加强职工思想道德建设促进医院和谐全面发展

赵焕东

（绍兴市上虞区皮肤病防治院，浙江 绍兴 312300）

1 引言

绍兴市上虞区皮肤病防治院是一所公立医疗单位，科室主要包括内科诊间、皮肤科诊间、皮肤治疗诊间、西药房和婴儿湿疹专科，主要治疗湿疹、青春痘、银屑病等皮肤疾病，现有在岗职工五十余人。通过长期的考察以及对十九大会议精神的学习，医院领导层发现医院职工内部存在思想道德落后的情况，为了更好地规划医院发展，让医疗职工符合社会的要求，全体医护人员需要贯彻学习十九大会议精神，积极地在工作中落实新时代中国特色社会主义思想。

2 紧跟十九大会议精神

十九大会议的召开是中国历史上一个划时代的事件。习近平主席总结了过去中国的成就，也对未来发展提出建议，提出了新时代中国特色社会主义思想。可以将十九大精神总结为以下三点：一是新时代。新时代是相对于旧时代而言的。新时代也就要求新的目标、新的策略、新的历史定位，此次会议提出中国特色社会主义已经进入新时代；二是新指南。新时代要求新的指导方针，十九大会议系统阐述了习近平新时代中国特色社会主义思想的历史地位和基本内涵，并确立这一思想为党和国家事业发展的指导思想；三是新战略。首次提出了在全面建成小康社会的基础上，分两步走在本世纪中叶建成富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国的战略安排。

十九大会议精神不仅是为国家发展指明了前进方向，也为企业和服务单位规划了新的发展环境。医疗单位在推动社会主义市场经济进一步发展的过程中，也要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，在这一重要思想的指导下，树立符合时代要求的、正确的思想道德意识。

3 医院职工思想政治工作中存在的问题

新时代和新形势带来机遇的同时也带来了挑战。社会不良风气等外部原因和政工系统不完善等内部原因都给提高医院职工思想道德水平工作带来挑战，目前我国医院职工思想政治工作中存在的问题主要包括以下几点。

3.1 忽视职工思想道德工作的重要性

医疗单位没有重视职工思想道德工作。长久以来，医疗单位专注于提高单位经济效益，而对职工思想道德建设没有给予充分的重视，这就导致了职工工作缺乏积极性，对待患者态度恶劣，或者随意提高治疗和药品价格，加剧医患关系紧张程度[2]。这种硬件和软件极不协调的状况，最终会拖慢医院内部系统运行效率。所以说医院全面发展的前提就是，帮助职工树立思想道德意识，培养和善的工作态度，指导医疗单位紧跟健康积极的政治发展形势。

3.2 思想政治工作人员专业素质较低

思想政治工作人员在业务能力和自身素质方面都表现出一定不足。思想政治工作人员是医疗单位政工系统的指挥者，统领着整个医疗单位思想道德发展的方向，可以说思想政治工作人员的专业水平对医疗单位的发展有着直接的影响。但是，从目前的医疗单位实际情况看，思想政治工作人员本身的思想政治素质较低，主要表现在对内部职工的思想道德情况考察不细致、对国家思想政治指导性文件解析不透彻、对医疗单位的思想文化发展方向定位不准确三个方面。

3.3 医院思想政治宣传工作延迟落后

医院思想政治宣传工作不及时、不准确、不到位。企业提高职工思想道德水平最依赖的手段就是定期的思想政治宣传工作，企业通常会采用聘请专家座谈、部门内部研讨会、发放企业内部报纸的形式来进行思想政治宣传工作。思想政治宣传工作要求医疗单位要紧跟时代的趋势，抓住国家政策的核心，及时准确地向职工宣传[3]。但是医疗单位内部思想政治宣传部门的思想道德和宣传意识不高，只注重宣传国家政策变动，放松了对职工道德培养的宣传。较高的政治意识对职工思想道德培养有促进作用，同样的高标准的思想道德意识也能加快对政策深入理解，两者之间是相互作用，互为促进的关系。

4 解决医院职工思想政治工作问题的对策

4.1 建立完善医院政工机制

政工机制是医院的重要管理机制，也是提高职工思想政治水平的重要动力。首先，要考察医疗单位职工思想道德水平和医疗单位的发展定位，根据当前时代要求制定一份具有本单位特色的思想道德宣传方式和力度；其次，加大思想政治人员的宣传工作力度。切实落实宣传工作在实际工作中的应用，设立一定的监督检查机制，定期围绕思想道德主体展开讨论和交流，例如以“创建便民利民医院”为主题，在各部门内部展开讨论，将总结后的讨论成果在单位大会上进行发表[2]；开拓完善政工系统的思路，加快政工系统工作人员专业素质的更新和内容上的转变。

4.2 提高医院政工人员专业素质

提高政工人员专业素质是完善政工系统的重要前提。政工人员素质主要包括两方面：一是政工人员的思想道德素质。全体人员要树立正确的价值观和世界观，观察生活和工作中的不良现象和真善美，对于值得鼓励的现象展开表扬。对个人或部门实行奖励制度，对不良现象要做到未雨绸缪，早发现、早警惕、早预防，抑制进而阻止不良现象在职工内进一步扩散。二是政工人员的工作素质。政工人员要提高工作效率和工作质量，加强同医疗单位内部其他系统的协调合作能力，面对职工的困难要当成大事要事，尽快予以解决。特别是有关职工生活方面的问题，更是要在第一时间查清楚弄明白，解决职工后顾之忧，才能提高职工工作效率和热情，强化医疗单位内部凝聚力。

4.3 建立党政协调合作关系

党的思想和医疗单位的思想道德工作是密不可分的关系。医疗单位处于时代的发展潮流中，他的发展命运同中国特色社会主义是紧密相关的，所以医疗单位的思想道德工作也与党的思想、定位和指导方针紧密相关的。所以医院要将思想道德工作和党建宣传工作看作一个整体，找到两者之间最佳契合点，使其成为推动医院发展的两个“轮子”[1]。

4.4 发挥医院政工系统作用

政工系统是链接医院其他系统的纽带，是医疗单位重要的组成系统。所以医疗单位要改变以经济效益为核心的思考方式，将政工系统转变为医院运行的核心，真正发挥政工系统的协调调整作用。在实际操作中可以将政工系统工作人员安排到一线工作当中，既起到监督作用又进行学习，进而更科学的确定下一步思想宣传工作方向。此外，政工系统还要维护职工的合法权益，鼓励职工思想道德水平的提高，例如举行“十九大精神在我心间”的研究论文比赛，通过这种活动加深职工对十九大精神的理解，潜移默化中提高思想道德水平。

5 结语

综上所述，医院未来的发展离不开各系统的协调合作，以及职工思想道德水平的提高。医疗单位是一个复杂精巧的运作系统，每个部分互不相同，但是又紧密结合，共同推动医院发展以及病人诊疗，所以各系统的协调合作，要求医院管理层积极考察各系统特色，寻找系统间最佳契合点，做好协调调度工作。提高职工思想道德水平并不是一句空话，需要处理好围绕这一中心的宣传、监督、鼓励等政策，同时还要注意政工系统要将职工思想工作做小做细，真正地囊括每一个职工，通过提高每一个职工的思想道德水平，提高医疗单位整体思想道德水平。