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杭州经济技术开发区 推进业主委员会和物业服务企业党建工作

日前，杭州经济技术开发区召开业主委员会和物业服务企业党建工作推进会，全面部署业主委员会和物业服务企业党建工作，强化以党建引领创新基层社会治理，加强基层基础建设，构建以党组织为核心、居委会为主导，业主委员会、物业服务企业等多元治理主体共同参与的城市基层治理格局，全面提升服务居民水平。会议印发了《关于以党建引领推进业主委员会和物业服务企业建设工作的意见（试行）》和《关于建立开发区住宅小区协同治理工作领导小组的通知》。/郑昌俊

杭州经济技术开发区白杨街道江潮社区组织党员参与社区环境整治工作。

桐乡市 “一库四力”加强新生代企业家队伍建设

桐乡市着眼提升新生代（青年）企业家对党的建设的认知、认可、认同，深入推进红色基因库、组织引力、接班能力、发展动力、党建活力等“一库四力”建设，全面助力实体经济青春建功和“先进制造基地”打造。首先，在全市集中开展45岁以下新生代（青年）企业家队伍集中普查，做到政治面貌、企业规模等“十个清”，建立“红色基因”信息库，已有242名新生代企业家入库，其中党员46名。其次，成立新生代（青年）企业家创业联谊会党建联盟总站及11个镇街分站，对新生代企业家党员实行所在党组织和党建联盟双重管理。建立“双重孵化”机制，将优秀新生代企业家发展为党员，推动符合条件的新生代企业家在企业建立党组织。此外，建立教育培训、导师帮带、挂职锻炼、社会实践等“四合一”机制，将新生代（青年）企业家培训列为市委主体班次；开展“治水剿劣当先锋”等社会实践活动。同时，列出企业到政府办事“最多跑一次”和“零跑次”事项清单899项，组织涉企部门深入企业联动开展“进企解难”“红色代办”、项目对接等5大类服务，帮助企业解决实际难题570余个。将新生代（青年）企业家纳入非公经济人士综合评价系统，给予优秀新生代企业家政治待遇优先考虑。/姚雨静

莲都区 “五大员”实现党代表作用同发挥

丽水市莲都区以全面优化基层党代表履职平台为主线，激发党代表履职尽责动力，由各乡镇（街道）党代表工作室探索组建基层党建巡查员、非公企业党建指导员、“四个平台”工作义务监督员、民情调解员、消薄领航员。综合考虑代表工作职能特点和能力优势，做到因人因事而宜、分类组建。让那些想干事、能干事、会干事的基层一线代表的作用充分得以发挥，不仅有效地推动各项工作落实，也进一步增强了代表的使命感和责任感。/周黎燕

松阳县 “松阳工匠”大比武

6月17日，松阳县启动首届“松阳工匠”助推乡村振兴系列技能大比武活动。本次系列活动包括松阳茶师、松阳非遗手工艺人、松阳古建师傅、松阳民宿管家等10个竞赛类别，旨在通过技能比武的形式，释放乡土人才活力，提高乡村工匠技能水平，使更多优秀的乡土人才脱颖而出，带领技艺传承、带强产业发展、带动群众增收致富，更好地振兴乡村。/松组轩

北仑区 打造张人亚红色品牌

5月15日，宁波市北仑区在霞浦街道党章学堂举行了张人亚纪念铜像落成仪式。今年以来，为贯彻落实“总书记之问”，进一步把张人亚留存保护的珍贵文献资料“保存好、利用好”，北仑区以建设张人亚党章学堂为抓手，以挖掘传承张人亚精神为主线，以打造张人亚红色品牌为目标，着力将张人亚打造成省市具有广泛影响力红色文化品牌，张人亚故居及周边打造成省市党员教育示范基地和国内红色旅游目的地。目前，张人亚党章学堂已揭牌宁波市党员教育示范基地、宁波市干部教育培训现场教学示范基地，成为开展“不忘初心、牢记使命”主题教育的重要阵地。/乐科奇

德清县新市镇 汇编村社“6+N”管理制度

德清县新市镇以推进基层权力规范运行为抓手，汇编下发《新市镇村社“6+N”管理制度汇编》，不断夯实清廉乡村基础。该《汇编》涵盖农村“三资”管理、工程项目管理、涉农涉企政策、权力运行监督和组织建设管理等6个方面、23项制度，力求做到对农村干部现有行政行为，凡是能用制度约束的，都在《汇编》中加以固化，真正让“村官”的权力晒在“阳光”下，装进“制度的笼子”，形成守纪律讲规矩的行为自觉。/陈玉峰

安吉县昌硕街道 全力打造“匠心党建”

今年以来，安吉县昌硕街道依托新一轮城市街道发展契机，突出新时代铁军队伍建设、新时代党建阵地示范、新时代红色服务品牌三个重点，在城市街道全域厚植匠人精神，系统规划推进“新时代城市党建样板建设”工程，全力打造城市“匠心党建”新范本，铸就城市最美党建新格局。目前，已陆续建成九州商贸广场党群服务中心、灵峰社区党建综合楼、双溪党建园等一系列高品质、多服务示范点。/李强

台州市 公务员管理“最多跑一次”

5月15日，全省组织部门公务员管理“推进‘最多跑一次’改革强服务强效能”作风建设专项调研暨现场推进会在台州召开。自2017年8月1日，被省委组织部确定为公务员管理“最多跑一次”改革试点单位以来，台州市委组织部探索建立了信息化服务平台，实现了公务员管理审批备案事项全流程网上办理，提高了公务员管理的信息化水平。一方面，台州树立了“管理就是服务”的理念，善于从办事者的角度考虑问题，创新一次性告知、联审会办、限时办结三项制度，让公务员管理工作“最多跑一次”成为新常态。另一方面，充分运用“互联网+”和大数据思维，建立了“12+X”改革项目清单，搭建台州市公务员管理“最多跑一次”改革信息化服务平台，实现公务员管理审批备案事项全流程网上办理，真正让“数据多跑路、干部少跑腿”。/李远

慈溪市 探索市场化人才评价机制

慈溪市探索以薪酬为主要依据的企业人才市场化评价机制，明确对年薪达到30万元、50万元的企业员工，可分别参照硕士、博士享受一定的高层次人才服务政策；对现行评价方式难以界定的“偏才”“专才”，明确经市或镇级人才领导小组认定，也可享受相应政策，让真正得到企业认可、发挥作用、创造价值的人才脱颖而出，全面激发企业引才用才主体意识。/徐馨

越城区 “三式延伸”探索社区党员教育新机制

为强化社区党建，提高社区党员的整体素质，绍兴市越城区积极探索社区党员教育的新方法，把党员教育内容由“灌输式”向“菜单式”延伸，类型由“集中式”向“分散式”延伸，形式由“课堂式”向“实践式”延伸，把党员教育的内容由支部指定向由党员根据需要点题选择转变，采取送学上门、个别辅导的方式，依托党员组织生活会、小组学习会、微党课等载体开展学习，明确“进门是课堂、出门是实践”的要求，在抓好政治理论教育的同时，积极开展党员实践活动，使社区党员的素质得到进一步提高。/谢伟平

诸暨市 “四个窗口”实现村级党务公开标准化

诸暨市全面推行村级党务公开栏标准化建设，通过打造展示窗口，设置村情栏、承诺栏等固定展示栏目；通过打造晒比窗口，半年1次公布党组织书记抓党建责任清单考核排位情况，每季度1次公布村两委干部工作考核排位情况，长期公布农村党员日常行为得分情况；通过打造沟通窗口，设置党员联系户情况栏、村级民情走访公示栏和群众意见箱；通过打造监督窗口，把村级党务公开栏日常公示、更新、维护情况作为必查内容，同步核查党务公开栏公布的制度是否落实到位、工作计划是否执行到位、走访情况的真实性等。/赵升平

龙游县 “两整治一提升”助力中心工作

近日，龙游县按照问题导向、系统治理思路，部署开展了“两整治一提升”活动，即综合运用主题教育、民主生活、组织处置、纪律处分等手段，整治党员队伍、整治干部队伍，以提升基层党组织组织力。计划用3个月时间，对全县村（社）党组织集中进行立体式体检、系统化整治、规范化管理“三步走”，着力打破制约党员先进性的“坛坛罐罐”，建立基层党组织良性运转的常态机制，推动党员和党组织在服务中心工作上争先锋、作表率。/徐少春

衢江区 “双联系双报到”服务乡村振兴

今年以来，衢州市衢江区在全区机关党组织和党员干部中建立“双联系双报到”服务制度，引导机关党组织分别到乡镇行政村和5个社区联姻结对，衢江籍机关在职党员干部分别回居住地社区和出生地所在村社党组织报到服务。截至目前，全区150多个机关党组织和4000多名衢江籍党员干部完成结对报到，开展志愿服务300余次，参与解决基层实际问题350余个，征集乡村振兴金点子1200余个。/王瑜

定海区 打好高校毕业生招引“组合拳”

舟山市定海区围绕产业需求，对高校毕业生开展精准招引，制定定海区紧缺人才需求开发目录，涉及9个行业50余岗位（工种）。同时为毕业生提供见习岗位，开展提前招引。新增普通高校毕业生就业见习基地6家，已安排40名大学生到定海相关企业见习。此外定海还通过院地合作，开展定向招引，密切与国内各大高校的联系合作，先后与浙江商业职业技术学院、浙江大学海洋学院建立战略合作，不断简化高校毕业生来定海落户的门槛。/陈刚

岱山县 举办“岱山之造”油港通才班

为进一步培养储备一支专业化高素质年轻干部队伍，为绿色石化基地、自贸区建设提供坚强保障，岱山县通过组织选调、单位推荐的形式，精选47名具有相关专业背景或具体从事专业工作的80后年轻干部，开展为期一年的“岱山之造”油港通才培训。为实现精准培育，将学员按照研究方向分为油品全产业链组、港航物流储运组、金融管理贸易组、营商环境保障组四个组别，采用集中授课、考察参观、课题调研、学员论坛等教学模式开展学习。/高音

乐清创富港湾特色小镇党委推动搭建小镇企业投融资平台。

乐清市 “三合助力”提升特色小镇党建质量

乐清市通过创新组织融合模式，引导特色小镇内两新组织签订融合共建协议书，推动小镇内两新组织融合互促；通过推动健全资源整合机制，建立小镇党委实体化运行机制，引导小镇将“资源共享、阵地共建”等内容写入“小镇公约”，实现资源整合；通过提高功能聚合程度，建立小镇党群服务中心，聚合政策宣传、创业扶持、文化引领、人才凝聚等功能。“三合助力”计划为乐清市特色小镇内两新组织和职工群众提供“一站式”服务的同时，不断提升了小镇党建质量。/郑央羽