以培养核电“工匠精神”推动企业党建

2016年3月5日，十二届全国人大四次会议国务院政府工作报告首次正式提出“工匠精神”，随后国务院常务会议提到培育和弘扬精益求精的工匠精神，推动央企提质增效、焕发生机。党的十九大报告提出深化供给侧结构性改革，建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。在快速发展的新时代，号召企业员工坚持工匠精神，践行知行合一，搞好专业工作，实现从青年员工到人才再到大师的发展，是企业人才培养的良好途径，是人才强企的重要保障。

培养工匠精神的现实意义

开展企业基层党建工作融入培养核电“工匠精神”的探索与研究，是新时代下强化和创新核电产业员工队伍党建工作，突出核电产业员工思想政治引领，充分调动员工的积极性、主动性、创造性的有效途径。在社会结构变动、利益格局调整、思想观念变化的新形势下，把“工匠精神”作为陆丰公司的精神符号提出，对于鼓舞人心、弘扬正气、凝聚共识，具有极其重要的意义。

陆丰核电项目位于广东省汕尾市陆丰市美丽的碣石湾畔，共计规划建设6台百万级核电机组。陆丰核电作为中广核首个AP1000三代核电技术机组，以建设全球AP1000标杆工程为愿景。由于国内外尚未有同类型机组投入运行，现役核电机组从业人员主力为二代核电技术人员，三代核电机组专业技术人员需要自主培养。为切实有效守护核安全，高效运营核电机组，陆丰核电面临的重要工作任务是着力培育具有敬业、严谨、专注、精益求精和敢于创新的“工匠精神”品质的新生核电技术人才。

通过积极探索、开拓创新发掘核电行业“工匠精神”先进人物事例，研究工匠精神的内涵和价值，探究国有企业基层党组织弘扬工匠精神的方法和具体内容，促进工匠精神与基层党建互促互融。发挥基层党组织战斗堡垒作用，引导核电青年员工大力弘扬工匠精神，培育精益求精的求知精神和工作态度，推动培养核电工匠，对于基层党建工作模式创新与员工技能提升有着显著的研究意义。

培养工匠精神的研究方法

不同角度对工匠精神的认识会有不同的理解，但总体来说工匠精神作为一种职业精神，它是职业道德、职业能力、职业品质的体现，是从业者的一种职业价值取向和行为表现。“工匠精神”的基本内涵包括以下内容：“专心致志，以事其业”的敬业观念；“严于律己，求真务实”的严谨态度；“天下大事，必作于细”的精益精神；“术业有专攻”的专注特质；“不拘一格，持续创新”的创新品质；“有理想守信念、敢担当讲奉献”的政治觉悟。这些特征在核电产业技术发展过程中，在我国由核电大国转变为核电强国进程中，显得尤为重要，也是我国核电技术走出国门走向世界的“核”品质。

发挥企业基层党组织战斗堡垒作用，党员牵头做实事，开展项目运作管理，创新引入四项保障方法（见下图），进行培养工匠精神的探索实践。营造工匠精神认知氛围，促进培养核电工匠精神，形成培养工匠精神探索的良好实践环境。

围绕核电技术人才培养的企业中心工作开展新时期党建工作，加强培养核电工匠精神，提升企业文化建设。搭建基层党建工作专项项目管理机制，融入培养核电工匠精神的落地实践。

培养核电“工匠精神”的探索实践

结合工匠精神调查分析，采用四项保障方法，创新培养“工匠精神”模式，从思想导向、建立教育培训提升机制、建设人才培养激励保障体系和融入企业文化建设四个方面进行探索实践。

思想导向，提升工匠精神认知氛围

进行人物专题采访，形成思想导向。人物采访通过合理分级，有效覆盖，开展采访包括中广核集团员工“大国工匠”乔素凯在内的集团专家、高层党务领导、中层骨干、基层青年员工、党务工作者和“工匠精神”模范人物，发掘精益求精榜样事例，整理汇总榜样人物在践行工匠精神道路上具有的良好品质和优良方法，为具体应用提供良好经验和应用依据。并在具体实施过程中提交访谈总结报告，对每个采访对象进行素材整理，形成身边的工匠精神宣传案例，以鼓舞员工身体力行，向身边的人学习工匠精神。

2017年中央电视台五一劳动节特别节目《大国工匠》讲述了中广核集团员工核燃料操作师乔素凯的传心创世、追求极致、精益求精的先进事迹。他25年如一日，扎根核燃料操作最前线，专注于核燃料换料及技术管理工作，以出色的职业技能取得了优异的工作业绩。他带领的团队是目前国内唯一能够完成核燃料水下修复的团队，这支团队累计为20台核电机组完成了100多次核燃料更换工作，创造了连续46 000步操作“零”失误的纪录。实现了设备100%安全运行，燃料组件100%安全运行。用实际行动诠释了中广核“一次把事情做好”的核安全文化精髓，从核电具体工作詮释和传递工匠精神，成为守护核安全的典范，为“工匠精神”作了最佳注解。

乔素凯作为工匠的代表，突显了核电工匠具有的特征：工匠做事严谨、脚踏实地、干一行、爱一行，同时需要不断突破自我、敢于创新、精益求精，面临问题时要知足于将事情做好，专注于将事情做精。

“六位一体”宣传工匠精神，营造氛围。通过党支部成员进行专项媒体舆论影响力培训，主动担当、有效推广，“六位一体”进行全方位宣传工匠精神。以视频、海报、征文、微信网络推送、专题网页以及大国工匠作报告等六个方面，覆盖传统宣传媒介和新媒体，一体化开展全方位的宣传。通过邀请大国工匠乔素凯在中广核集团巡回开讲工匠精神，与大国工匠座谈交流，设计制作“工匠精神”小册子，购置《工匠精神》书籍等进一步细化宣传实施行动，以敬业共建为核心，把对工匠精神的深入解读从意识形态上加深认知。这些举措有效地扩大了宣传效果，共计20余家成员公司单位参与工匠精神学习系列活动，累计覆盖人员达2万余人。运营的“工匠精神”专题网页，分设新闻动态、消息分布、人物访谈、学习讲堂、党员先锋、文化专栏等版块，向员工宣传“工匠精神”最新内容，让工匠精神深入每一位核电员工的生产生活，扩大工匠精神与基层党建在公司的号召力和影响力，营造宣传和学习工匠精神的良好氛围。endprint

建立教育培训提升机制

星星之火，可以燎原。加强党性教育培训，实施自主互助培训，完善培训机构建设，切实保障党建服务核电人员培养中心工作，打造核电“工匠”。

将弘扬工匠精神纳入党建教育培训提升机制。中广核集团组建党校培训体系，开发专项移动APP党务学习平台，打造了E-learning党务知识电子学习平台，从党务培训体制建设层面，有效保障党务人才的业务能力扩展渠道。举办党建业务骨干培训班，提升党务工作者队伍能力和水平。开展井冈山红色革命系列体验教育，重温入党誓词，强化党性。推动“两学一做”学习教育常态化制度化，把“工匠精神”经典案例学习作为“三会一课”标准化行动必选内容，夯实基层党建工作基础。发挥党支部的战斗堡垒作用，以弘扬工匠精神作为重要内容，在各党支部开展工匠精神宣传工作，思想政治培训工作和队伍管理能力提升工作。

践行工匠精神，党组织带头开展自主互助培训提升体制建设。通过集团、公司和基层工作人员三级培训管理提升运作模式，邀请企业党政领导、中广核党政专家、基层党支部工作组开讲“工匠精神”系列专题党课教育培训活动，加强弘扬工匠精神思想建设，进行优秀党组织党建先进经验共享交流，学习榜样模范先进事迹，分享工匠精神与人才培养良好实践，提升工匠精神在党的建设应用中的影响力，促进党建工作规范运作、有效创新、精益求精，以工匠精神回馈基层党建，为基层党建提供良好精神食粮。先后有400余名基层党员干部接受专项培训，提升了基层党员对工匠精神的认知。充分发挥基层党组织的带头作用，成为弘扬工匠精神实施的先头兵，切实有效地推动了党建与工匠精神互促互融。

完善技能教育培训机构建设，提升核电人才技能培养。中广核集团建立了理论培训中心、技能培训中心、中广核大学等专项培训机构，开设数字化图书馆；为培养三代核电技术人才，专项引进AP1000模拟机进行培训；在核电领域开展在岗培训，各电厂分设培训部门进行核电人才技能培养，并依托中广核研究院、苏州热工院做技术后盾，打造中广核人才高效培养招牌，有效地为核电人才技术能力提升提供保障。

将弘扬工匠精神与企业人才培养中心工作相融合。将严谨的工作方法，精益管理，严格遵守程序，反对违章，做合格中广核人，纳入中广核集团核电安全管理提升年的重要举措。创新融合核电企业特色，开展“当好中广核安全卫士”主题实践活动；党支部“6+X”组织生活模式增加为“7+X”组织生活模式，将涉及核电安全方面的内容作为组织生活重要组成部分，以守护核安全作为党支部建设的重要指标。通过建设核电工匠工作室，专家引领、团队参与的形式，围绕工作中的重点、难点，积极开展技术革新，提升核心竞争力，弘扬核电工匠精神，千方百计消除安全隐患。以服务人才培养中心工作为结合点，提升员工技能成长，培养精益求精，追求卓越的价值理念，发挥榜样力量，采用党支部先锋模范带队，深化推动在中广核具有良好应用效果的师带徒行动，完整组建了一系列契合弘扬工匠精神，新时期三代核电人才建设探索实践的教育培训提升机制。

建设人才培养激励保障体系，形成良好求知环境

李克强总理指出：举办“世界青年技能日”活动，就是要营造尊重劳动、崇尚技能的社会氛围，引导广大青年大力弘扬工匠精神，走上技能成长成才之路。

建设人才培养激励保障体系，尊重劳动，营造良好的求知环境，崇尚技能，推动技能提升，加强团队能力建设，是企业人才培养发展的重要举措。弘扬立足本职、爱岗敬业、专注执着、精益求精的新时代工匠精神，打造基层工匠模范带头效应，引导员工技能成长成才，为企业发展助力，切实提高基层工匠的待遇。同时开展多项技能比武，在基层员工中营造“师徒传帮带，比学赶帮超”的良好求知环境氛围。

以程序规范推动人才晋升，用制度保障先进。中广核确保核安全的有效工作方式之一就是按程序办事。通过编制岗位规范，人才培养大纲，人才培养管理办法等程序，有效规范出台人才培养激励制度。开发白鹭计划系列培训、在任管理干部培训、长湾论坛、资格认证培训等常态化培训项目，有针对性地开展运行操纵员培训、工作负责人培训、岗位技能培训等专项培训项目，有效推动员工岗位技能提升与职业规划发展相结合，培养技术专家，使企业人才技能提升的效益和个人价值得到了充分体现。

发掘基层模范，表彰先进，树立典型。党委书记亲自带头号召党员争当优秀工匠，在弘扬工匠精神方面走在前列，把弘扬工匠精神作为党员发挥先锋模范作用的重要体现，推动基层党支部书记树立自己身边的标兵和典型，让基层员工有更多展示自己的机会。树立践行工匠精神的典范，对表现突出人员予以绩效鼓励制度保障。利用网络平台，加强典型示范，开展分享践行工匠精神历程，給予工匠精神践行者更多的肯定。2017年中广核先后涌现了乔素凯、石秀安等国内优秀的中广核工匠，出现了21位中央企业技术能手和19位青年岗位能手。进行榜样树立模式创新，在集团内开展寻找身边工匠活动，产生了25位在各个领域的工匠，用他们的榜样事例带动企业员工向先进模范学习，以切身实际开展核电工匠精神的弘扬。

向榜样看齐，带动技能提升。强化看齐意识，发挥榜样带头作用，引领企业员工进行技能提升。以工匠精神为指导，充分带动培养新生核电企业员工坚持精益求精的态度，以身作则，搞好专业技能。结合7月15日“世界青年技能日”开展系列“工匠精神”写作、党务廉洁从业、“两学一做”知识竞赛、“遵纪守法、爱岗爱家”竞赛等25项青年员工专业技术技能比武。累计参与人员2 255人，表彰先进人员100余人，有效加强了对工匠的肯定。

创新开展人才激励模式，进行互助协作，加强团队能力建设。通过非常科学有效的“培训-考核-授权-上岗”人才培养机制，着力营造“师徒传帮带、比学赶帮超”的团队协作模式，确定“一周一讲”专业技能在岗培训行动，在有效保障员工技能发展的同时，更加完善企业人才培养激励保障体系。把提升员工技能和工匠精神结合起来，突出先进、相互学习、共同进步，推动新时代下核电“匠人”技能提升。endprint

融入企业文化建设，培养核电工匠

弘扬工匠精神是企业文化建设的重要组成部分。围绕企业人才培养，将企业文化和工匠精神紧密融合，结合中广核“企业文化周”和“核安全文化周”弘扬工匠精神，充分发挥先进榜样的示范带动作用，开展核电“工匠说”系列演讲活动，开展全员向“大国工匠”乔素凯同志学习行动，将“安全第一、质量第一、追求卓越”“一次把事情做好”等文化理念融于核電员工工作实践，用心做事、规范做事、尽力做事，以扎实的工作技能保障核安全；学习严谨敬业、执着专一、精益求精、永不懈怠、敢于创新的工匠精神，高标准、严要求地对待工作，专注于工作的每一个环节和细节，力求卓越、追求极致，以实际行动保障核安全。激励引导广大党员和员工坚持工匠精神，立足岗位做好本职工作，提升专业技能，为核电安全保驾护航，实现从青年员工到核电人才再到大师的发展，有效保证核电人才的培养。

培养核电工匠精神的启示

通过培养核电工匠精神的探索实施，企业基层党组织更加明晰了基层党建在其中的重要推动作用，基层员工表示对工匠精神的认知得到了提升。同时在实施过程中产生了一些启示：

第一，围绕核电技术人才培养的企业中心工作开展新时期党建工作，使基层党建有方向，党员群众工作有目标。基层党建工作一旦融入工匠精神，它就会变成一种常态化制度化工作，对于核电行业以及其他能源企业来说，员工将自发认可技能提升带来的能力提升、业绩提升理念，有效减少安全事故发生次数带来的经济效益。

第二，工匠精神是中广核企业文化的重要内在体现，在现代核电具有重要意义。国家实现“两个一百年”需要弘扬工匠精神，高新科技企业的创新，国家支柱产业的发展，聚焦当代核电，离不开工匠精神。企业文化是企业之树长青的内在源泉。秉承“一次把事情做好”价值观，精益求精做好每一件事，激励员工践行工匠精神，坚定“核安全高于一切”的信念，敬畏核安全，守护核安全，重实际、干实事、结实果，练好最基本的功夫，做好最基本的工作，切实保障安全第一、质量第一、追求卓越，是中广核企业工匠精神的体现，也是核电工匠精神的最佳诠释。

第三，宣传工作是我们党从事思想政治工作的有力武器。在培养核电工匠精神项目管理过程中，基层党支部统筹项目建设，强化发挥党员带头作用宣传，开展多方位的人物采访和宣传报道，有效扩大了工匠精神影响力和提升工匠精神认知度，营造良好的“工匠精神”认知氛围。同时也实现党的组织、党的工作和党员作用的全覆盖，提高企业党组织的创造力、凝聚力和战斗力。工匠精神与党建工作互促互融，是一个长期性的过程，需要持续深化开展。

（课题负责人：魏勤华，课题组成员：陈小强、邱斌、袁洋、赵佳滨、雷鸣宇）

责任编辑：郝幸田endprint