试析新形势下如何做好企业职工思想政治工作

闫松

摘 要：由于国家经济体制的不断变更，使企业发展面临新的挑战，为了保证企业能够持续发展，需增强企业员工思想政治意识，因此本文主要以新形势下如何做好企业职工思想政治工作为重点进行分析，结合当前新形势下企业员工思想方面需注意的问题为主要依据，从现代企业思想政治工作适应新形势的要求、新形势下开展企业员工思想引导政治教育的建议这两方面进行深入探索与研究，主要目的在于提高企业职工思想意识，为企业全面建设奠定基础，从而推动国家经济发展。

关键词：企业；职工；思想政治工作

因科技水平的突飞猛进，使我国经济得到全面提升，我国企业为能够在经济市场中站稳脚跟，构建了诸多顺应时代发展的企业机制，这便导致了诸多新观点、新思维产生，社会公众的行为方式，价值取向也在逐步发生转变。这给现代化企业的思想政治工作带来了新难题，对思想政治人员提出了新的要求。基于新形势下，怎样做好企业职工思想政治工作，是目前诸多企业所亟待解决的难题。

1 新形势下企业员工思想方面需注意的问题。

因为我国经济体制的革新，以及各产业结构的深入调整，使现代化企业的思想政治工作体系也在不断调整。其中不但存在效果显著的方面，也有一些效果低下的方面。

在新形势下，企业内部工作人员的思想意识明显下降。随着经济体系的深入创新，使诸多企业员工意识发生了转变。比如：社会群众对企业集体、社会、国家的重点关注逐渐淡化；对社会公益活动参与的积极性也在逐渐消退，义务劳动的意识也在逐渐远离；企业没有较强的主人翁意识，在生产过程中浪费现象屡见不鲜；部分员工甚至出现了赌博等恶习，企业职工整体思想意识显著下降。

过度注重经济效益，对企业职工的政治思想认知不足。在剧烈的市场竞争中，对于企业而言经济效益极为重要。正因如此，诸多企业将经济效益的提升放在企业的首要工作上，而忽略了人文建设，忽视了职工政治思想引导。若是在日常管理中遇到问题，凭借着物质奖励来推动职工工作，并不关注职工的思想意识，导致企业各个部门比较松散，没有较强的工作热情，致使企业长期发展受阻。

企业思想政治工作展开力度不足，无法使企业职工需求得到满足。对于企业思想教育部门而言，工作力度的大小与与工作效果相关联。目前职工的思想理念发生了巨大转变，尤其是青年职工，皆具有较强的法律意识与自我意识，极具个性，也有诸多创新点，但他们在具备这些思想的基础上，也存在着眼高手低的问题，没有吃苦精神，责任意识与服务意识都比较欠缺、自我约束能力差，对理想不够坚定等问题。从此层面上来说，企业管理部门并未真正的了解职工实际需求，在进行政治思想工作的手段过于单一，不能充分调动职员工作 热情 ，更无法满足员工实际需求。

2 新形势下做好企业职工思想政治工作有效建议

（一）基于新形势下，做好与时俱进的工作，增强企业职工思想觉悟，做好对职工思想教育工作。在企业中依然存在的受传统思想影响的职工。尽管是同一人，在计划经济与市场经济中，个人的思想意识、价值观等也是存在差异的，更不要说不同的人，遇到实际难题与的思想问题当然也是存在一定差异的。所以，做好职工思想 政治工作并非是片面的看待问题，而是需要真实的、完整的、有关联的去看待问题。要因人而异，有的放矢。转变员职工观念，革新其思想，新形势下的思想政治工作所面对的是职工多元化的心态，尽管如此也需要以人为本，与基层职工展开深入沟通。通过职工的社会心态、文化级别以及个体性格，来有针对性、有目的的进行思想教育工作，增加他们的思想高度，固守职业操守，使其成为真正企业合格的劳动人员，在企业经营发展中释放出所有潜能。

（二）新形势下引导企业职工思想政治朝着正确的方向前进。在基层企业中进行思想政治教育工作，主要目的在于引导企业职工正确的思想政治方向，提高职工的凝聚力，增强企业职工团体意识，加大对企业职工整体思想与主要发展方向了解力度，有关工作人员需要深入到基层员工群体中，对其思想有一个更加深入的了解，以此来制定新兴的教育 模式，从而以大家感兴趣的方式来引导职工思想。

提高思想政治工作团队的综合素质，对于从事企业思想政治的工作人员来讲，加强自身思想觉悟是展开工作的首要任务。有一句古语这么讲“身正则不令而行”只有从自己入手，以出色的思想觉悟与行动来为广大职工做出表率，才能切实增强企业职工思想政治意识，这是展开思想政治教育工作的最佳手段。若是企业高层、管理者都不能做到思想进步，或是自身所述的理论同实际相违，那么不管怎样宣传，利用哪种方式，都是无法提升企业职工思想政治意识的。因此，工会组织人员与党团工作者在进行党建宣传、思想政治教育时，务必要对自身高标准、严要求，通过自身 实践来提高在企业职工心中的威信，优化党员形象。从 职工的心理特点着手，通过“以情动人、以理服人”的方式来增强职工思想政治意识，在对企业职工进行思想教育时，务必要看透职工们的心态，找到 问题根源，之后在对症下药，可以通过调整企业机制，来调动职工工作积极性，另外，则是处理员工日常工作中出现的疑惑，从而帮助他们解决不良情绪。

（三）新形势下，现代企业思想政治工作需新形势的实际需求。经济体系的变更给企业职工带来了一些物质利益，但也使部门职工依然存在旧的体制中无法自拔。需要通过疏导协调以及宣传教育等方式来提升职工思想意识，将企业职工在日常工作中的思想顾虑消除掉，增强企业职工综合素养与心理承受能力。现代化企业有关部门展开的思想政治工作在社会经济发展与改革开放进程具有举足轻重的地位。因受传统思想所影响，导致企业政治思路未能根据客观变换而转变，所开展的思想政治工作取得的效果也与预期的不一致，甚至部门企业工作效果微乎其微。所以在新形式下，需统一评判标准，利用多元化的方式，来展开思想政治教育工作，提高职工对当前企业经营发展的相关知识教育力度，确保企业职工能够懂得价值规律等一些基本常识，通过树立效益观念、竞争观念、市场观念、质量观念，来提升企业职工服务意识、责任意识、危机意识、紧迫意识。将思想问题与实际问题相结合，提高思想政治效果。企业内部的竞争机制，与员工的利益有直接关联，当企业经营发展 处于逆境时，需鼓励员工振作，同企业共同解决难题。所以，在现代化企业中，需将思想政治工作与经济工作结合起来，这样才会使企业在增强职工思想政治的同时，还能获得更大的经济效益。

3 结束语

总而言之，思想政治工作对于企业发展而言具有不可或缺的地位，因此通过加强企业制动思想政治教育工作，来提升企业核心竞争力。在新形势下，若想确保企业持续发展，实现企业战略发展目标，就务必要做好企業职工思想政治教育工作，将其存在的价值充分的发挥出，全面调动职工工作的积极性与主动性，从而促进企业自身发展，为推动社会进步、经济发展提供有效依据。

参考文献

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