构建 “五位一体”女职工素质提升新模式

文/ 山西潞安集团工会女职工委员会 李少君

山西潞安集团女职工委员会按照《女职工提升素质建功立业实施意见》，在女职工中持续深入开展了“巾帼创新业、岗位争一流”主题竞赛活动，引领女职工参加群众性经济技术创新、“创建学习型组织、争做知识型员工”活动，充分发挥女标兵、女技师和女职工创新工作室的示范引领作用，搭建培训、练兵、比武、晋级、创新“五位一体”素质提升新模式，在潞安的发展建设中彰显女职工的作用和风采。

搭建平台，激活女职工创新的“内驱动力”

纳入工作体系，建立运行机制。潞安工会女职工委员会积极与集团劳动竞赛委员会、工会委员会沟通联系，将女职工创新创效活动、女职工创新工作室建设纳入全会的总体部署和规范管理考核，制定下发《潞安集团女职工提升素质建功立业实施办法》，要求基层单位每年组织开展女职工技能培训工作、读书提素活动，女职工人数超过60%的班组，积极参与“五一”巾帼标兵岗、巾帼文明岗竞赛活动，并将此项工作纳入集团年度评先选优的考核中，对各单位活动开展情况进行考核，未建立组织机构、未制定活动方案、未按要求开展竞赛活动、无竞赛成果的都将扣减相应的竞赛分值，影响本单位年度评先选优总成绩。

明确总体目标，严格项目管理。集团女职工委员会深入基层进行调研摸底，与有女劳模、女技师的岗位、单位进行协商沟通，对有一定工作基础的单位进行宣传动员，在设立职工创新工作室的同时，给予女职工创新创效工作一定的倾斜支持；同时建立竞赛激励机制，对女职工参与创新竞赛活动按照项目数量、产生价值、实用性、可推广性等几个方面进行考核，对于主要项目完成人，集团授予“首席技师”“创新标兵”“金牌员工”“最受职工尊敬的技术能手”等荣誉，给予一定数额的奖金；对于积极参与集团“五小”竞赛活动的女职工、在集团技能大赛上获得前三名的女职工，在每年的“三八”节评比表彰中给予大奖，极大地鼓舞了女职工参与竞赛活动的积极性。

氛围营造，启迪女职工心智的“精神盛宴”

开展读书活动，全员提素增智。集团女职工委员会充分发挥工会女职工培训示范学校、女职工周末学校、流动课堂、网络课堂作用，积极构建多渠道、多层次、开放式女职工教育培训体系；组织举办女职工培训讲座、读书分享会、女职工读书沙龙、文化艺术周活动，引导女职工多读书、读好书，为女职工赠送书籍、开展交流分享；连续五年组织集团女职工读书分享会，每年一个做主题，年年创新出彩，不仅丰富了节日期间的文化艺术舞台，还提升了女职工的读书品位，潞安每年有读书征文作品获得全国“书香三八”活动的一、二、三等奖，潞安集团工会、集团女职工委员会获得全国优秀组织奖，漳村矿的“文馨”读书会、高河能源公司的女职工读书沙龙、后勤中心的女职工兴趣特长培训班等，成为潞安女职工提素增智的品牌。

广泛宣传造势，引领比学赶超。每年“三八”节期间，集团女职工委员会都会组织女劳模、女标兵进队组、进车间，走上道德讲堂，开展典型事迹宣讲、创新故事分享；和集团新闻中心合作，开办“巾帼风采”栏目，宣传优秀女职工团队和个人典型，弘扬“工匠精神、劳模精神、劳动精神”，激发女职工爱岗敬业、创新创效、攻关钻研的工作热情；常村矿女职工委员会成立“闫彩霞技师工作室”，设立“大师微信平台”，为矿上培养出了40多名优秀的专业人才。漳村矿、五阳矿等单位，也结合各自的岗位实际开展工匠推选、宣传引导造势等活动，营造了浓郁的比学赶帮氛围。

示范推动，实现女职工技能的“传承孵化”

建设攻坚克难、技能传承的“加油站”。潞安集团工会女职工委员会将技术创新和参与“五小”竞赛活动作为女职工创新创效的重点工作，纳入每年的《女职工工作年度计划书》的创新项目予以安排部署，并把女职工创新工作室作为 “五小”竞赛示范和重点单位，引领推动女职工参与创新创效、岗位建功。截至目前，集团共有王庄矿、常村矿、五阳矿、高河能源公司四个单位设立了专门的女职工创新工作室，有向秦风、刘美芝等女职工名字命名的10个女职工创新工作室或创新示范岗。所属王庄矿女职工创新工作室的18名娘子军勤勉努力、钻研攻关、传道授业，致力于维护提升本岗位系统设备安全运转，把“攻难题、传绝技、带高徒、想创意、出成果”作为主要工作来抓，仅2017年一年时间，共举办变配电培训、绞车司机培训、瓦检仪故障处理技能培训、煤质化验培训、计算机应用培训等多期270余人次参加的女职工技能培训，目前已有190余名一线女职工拿到了初、中级职业资格证书，多个工种在集团公司技术比武中夺得前三名的好成绩，涌现出一批向秦风、李艳红、许颖等全省、全煤叫得响的岗位标兵、创新能手和专业性人才。

打造科研攻关、成果转化的“孵化站”。女职工创新工作室成立以来，为更好地组织开展群众性经济技术创新工作创造了积极条件，进一步引领了广大女职工岗位创新、岗位建功。女职工创新示范岗、女职工创新工作室进一步发挥了女劳模、女技师在培养年轻人才、提升团队素质方面的辐射效应；工作室也从最初单一的技能培训到现在的创新项目展示、交流、技术攻关、成果共享，从单一的一间工房到覆盖生产辅助女职工岗位的技能提升、技术攻关基地，升级成为集学习、培训、科研、攻关、革新、改造为一体的工作团队，“学技术、练本领、人人争创新”的氛围愈来愈浓。

常村矿工会女职工委员会定期组织相关技术科室岗位女职工到女职工创新工作室进行业务技术交流和经验总结，随时解决工作中的困难和问题，鼓励刘美芝、韩耀琴做到定课题、定计划、定制度，截至目前，已为刘美芝创新工作室、韩耀琴劳模工作室投入资金100万元，培养出高级技师6名，技师40名，高级工15名。王庄矿女职工创新工作室先后申报了《一种便携式中低压验电笔》《一种矿用LED照明灯具》等实用新型专利9项；先后进行技术创新4项，开展小改小革23项；为矿井安全生产提供各类合理化建议70余条；在国家和省级刊物上发表论文12篇。通过她们培训的高级技师15人，技师36人，高级工有148人，直接和间接产生的经济效益超100万元。