达州工会：实施标准工作法 推动党建上水平

文/四川省达州市总工会机关党委 杨波

四川省达州市总工会机关党建围绕“服务中心、建设队伍”两大任务，着力实施党支部标准工作法，推动机关党建上新水平，促进了工会工作创新发展。2017年度，机关党委荣获市直机关党建工作考核优秀单位，市总工会获市委市政府绩效考核先进单位。

突出对标定方位

学深悟透标准。市总机关党委印发了《党支部工作手册》，将党章党规、政策文件、工作流程、“三会一课”纪实手册摘编其中；印发《党支部标准工作法》简明图卡，用生动的图片资料、言简意赅的文字说明普及党支部标准工作法。通过召开机关党委会议、支部会议、党员会议、现场参观学习等方式，组织全体党员深入学习掌握党支部标准工作法，使党支部标准工作法深入人心。

找准工作定位。印发《达州市总工会机关党支部标准工作法实施方案》，严格按照机关、事业单位党支部建设标准，根据三个支部服务对象、工作内容、工作重点等实际情况的差异，确定机关党支部、离退休党支部、干校党支部分别围绕“建好‘职工家’、当好‘娘家人’”“展示夕阳红、增添正能量”“提升素质能力、服务工运事业”的定位开展工作，并制定相应的工作举措。

明确工作方法。根据不同定位，各支部有针对性地提出了富有特色的工作方法。机关党支部探索实施“3345”工作法，即:党员干部有“三能”（开口能讲、提笔能写、遇事能办）、职工群众有“三得”（遇到困难想得起、表达诉求找得到、解决问题靠得住），服务职工“四季送”（春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖）、关爱党员“五必帮”（思想有困难必帮、工作遇有挫折必帮、家庭出现重大变故必帮、生活遇有困难必帮、能力素质提升必帮），为提升市总工会基层党组织凝聚力战斗力提供了坚强保障。

突出建制抓示范

强化组织领导。市总党组对推行党支部标准工作法多次进行专题研究，给机关党委和各党支部下任务、压担子、提要求。严格落实党组成员联系党支部、部门负责人“一岗双责”制度，落实党组成员不仅要抓好分管部门的业务工作，还要指导党支部的党建工作，参加党支部的组织生活会，为党建工作带动业务工作发展搭建平台，确保党组织和党建工作的全覆盖，确保党建和工会业务工作同步安排、同步检查、同步落实、同步考核。

强化责任落实。对标党章、党规，出台工作举措，实行党建工作预决算制，制发党建工作考评细则，党组书记与党组成员、党组成员与分管部门负责人、机关党委书记与各党支部书记、党支部书记与每名党员分别签订党建和党风廉政建设责任书，细化目标责任，层层传导压力。各支部按照年初党建工作和党风廉政建设工作计划，细化清单目录，建立工作台账，实行销号管理，实现规定时间完成规定任务。

强化示范引领。结合“三分类、三升级”，按照“一支部一品牌、一支部一特色”要求，实施机关支部率先创“先进”、其他支部分步升级的“支部党建品牌三年培树行动计划”，初步形成机关支部“微党课·人人讲”、每周四下午“四点半读书会”党建工作品牌，机关支部获得市直机关党支部标准工作法示范支部荣誉。

突出重点抓落实

推进标准落地落实。对照“五个基本”（基本队伍、基本活动、基本阵地、基本制度、基本保障）要求，新设置了党建办，调配了1名专职工作人员；督促3个支部按期换届并选优配齐班子，同时按照“1+2”（机关办公区加干校和家属区）模式，新建党员活动室3个、党建文化走廊两个、机关业余党校一所，实现了支部亮组织、支委亮身份、制度上墙、党务公开，党员活动有阵地，组织生活有场所，工作经费有保障。

推进“两学一做”学习教育常态化制度化。建立了支部党员学习交流QQ群、微信群，市总网站开设了“党建之声”专栏，为党员干部提供了交流信息、交流思想、学习党建理论知识和展示工作成果的平台。充分运用每月第二个星期三“党员活动日”、“三会一课”等党建工作平台，采取过组织生活、学习文件、领导上党课、邀请专家专题辅导、观看警示教育片、组织座谈讨论、撰写学习体会等多种形式，组织党员干部学理论知识、学法律法规、学业务技能，不断深化思想理论、法纪、警示和先进典型“四项教育”，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”。

扎实开展主题教育。结合“大学习、大讨论、大调研”，认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。通过每个党员在“初心墙”上晒“初心”， 开展“悟初心、守初心、践初心”专题讨论，组织党员干部开展“不忘初心，讲好达州工会故事”宣讲和“学党章、戴党徽、树形象”活动，引导党员干部重温入党誓词，不忘入党初心，牢记使命担当。通过长年开展兴趣小组活动，不定期与联系企业、扶贫帮扶村、城乡党建结对村和其他机关基层党组织联合举办趣味运动会、开展红色教育基地主题参观、征集家风故事、送演出送义诊和志愿服务等寓教于乐的活动，丰富党员干部精神文化生活，全面加强对党员干部党性教育。

党内监督不放松。落实党风廉政建设责任制，强化配合市纪委派驻市委统战部纪检组的监督工作，建立了相关联系制度，认真落实主要领导主体责任和班子成员“一岗双责”。首次召开全市工会系统全面从严治党暨“廉洁工会”建设工作会议，将“廉洁工会”要求落实到支部。在全体党员干部中开展了“廉洁”短信征集活动，组织参观“巴渠清风”党风廉政建设和反腐败工作巡展，观看警示方言剧《台上台下》、警示教育片《荣辱两重天》，使全体党员干部受警醒、明底线、知敬畏。

精准帮扶密切党群联系。市总工会共派驻扶贫村第一书记2人、驻村工作组组长1人、成员1人，机关和市工会干校党员干部坚持每月不少于两次深入扶贫点开展助力脱贫攻坚活动，走村串户了解情况，帮助制定帮扶措施，真心实意为帮扶对象做好事、办实事、解难事，今年共为扶贫对象争取各种资金50余万元，开展农民工技能培训2次300余人次，上门义诊、送法律到基层、环境整治义务劳动等志愿服务4次，受益群众500余人次。

完善考核机制。把党支部标准化建设纳入年度目标责任制考核体系中，采取支部书记述职、党员群众评议、上级组织考核方式，确定各党支部考核结果并在一定范围内通报。对党员实行量化积分管理，坚持对每个党员履行党员义务、遵守“四德”、履行党建和脱贫攻坚职责、服务职工群众等情况进行量化考核、积分管理，按月公开，并作为年底民主评议、评先选优重要依据。