务实创新提升基层组织力

绍兴市柯桥区委常委、组织部长 孙彦

全国组织工作会议强调，加强基层党组织建设，要以提升组织力为重点，突出政治功能。县区级组织部门作为推动基层组织力提升的“宏观之末”“微观之首”，要将务实创新精神贯穿工作始终，坚持“理解深”与“抓得住”有机融合，承上启下不断推进新时代基层党建的质量和水平。

既要“上接天线”也要“下接地气”。“天线”接得牢不牢，直接关系到组织力提升要求在基层贯彻得到不到位，能不能达到预期效果；“地气”接得好不好，直接关系到党建引领的方向对不对，基层群众获得感能不能实实在在地提升。要把学习贯彻“以组织体系建设为重点”的重要要求作为根本任务，并与推进全省“组织力提升工程”落实落地、与实施全市基层党建“五星系列”创建有机结合起来，不断提升专业能力、专业素养和专业精神，保证基层党建方向始终契合上级要求。要把服务柯桥高质量发展作为组织力提升根本方向，紧密围绕区委“绍兴大城市建设的排头兵、接轨杭州都市圈的桥头堡”的战略定位，坚持问题导向，深入镇、村查找党建引领的短板，聚焦群众反映的突出问题谋划政策措施，保证基层党建举措始终契合群众需求。

既要“标杆引领”也要“夯实基础”。组织力的提升绝非朝夕之事，需要一以贯之、久久为功。循序渐进、实打实做的提升思路决定了这项工作要先以点带面塑造局部经验，后全域推进实现整体提升。就柯桥区而言，一方面要按照“全市领跑、全省领先、全国知名”的目标抓典型。切实巩固好3A景区村、五星示范村、“纺城有家”市场党建等原有标杆成果，加快推进漓渚镇“全域美丽”示范片、鉴湖渔歌示范带、棠棣乡村振兴讲习所等新标杆建设。另一方面要坚持先进支部、中间支部、后进支部一起抓。全面推进重点帮扶村整转，补齐整体提升的最大短板；全面落实“乡村人才领雁”计划，抓好抓强村支书队伍建设，大力实施村级后备干部“千人计划”；深入实施“强村计划”，以基层党建的高质量引领村级集体经济发展的高质量。

既要“遵从执行”更要“内生动力”。推动组织力的提升，干部是决定因素，区、镇两级组工干部尤其是核心力量保证。要保持组工干部“外在积极性”，在推动组织力提升进程中继续发扬踏实肯干、埋头苦干、执行力强等优良作风，做到上级党委有号召、有部署，组工干部就有落实、有行动，在落实基层党建各项重点任务中始终成为作风最优、执行最坚决的“排头兵”。要激发组工干部“内在主动性”，在工作推进中既要行动上的坚决，更要思想上的认同、情感上的热爱。要改进方法，充分运用信息化、智能化手段，提升村干部管理、党员发展等工作的效能效益；要务实有为，以群众的认可、各方的点赞来增强工作的成就感和获得感。