电力企业思想政治工作与企业文化建设研究

王清海

摘 要：随着我国经济水平的不断发展，企业的管理水平也在不断提高。因此传统的企业思想政治工作已经不在适合我国企业新形势的发展，我们迫切需要寻找新的方法与对策。而且在企业生产经营和管理的过程中，许多企业开始意识到企业文化是企业得以长久稳定发展的重要资源，根据企业文化的建设，促进思想政治工作创新，可以使其焕发出新的生机与活力。本文从电力企业思想政治工作与企业文化建设存在的问题进行论述，并根据思想政治工作的问题提出一些对策，希望给予广大同行借鉴。

关键词：电力企业；思想政工工作；企业文化建设；研究

企业思想政治工作与文化建设是当今企业管理过程中的永恒课题，能够为电力企业输送最强大的能量。两者都属于自身发展的含义和目标，更加积极推动电力企业快速健康稳定发展的崇高使命，两者互相推动，互相依靠。所以，培育和发展电力企业文化与思想政治工作，正确建立企业文化的指导方向，深刻领会企业生产经营的实际问题，把思想政治工作和实际生产经营工作有机结合起来，并要求我们广大职工，通过自己切身的参与来获得属于企业和个人的最大收益，使电力企业的文化内涵真真正正起到鼓舞和示范的作用，来保证企业在激烈的市场竞争中脱颖而出，确保电力企业的快速、健康和稳定地成长起来。

1 电力企业思想政治工作在实际工作中存在的问题

（1）文化建设在企业中存在的问题

随着我国经济实力的不断加强，电力企业在传统行业统治地位发生变化，在当今新的形势下，电力企业的文化建设应该引入全新的适合企业发展的思想，在这些新思想上下文章。国家电网公司的企业文化就是在总结他探索中逐渐形成的统一的优秀的企业文化。这一企业文化摆脱了传统意义上的将企业文化等同于精神文明建设，认为开展员工活动，员工教育，按照新制度执行就可以的弊端。现在，有些企业看到别的企业搞企业文化很有特色，就争相效仿，不按照客观规律办事，不认真考虑结合自己单位特点，缺乏属于自己的特色内容。

（2）思想政治工作在电力企业中仍然存在突出问题

人们经常片面地认为提高思想政治工作对安全生产工作不会造成太大影响。重生产轻政治思想现象仍然存在，职工本人思想认识不够。现在，电力企业职工素质正在逐步提高，个人法制意识的增强，职工本人对自身的要求不断增加，更加注意企業制度的更新完善，注意企业的未来走向，注重本人的进步空间。这就需要更加注重思想政治工作队伍的建设和培养，由于思想政治工作者素质良莠不齐，有些思想政治工作者学历水平有限而不能有效开展工作，对工作有懈怠情绪，造成思想政治工作进行不够顺利。

（3）强化电力企业思想政治工作的办法

推动电力企业学习型组织建设，努力实现教育管理与业务工作共同提高。电力企业思想政治工作要想取得更大提高，就要讲究工作方法，在开展工作时，要把坚守党性与灵活机动相配合。思想政治工作要想顺利开展，就要认识到这项工作要牢牢把握服务至上原则，把思想牢牢放在服务上面，既要在坚持大是大非的问题上讲原则，又要对有些不违反组织原则的一些小事情采用灵活的处置方式，这样思想政治工作才会深入人心。要把这项工作坚持以小带大，以点带全。在思想政治工作中要坚持解放思想、实事求是的原则，把先进性与广泛性的要求相结合，最大程度上发挥二者之间的互相依存的作用，这样思想政治工作才会充满生机和活力。

2 电力企业思想政治工作与企业文化建设是相辅相成的有机整体

思想政治工作是电力企业的重要组成部分， 是企业文化建设的集中表现，两者有同有异， 每个企业在思想政治工作上有许多好的办法和经验， 值得互相交流，可以互相借鉴。企业文化建设则需要加强企业的自身特色，每个电力企业的文化都有属于自身的特色，独树一帜的企业文化是企业的力量源泉。

（1）思想政治工作要抓住重点

企业在抓思想政治工作中要贯彻实事求是精神，坚持从实际出发，及时捕捉带有苗头性、倾向性的问题，超前决策，未雨绸缪，力争把问题处理在萌芽状态。思想政治工作具体实施中，根据职工的文化程度、职务、性格等方面划分诸多层次，区别对待，分类施教。严禁“一刀切”的政治说教，要把先进性与广泛性的要求结合起来，努力发挥二者之间的相互促进的作用，使思想政治工作更富有针对性和实效性，更富有生机和活力。企业员工要克服纸上谈兵，不做实事的做法，讲道理的同时办实事，解决企业的实际问题，将思想政治工作落到实处，解决职工实际困难，帮助员工满足其合理需要，这种潜移默化的思想政治教育往往能达到春风化雨的结果。其次，建立健全思想政治教育工作制度，领导要洁身自好，以良好形象取得员工的信任，营造良好气氛，提高员工认识，有效地使员工理解与支持企业决策，并积极投入到企业管理与发展中来。

（2）思想政治工作在企业文化建设中发挥的作用

电力企业思想政治工作是企业文化建设的重要组成部分。这两项工作都是为了加强思想方面的教育， 都是强调人发挥的主体作用， 来说明人的主观能动性作为起点，重点强调的是人。针对人的思想波动、态度行为进行帮助教育，提高企业职工的工作热情，把他们的思想根源集中到企业自身快速发展的决策上来。电力企业思想政治工作与企业文化又都有各自独到之处。电力企业文化的养成是在企业逐步发展过程中，依靠全体人员智慧心血一点一滴地求索积淀而形成的、全体员工共同遵守的一种管理上的制度约束。电力企业思想政治工作与企业文化相互促进，共同提高。在企业管理的许多问题上，一些其他外资企业在发展过程中，也积累了很多企业管理方面的宝贵经验，在管理方面也取得了很大成绩。但是，相比之下思想政治工作是我党的传家宝，是长期革命和建设的总结和概括，我们要好好地继承和发扬。

（3）思想政治工作和文化建设在电力企业的有机结合

要建立完善的组织机构和人员队伍。科学有序的组织机构和人员队伍是思想政治工作与企业文化建设的根本基础，如果没有一支过硬的政治工作队伍，加强电力企业思想政治工作和企业文化建设就是空谈。在具体的工作中，应成立相应的组织机构，选配精兵强将。要掌握操作原则。企业的文化建设和思想政治工作都是围绕服务广大职工这一根本任务来开展的，深入推进这项工作就是要激发广大职工的工作热情，提高职工办事效率。因此，要真心实意对待广大职工，不论职工遇到什么困难都要全心全意地为职工服务，从思想深处加深对职工的热爱，制度上保证他们参与建议权，工作上支持他们勇于改革，思想上引导他们奋发向上。我们要注重电力企业文化养成。企业在不断发展中，形成很多具有企业自己鲜明特色的精神内涵，要认真宣传弘扬企业优秀文化，用职工喜闻乐见的形式、发生身边的典型事例，让职工都参与进来，大家共同学习进步。企业文化就会在大家共同努力中，不知不觉地得到凝练整合，在不断学习深化中，把企业的文化建设与思想政治工作开展好。

3 结束语

随着信息技术的发展，电力企业的高科技元素也越来越占据主导地位。同时，在企业管理中，开展针对性的教育工作，坚持思想动态分析制度，注重疏导与调节，提高团队凝聚力，调动员工的积极性和创造性，使电力企业思想政治工作和企业文化建设投入到企业管理与发展中来。

参考文献

[1]常亚芳.论和谐社会构建中企业文化建设与思想政治工作的关系[J].管理观察，2015（28）：134-135.

[2]曹天鹏.浅析企业文化建设与思想政治工作的有机结合[J].科技信息，2016（27）：302.

[3]李云.企业文化建设与思想政治工作的关系研究[J].企业导报，2017（06）：168-169.

[4]姜新.浅谈电力企业文化建设中的企业形象塑造[J].科技咨询，2015（27）：157-158.endprint