处置、纪律处分、制度规范等手段，解决农村基层党组织和党员干部队伍存在的普遍性、突出性问题，大力整治党员、干部队伍，全面提升基层党组织战斗力。

“1+1+1”走访一批。完善村两委干部考核办法、党员联户等机制，构建乡镇（街道）党组织、村党组织和党员队伍三级主体工程体系。深入实施“1+1+1”走访行动，即一名乡镇（街道）班子成员+一名驻村干部+一名村干部，组团下村开展“大学习、大调研、大推广、大落实、大化解”活动，组织党员干部访农户察实情解难题、全面宣传推广民宿、农家乐等产业项目，推动村集体和村民增收。

盘活低效用地引资。针对部分村居空间布局零、散、乱、旧的情况，制定村庄规划布点优化，全力推进农房有序集聚，实施农村集体宅基地置换，改良乡村土地利用结构和布局，为村级集体经济腾出发展空间。

开发特色资源引资。充分利用田园、滩涂、水库、林地及特色产品等资源，开展特色产业招商引资，深化农产品初加工和销售服务，统一注册产品商标，打造区域特色优势品牌。

培育新型业态引资。呼应现代人“乡愁”情节和对自然生态的向往，大力推动农业与服务产业、与文化产业、与信息产业的融合，发展农村养老养生养心“三养”产业、文化创意产业和村级农副产品一体化电商销售平台等新型业态。

打造乡村景区引资。依托山阴兰桂、钱杨印象、会稽诗路、鉴湖渔歌等4条党建示范带及10个3A级景区化建设示范村，挖掘山河湖景等自然资源，兰梅桂菊茶等农业资源及历史文化村落等人文资源，整合城乡规划，拓展旅游线路，开发农业游、观光游。

再累计至250万元，开创大手笔引进外地“国千”人才的先例。

力争政策覆盖之“全”。充分借鉴周边市县区的人才新政，进一步整合“中国制造2025”“大学生就业创业十条”“教育、卫计人才引进”“科技创新若干意见”以及“资本市场培育发展”等一系列重要人才资助政策，做到资助领域最广、扶持方向最全。

侧重引才奖励之“高”。突破“引才难”困境，着力补齐该区产业基础薄弱短板，不断激发中介引才积极性。针对推荐人才落户，并全程帮助申报国家、省“千人计划”“万人计划”的中介或个人，最高资助可达到80万元。四是注重服务保障之“效”。优化人才专业创新环境，建立健全各级党政领导联系专家制度和重点职能部门组团服务机制，进一步完善“高层次人才绿卡”服务机制，妥善解决人才落户、子女入学、就医体检等问题，打造一站式、智能化的人才综合服务平台。

“村情通”、调查研究当前农村工作、推进落实各项重点工作、努力化解社会矛盾。

“三张清单”交办一批。明确“三张清单”主体内容，即党员干部问责清单、党员干部队伍问题清单、民生实事问题清单，要求乡村两级干部严格对照清单开展“大排查、大整改”，及时进行反馈问题、交办任务，助推“两整治一提升”活动转入整改阶段。全县共排查梳理出各类问题1150余个，细化整改措施2100余条。

“回头看”问责一批。组建调查组，采用“小分队、背靠背”方式实行村级组织换届“回头看”行动。重点围绕“四查四看”，即检查村级班子运行情况，看村两委班子关系是否团结；检查村支部履行党建工作责任情况，看村支部领导地位是否巩固；检查村干部个人履职情况，看精力是否到位；检查急难险重任务面前表现情况，看干部为民宗旨意识是否确立。在全面分析梳理基础上，按照红、黄、灰“三色”做出分类评定，其中列入灰色管理的村社主职干部和村社干部的比例不低于2%。