凤凰领航 红漫娥江

去年以来，绍兴市上虞区积极响应“凤凰行动”计划，以省“上市公司引领产业发展示范区建设”为契机，率先出台《关于加强上市企业党建工作规范的指导意见》，大力实施“凤凰领航·红漫娥江”行动，着力打造上市企业党建示范集群，实现了上市企业对区域党建工作和区域经济发展“双引领”。一年来，有5家重点企业在党建引领下顺利实现主板上市，全区境内上市企业达到了16家，新三板挂牌企业11家，总市值超过2200亿元，27家上市企业已经全部建立党组织，其中党委8个。

●一组标准抓执行，建强“红色堡垒”

我们定好规矩，在全省探索制订首个上市企业党建地方规范标准，全面推行上市企业“六力”党建工作三十条意见，印发《上市企业党建标准化工作纪实本》，切实规范上市企业党组织运行。一些党组织书记反映：“有了指导标准，开展党建工作再也不会成为‘无头苍蝇’了。”我们育好头雁，实施上市企业“红领人才”三年培育计划，采取外聘、内育等多种方式集聚中高级党务人才160名，先后到井冈山、浙江大学等举办专题培训班6期。我们建好阵地，推进“六有”党建阵地显性化建设，要求面积不少于200㎡，实现党建展示、党群服务、企业文化等功能相融合一。

●一个方向抓引领，激活“红色动能”

我们坚持把党组织引领力转化为发展动能，推行公司董（监）事会管理层和党组织班子“双向进入，交叉任职”制度，帮助企业把准发展方向，去年以来浙江龙盛、卧龙电气等上市企业开展跨国并购总额达128.75亿元。我们坚持把党组织凝聚力转化为创新活力，出台人才新政“二十条”、高校毕业生“新十条”，大力推进企业人才集聚，累计建成“党员专家工作室”16个，博士后工作站9家，带领职工攻坚技术项目近200项。

●一企一策抓品牌，树立“红色标杆”

我们在提升党建品牌影响力上下功夫，围绕“凤凰领航·红漫娥江”主体品牌，培育形成了世纪阳光“党建让阳光更明媚”、春晖集团“五行合一、基业长青”等个性特色品牌。我们在提升区域经济发展力上下功夫，开展“红色匠心·品质提升”系列行动，去年全区企业共参与制修订国家标准260只、行业标准212只，其中上市企业参与率分别达89%、100%。我们在提升社会责任担当力上下功夫，引导上市企业积极履行社会责任，龙盛、闰土等上市企业带头联系帮扶区内外村级集体经济薄弱村60余个，带动农村就业岗位5000余个，认捐治水款6000余万元，其他各类慈善公益捐资超7亿元。

●一套机制抓保障，厚植“红色土壤”

我们加强统筹领导，成立上市企业党建工作领导小组，将金融办列入区委两新工委成员单位，负责人明确为两新工委副书记，着重加强对上市企业党建工作的力量。我们派员驻地指导，已选派二批51名退职领导干部，担任驻企党建工作指导员，实现了上市企业选派全覆盖。现在不仅上市企业都交口称赞指导员选派得好，而且不少没有选派的企业还主动向我们“伸手要人”。我们聚焦责任传导，推行企业出资人、党组织书记和党员党建责任清单和党建积分制考核的“三张清单一制度”，组织出资人签订《上市企业党建工作责任状》，推动党建工作落地见效。