要留住人才，先使其舒心

沈晓丽

近期，杭州女孩裸辞引发关注。这位90后女孩列出了自己辞职的七大原因，除了一直拿低薪，加班成常态，工作压力大之外，公司里类似宫斗般的勾心斗角、趋炎附势也让她反感；但最让她难以忍受的，则是她“不想混日子了，很多员工都是混日子，我还没到混日子的年纪，不想安逸”！

此事让人想起前段时间流传甚广的帖子：“在职场里不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的；但是你可以往死里骂中年人，尤其是有房有车有娃的那些！”

现在看来，杭州女孩的裸辞，确实符合“一言不合，抬腿就走”的年轻人职场现状。而她的“不想混日子、不想安逸”，明显是带着一颗做事业的心而来，却遭遇了干杂务的现实，无法实现自身价值，没有获得成就感。诗和远方在职场变成了一地鸡毛。

事实上，不仅仅年轻人，甚至有房有车有娃的中年人，也并非“心如止水”，也会离职跳槽，只是频率较年轻人低。尤其是在一些传统行业，随着作为最大保障的事业编制逐步收紧甚至取消，各类网络经济体的兴起，70后也是离职成风。

曾经，各类舆论指摘90后进入职场后，缺乏60后和70后群体的敬业和吃苦精神，缺乏稳定性。但从杭州裸辞女孩的情况看来，80后和90后们并不乏追求，而且更加强烈，强烈到不想“安逸”——这可是多少职场中人梦寐以求的目标！

不管年轻人还是中年人，在职场中最需要的就是舒心，这种舒心不是安逸，更不是混日子，而是身心安宁，有安全感更有成就感。习近平总书记在2013年就指出：“要树立强烈的人才意识，使用人才各尽其能。”这种“各尽其能”的状态，就是令人舒心的状态——寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。只有把人才当成“宝”，尽力为其营造大展才华、大显身手的环境，而不是让其时时察言观色、瞻前顾后、小心行事，才会心情舒畅。

对于如何用好人才，习近平总书记也指出了方法：“坚持正确用人导向，坚持德才兼备，以德为先，努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才。”同时，要最大限度地调动人才的创新积极性，尊重人才的创新自主权。因此，正确地发现人才，在正确的时候使用；全面地掌握人才，充分发挥人才优势，给予最大的自主权，并善意地给予他们必要的援助，调动工作创新积极性，而不是用无价值的杂务、负能量的内讧甚至是对领导的唯唯诺诺，抹杀人才的积极性，毁灭人才的创造性。

让人才工作舒心，领导需有识才之能、用才之智、管才之法。马克思提到：“只有在集体中，个人才能获得全面发展其才能的手段，也就是说，只有在集体中才可能有个人自由。”因此，让人才留下的舒心环境，不仅在于领导，还在于集体的氛围。杭州裸辞女孩提到原单位中“很多员工现在都是混日子”，就显示了大环境对个人的深刻影响。这种大家“都在混日子”的状态，犹如吸力巨大的漩涡，会对人才造成极大的损伤。古人很早就认识到了这种状态的重要性，因此强调“国家用人，当以德为本，才艺为末”，把德放到首位，发展到当下，更是以“政治强、业务精、作风好”作为鲜明可识的标准，以作风好的领导和员工，打造作风好的集体，真正为人才营造专心干事的工作环境。

“赚钱重要，舒心更重要。”“不是所有人都值得被讨好！”“不讨好，是因为自己有原则！”面对着90后人力资源的铮铮“宣言”，所有的用人单位都该深思：如何才能为员工为人才创造舒心的环境？相信这才是留住人才、减少员工流失的关键所在。