新时代企业思想政治工作之策略

秦邦建

大国之复兴，必有国企之崛起。

国企是国家综合实力的核心要件，当今世界国与国之间的竞争，说到底是以经济为核心的综合国力的竞争，是品牌实力、文化软实力的竞争。众所周知，国有企业大多处于关系国家安全、经济命脉和民生的关键领域或重要行业，在国家安全和发展中至关重要。为了在激烈的国际竞争中取得主动地位，提升我国的综合国力，必须要有一批又强又优又大的国有大企业、大集团勇立潮头。

自改革开放以来，我国许多企业在某些方面接近或达到世界先进水平，有的已经达到世界领先水平，具备了发展成为具有国际竞争力的世界一流企业的基础和条件。像国有企业领衔发展的中国高铁、中国航天、中国装备等，已经成为中国高端装备“走出去”的金字招牌，成为“国家名片”。当前，我国经济发展进入新常态，做强做优做大国有企业，对于增强我国经济实力、国防实力、国家竞争力和民族凝聚力，极为关键。

企业思想政治工作作为国企的一项战略工程、固本工程、铸魂工程。党的十八大以来，党中央高度重视加强和改进企业思想政治工作。新时期新形势下，国有企业是作为国民经济的重要支柱，是党长期执政和中国特色社会主义制度的经济基础。习近平总书记指出：“国有企业是壮大国家综合实力、保障人民共同利益的重要力量，必须理直气壮做强做优做大，不断增强活力、影响力、抗风险能力，实现国有资产保值增值。”

未来很长一段时间内，企业思想政治工作领航企业创新发展，必将成为一种大的趋势，越来越受到高度重视。企业到底如何全面开创和提升企业思想政治工作创新之举，笔者通过对企业的调查，对新时代企业思想政治工作策略进行了探索和思考。

政治与阵地意识双管齐下

近几年，国有企业总体保持和谐稳定，思想政治工作功不可没。面对新形势新任务，企业思想政治工作只能前进不能停滞，只能积极作为不能被动应付；企业思想政治工作的领导只能加强不能削弱，要提高政治站位，腰杆硬、底气足地加强和改进党对企业思想政治工作的领导，切实履行政治责任。

增强政治意识，把牢领航正确方向。国有企业是党领导下的企业，是中国特色社会主义的企业。中国特色社会主义企业自然要有中国特色社会主义的价值观。作为企业党委要从推进伟大事业、建设伟大工程、进行新的伟大斗争的政治高度，深刻认识和把握企业思想政治工作的重要性，破除“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的思想，坚持不懈传播马克思主义理论，坚持不懈培育和弘扬社会主义核心价值观中的爱国、敬业、诚信、友善。坚持不懈促进企业和谐稳定，坚持不懈培育文明优良厂风，确保企业的正确方向就是政治意识的充分体现。

增强阵地意识，加强意识形态工作。企业是意识形态工作的前沿阵地，对党的意识形态工作大局有着重要的影响。企业的意识形态工作只能加强不能削弱。加强企业意识形态工作的領导，坚持用中国特色社会主义理论体系，特别是要从习近平总书记在党的十九大上的重要讲话精神和治国理政新理念、新思想、新战略来武装头脑，教育引导企业员工增强“四个自信”，始终在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，这便是加强阵地意识的体现。

以导向强化增强凝聚力

加强企业思想政治工作的领导要以解决问题为导向，针对企业思想政治工作存在的突出问题和薄弱环节，加强统筹和协调，推动企业思想政治工作的整体提升和企业凝聚力、感召力的形成。

企业要重视管理层和基层员工两大群体。企业思想政治工作既要着眼员工，又要关照管理层，两大群体既是企业思想政治工作的对象，又是思想政治工作的主体。就企业员工思想政治工作而言，思想政治工作的薄弱环节最容易出现在基层。企业要统筹抓好管理层和基层员工思想政治工作，教育引导这两个群体正确认识世界和中国发展大势，努力成为先进思想文化的传播者、党执政的坚定支持者。

统筹思想政治理论教育和其他课程两大渠道。企业的思想政治工作在教育引导企业员工树立正确的世界观、人生观、价值观方面具有特殊重要的作用。要高度重视企业思想政治理论培训内容、丰富培训手段，把知识传授培训与思想教育、系统教学与专题教育、理论灌输与实践研讨结合起来，努力把思想政治理论课建设成为企业员工的真心喜爱，终身受益。同时要统筹思想政治理论课和其他课程，明确所有课堂都有育人功能，都要守好一段渠、种好责任田，同向同行，形成协同效应。

增强人才意识，落实立德树人任务。加强企业思想政治工作，事关培养什么样的人、如何培养人以及为谁培养人这个根本问题，必须放到更加突出的位置。企业党委要把中青年作为中心环节，把思想政治工作贯穿企业经营全过程，把人才培养作为最重要的工作，围绕关照、服务员工，让员工有归属感，成就感。

以机制创新形成合力

加强和改进企业思想政治工作，必须进一步健全完善党对企业思想政治工作的领导体制和工作机制，形成党委统一领导、各部门各方面齐抓共管的工作格局。

企业党政共同负责，做好统筹协调。深刻领会习近平总书记关于思想政治工作重要论述的精神实质和核心要义，结合企业发展实际，出台加强和改进思想政治工作的细则和办法，将企业思想政治工作纳入整体战略规划中来通盘考量，制定行动方案，编制任务分解书、工作路线图。企业党委担负思想政治工作主体责任，党委书记是思想政治工作的第一责任人，董事长在党委领导下组织实施党委有关决议，班子其他成员结合业务分工抓好思想政治工作。

发挥堡垒作用，加强支部建设。企业支部是党在企业基层的战斗堡垒，担负着直接联系、引导、组织和团结员工的重要职责。要狠抓支部建设，在打牢基础、补齐短板上下功夫，打通企业思想政治工作“最后一公里”。对于企业党支部，要在坚持按科室、班组设置的基础上，探索党组织进科室、进班组，实现党组织全覆盖。特别要推进“两学一做”学习教育常态、化制度化，以“两学一做”为基本内容，以“三会一课”为基本制度，以党支部为基本单位，激活党支部主体作用。

构建大格局，推进人才战略。改进党对企业思想政治工作的领导，必须构建党委统一领导、党委宣传部门牵头协调、相关部门多方参与的全方位、多层次、宽领域的大思政格局，形成全员、全过程、全方位育人的完善的体制机制。企业党政工作各级部门要着眼大局、勇于担当、明确责任，将思想政治工作嵌入日常的工作中去，坚持全员全过程全方位育人。

责任编辑： 秦 飞endprint