“红动温州”：全域建强 全域提升

本刊记者/逄润鹏 通讯员/缪增标

近日，温州市龙湾区状元街道状元桥村试行的“先锋VR”体验馆让党员群众体验了身临其境的“延安之行”。与此同时，在温州高新技术产业园区的浙江国技互联信息技术有限公司通过VR技术展示企业党建活动也吸引了很多年轻创客的目光。

龙湾区以状元桥村和国技互联公司为支点连接而成的“高新智城”党建示范带正是温州市全域打造“红动温州”党建高地的一个缩影。因为这条示范带，“互联网+党建”为整个区域内的基层党建工作带来了新气象。

今年以来，为进一步释放“红动温州”的聚合效应，温州市在农村、城市（城镇）、国企、学校、医院、两新组织等领域谋划开展“红色领航”系列行动，通过凝聚红色力量，推动基层党建工作全领域建强、全区域提升。

“红色星期天”助力“双百双千”

党员义工大走访、文化礼堂暖心工程、家长学校、母亲学堂……

11月以来的周末节假日，在温州乡镇、农村的文化礼堂、“瓯江红”党群服务中心、村民中心、为老服务中心等“一堂三中心”基层阵地，一场场主题各异的“红色星期天”活动既叫好又叫座。儿童绘画课、彩泥手工、家电维修、越剧表演、健康义诊等活动尤其受老人和孩子们的欢迎。有些地方还结合当地实际，按照服务清单化、品牌特色化、活动常态化、保障长效化的“四化”标准，打造了独具特色的服务活动。

“‘红色星期天’活动以党员的‘红色走访、红色活动、红色服务、红色学习’为主要形式，围绕老人、妇女、儿童、创业者、农民等群体‘最盼最急最需最怨’的民生需求，通过帮助群众解决‘关键小事’，让基层阵地真正成为了服务群众、凝聚群众、组织群众的红色阵地。”温州市委组织部相关负责人介绍，为实施乡村振兴战略和全面从严治党向基层延伸的要求，今年5月，温州提出将在年底前创建100个以上党建样板村、整治提升100个以上后进村、发展1000个以上经济富裕村、打造1000个以上美丽特色村的“双百双千”目标规划。

哪里有需要，哪里就有党员志愿者。“红色星期天”活动通过整合机关部门、乡镇、村居、社会组织等四方资源助力“双百双千”行动，推动基层党建示范带与乡村振兴示范带“双带融合”，让基层群众在基层党组织的带领下有了更多的获得感、幸福感和安全感。截至目前，温州全市已开展“红色星期天”活动近1.2万场，惠及群众65.48万人次。

“瓯江红”红漫瓯江

开展“红色星期天”志愿者备课会、组织银发老人体验温州皮鞋缝制技艺等非遗项目、举办“印从心出章自来”主题篆刻……每天，吕丽瓦的微信朋友圈都会更新温州市鹿城区“瓯江红”党群服务中心近期的一些活动项目。这位毕业于江西农业大学和香港大学的双硕士高材生，如今已是鹿城“瓯江红”党群服务中心的第三方负责人。

说起为什么会成为一名党建社工，学习农学和文学专业的吕丽瓦自信地说：“在香港，社会工作已经非常成熟。党群服务中心工作社会化是大趋势，成为一名党建社工让自己收获和成长了很多。”2014年11月，鹿城区党群服务中心将日常运营工作交给了和乐社会工作服务中心负责，通过打造公益资源和服务集聚平台，实现人员、物资、信息、资金的共享，为党群服务中心提供现代化、专业化的党建社工服务。

经过4年多的社会化运营，现今的鹿城区“瓯江红”党群服务中心依靠项目化管理和多元化协作模式，凝聚了包括机关、社区、农村、医院、学校、两新组织在内的各类“组织”的资源优势，成为了一座真正的“红色综合体”。

漫过鹿城，到瓯海、到龙湾、到乐清……“瓯江红”党群服务中心正在温州各地通过活动联办、人才联育、难题联解的模式激活了各个“社会组织”的党建活力，并逐渐从“内部性”走向“社会性”，成为辐射各领域、各区域的红色教育平台、党员服务平台、社交文娱平台和展示联动平台，开创了基层党建联抓互赢的新局面。

“红色领航”助推“两个健康”

“政策解读送上门，问题解决不出门，干部关心要专门。”11月19日，温州市启动了为期1年的“万名干部进万企”专项行动，全市抽调1万名干部与1万家企业进行“一对一”结对，党员干部通过帮助企业解决发展中的实际难题，进一步优化营商环境，助推新时代“两个健康”先行区的试点建设。

“干部近了，困难少了，心更暖了”，温州市一家企业的负责人表示，“一对一”进企服务，通过问冷暖、问实情、问对策、问项目、问思路的方式，能够及时地帮助企业化解发展难题、明确发展思路、增强发展后劲。

据介绍，“万名干部进万企”专项行动的过程中，温州还在全市新领域新业态的两新组织中积极开展了“双强争先”活动。通过覆盖攻坚、整转软弱、“红色CEO”培养等举措，确保两新党组织和党员在“两个健康”试点中的作用发挥。

“党员干部进企业，不仅仅是转一圈就能完成任务的。走马观花拿不出切实解决问题的方案，只有认真地开展‘五问’工作，深入细致地‘把脉问诊’，才能真正帮助企业解决实际问题，也才能将党组织的关心落到实处。”温州市委组织部相关负责人表示，这是一次高质量的进企服务行动，也是创建新时代“两个健康”先行区的重要抓手。组织部门要求助企干部“一周一进企”“一旬一会商”“一月一报送”“一季一小结”，服务成果将作为干部年度考核的重要依据。