建设新时代“双肩包式”干部队伍

今年是改革开放40周年、“八八战略”实施15周年，干在实处永无止境，走在前列要谋新篇，尤其需要组织部门识别、培养和使用一批头脑开放、双手解放、背包即行、敢想敢干的新时代“双肩包式”干部。

“双肩包式”干部双肩背包，一看就风风火火，充满激情、富有活力，其实质反映的是干事创业的热忱，随时学习求知、随时投入工作的作风，是新时代好干部的一种典型代表。组织部门要练就“瞻山识璞、临川知珠”的识人慧眼，把“双肩包式”干部认准识好。要看干部背包里装的是什么，区别于在会议桌前搞协调、办公桌前看文件、电脑桌前摸情况的“三桌”干部，他们把办公室装在背包里，常备着政策汇编、工作报表、走访笔记等，穿梭在群众中、驻扎在项目上，遇人可谈、遇事即办，企业关心什么，摊开政策当场就答；群众关切什么，打开本子随手就记。要看干部“解放双手”后跑得快不快、攀得高不高，他们有敢挑重担的“宽肩膀”，电话一响就出发，该挑的担必挑、该吃的苦必吃；他们有敢揽重活的“金刚钻”，“互联网+”、大数据、云计算等张嘴就来，专业化给他们插上了勇攀高峰的翅膀。

“拎包”与“背包”仅一字之差，但在思想解放、观念更新、作风转变上都有天壤之别，组织部门要加强田间管理，力争把“三桌”干部培育成“双肩包式”干部。要在上好“政治课”中锤炼“钢铁党性”，把思想政治建设摆在首位，一以贯之、久久为功，建立思想政治建设定期分析研判制度，定期洒药驱虫；建立“负面言行清单”，白纸黑字明确党员干部“不该说什么、不该做什么”；创新集体政治生活形式，从源头上保证“双肩包式”干部根正苗红。要在联系服务群众中涵养“百姓情怀”，部分年轻干部不缺学历缺阅历、不缺情感缺情怀，不懂百姓生活，不会群众语言，要让各层面干部背起包、走下去，在顶着露水、沾着泥水、一身汗水中，守住背包出发时的初心，把基层事业发展当做自我成长的中心。要在项目攻坚破难中铸就“宽厚肩膀”，把干部的“背包”装得更重，让他们负重前行，在真刀真枪的攻坚战中拼实绩练本领，深化开展干部一线挂职攻坚，促使干部真正“背包”下沉到一线，确保他们在平常工作中如履平地、跑起来攻坚攀高。

用人导向是最重要的导向，组织部门尤要精通“劝君参透短长理，自有人才涌似云”的用人之道，积极扬长补短、扬长避短。要在价值导向上发挥榜样效应，让“双肩包式”干部体会到荣誉感、获得感和成就感，激励更多干部自觉加入“双肩包式”干部行列。同时建立容错纠错机制，宽容“双肩包式”干部的“无心之失”，大胆激励他们放下包袱、不怕冷眼，敢闯敢干、快人一步。要在考核评价上发挥靶向效应，通过“立体式”考核机制考准考实“双肩包式”干部的实绩，把真实反馈投射到干部评价的“大舆论场”中，向广大干部中精准传递“谁能上，谁能下”的导向。要在选拔任用上发挥引领效应，牢牢树立“以发展论英雄、凭实绩用干部”的导向，为长期奋战一线、负重前行的“双肩包式”干部提供更多“亮绩竞标”、施展才华的平台。