安全生产培训信息化管理现状分析及对策

李顺��

摘要：随着我国综合实力的不断提升以及经济建设速度的加快，安全生产培训开始受到了社会各界的重视，只有真正地以安全生产为基础和核心才能够保障我国实现可持续发展。在信息化时代之中，许多的安全生产培训开始与信息化管理相结合，企业和经济组织结合安全生产监管的实际需求不断地突破传统的生产管理手段，促进安全生产培训的信息化管理，充分地利用各种互联网数据管理技术以及网络技术，实现管理水平的提升，本文立足于安全生产培训信息化管理的现实情况，分析目前管理之中所存在的不足，针对性地提出相应的解决对策，以期为提升安全生产培训信息化管理水平贡献绵薄之力。

关键词：安全生产培训；信息化管理；现状分析；对策研究

一、 安全生产培训信息化管理现状

（一） 缺乏科学合理的系统建设标准

安全生产培训管理涉及诸多的内容，与现有的业务系统紧密相连，其中管理工作人员必须要积极地开发相应的业务系统，严格按照业务需求发展的实际情况积极地促进开放内容的丰富化以及多元化发展。但是通过本文的实践调查以及理论分析可以看出，现有的安全生产信息化管理缺乏科学合理的系统建设标准，无法结合数据规范中的相关要求建立完善的管理体系，最终导致大量的信息化管理资源被浪费，各个部门以及单位之间缺乏一定的联系，难以实现管理资源的共享和有效整合。

（二） 缺乏一定的信息技术支撑

在信息化时代之中，安全生产培训管理必须要以各种高新技术以及信息化手段為基础和核心。其中的信息技术及互联网手段发挥着重要的作用和价值，但是许多企业以及组织在进行安全生产培训管理的过程之中往往无法突破传统管理模式的桎梏以及限制，现有的管理模式较为落后和传统。对于我国安监系统业务部门来说，尽管在运作的过程之中已经积累了丰富的工作经验，同时在实践之中取得了良好的效果，但是大部分的工作人员对信息技术理解不够深入，同时无法掌握信息技术的操作技巧，其中管理层还没有树立良好的信息技术管理理念，忽略了对信息技术的高效配置以及利用，这一点导致安全生产培训管理水平降低。

（三） 信息化基础较为薄弱

不可否认，信息平台和云计算为主的各种高新技术在安全生产培训管理之中发挥着关键的作用，各种新技术的运用能够有效地突破传统管理手段的不足，充分地发挥各种信息管理资源的作用和价值。但是从目前来看，同级别的安监部门在进行安全生产信息化管理时，现有的基础管理相对较为薄弱，缺乏高素质的复合型人才，同时对于我国不同的省市地区来说，还没有建立专业化的信息化工作管理部门，现有的信息化工作管理部门缺乏专业的技术工作人员，最终导致安全生产信息化工作难以得到有效的开展和提升。

其次，对于我国中西部地区来说，因为自身的经济实力十分有限，基础设施还有待完善，同时在进行系统维护的过程之中缺乏一定的资金基础，无法更好地投入人力、物力和财力进行设备的更新和维护，因此难以更好地满足安全生产培训管理的相关要求，最终导致不同地区信息化发展呈现着不平衡的现象，各个部门难以结合自身运作的实际情况对现有的信息资源进行有效的共享和交换，无法充分地发挥协调效应以及整体效应。

二、 安全生产培训信息化管理建设对策

安全生产培训信息化观念以通讯网络以及计算机为核心，通过对主体部分的有效构建来积极地实现智能化、网络化、数字化的管理，在整个过程之中必须要注重对各类要素的优化利用和配置，主要包括安全生产信息化人才、安全生产信息资源、安全生产信息技术的应用、安全生产信息网络建设、安全生产技术企业和产业的合作。随着法制社会的不断建立，在安全生产培训信息化管理的过程之中还需要积极促进安全生产信息化标准规范和政策法规的出台。

（一） 建立完善的安全生产信息网络

安全生产培训信息化管理必须要以安全生产信息网络为技术核心，建立完善的数据交换平台以及机制，将信息网络资源与安全科技文献相结合，积极推出与其相关的安全生产政策法规，保障信息资源的优化利用和共享。其次，在整个平台运作的过程之中需要以高效使用以及科学合理为基础和原则，实现不同资源的有效配置。

（二） 加强安全生产信息技术产业之间的合作

安全生产培训信息化管理涉及诸多的产业以及经济组织，要想提高整个管理效率及质量，首先需要结合安全生产信息化建设的实际需求，积极地加强不同产业之间的合作以及共赢，充分地利用各种先进技术以及应用技术，实现不同资源的整合利用，从而真正地形成全新的发展格局，保障各大产业都能够充分地发挥各自的作用以及价值，实现优势互补，为培训效率的提升奠定坚实的合作基础并营造良好的外部发展环境。

（三） 促进政策法规的出台以及完善

安全生产培训信息化管理涉及诸多内容，要想更好地保障整个管理的规范化发展，首先需要结合目前信息化管理的实际需求促进政策法规的出台以及标准规范的完善，以安全生产法律法规体系为基础和核心，结合实用性和操作性的相关原则，站在宏观发展的角度进行有效的梳理和调整，积极地促进业务管理体系的建设，保障管理水平的提升以及管理资源的优化利用。

管理工作人员需要结合目前装备技术以及工艺使用的实际情况，了解现有的管理模式在运作过程中所存在的不足，通过政策法规的出台来规范现有的管理行为，明确安全生产信息化管理发展的要求，更好地促进各种管理资源的优化利用，加强各管理部门之间的联系以及配合，保障管理资源能够在更大的范围之内实现优化利用和共享，只有这样才能够有效地推动安全生产培训，实现信息化管理模式的革新。

三、 结语

与其他国家相比，安全生产培训信息化管理在我国起步较晚，发展速度较慢，目前还处于前期发展阶段，要想真正地突破目前的管理现状，我国政府部门以及其他管理部门必须要结合实际情况，不断地加大资金投入，促进管理队伍的高效建设，充分地利用各种高新技术以及互联网平台，了解不同行业生产运作的真实需求，有效地实现管理资源的优化配置和利用，从而保障我国的安全生产培训信息化管理能够落到实处。

参考文献：

[1]陈贤纯.企业安全文化建设理论与方法创新[M].经济建设与经济研究，2013.

[2]张志勇.国家安全生产保障理论及其应用研究[J].2009，（24）：106

[3]黄燕云.加强安全生产工作的重大决策劳动保护[D].教育科学研究，2009.

作者简介：李顺，湖南省长沙市，湖南安全技术职业学院。endprint