论私人资本积累

刘畅

【摘要】社会资本，如物质资本和人力资本，是解释经济发展水平差异的重要因素。社会资本可以通过家庭成员的社交网络及其行为来反映，转型期居民社会资本积累主要来自家庭。家庭成员的个体特征决定了父母特征对儿童社会资本积累的影响很小，而人口的流动性导致了代际间的职业化差异，在产业转型过程中，家庭社会资本的积累会下降，人口流动会导致原有社会资本的积累过程中断，计划经济体制将走向市场经济体制。市场经济体制的转型削弱了社会资本的积累过程，强化了个人特征的重要性。

【关键词】私人 资本积累 影响因素

自1978以来，中国家庭的收入水平迅速提高。然而，在1978到1985年间经历了家庭收入的巨大差距。经过短暂的收缩之后差距越来越大，区域收入差距也在逐渐增大，地区居民收入差距也不同。以往的研究从不同角度解释了收入差距增加的原因，通过调查资料研究发现，知识是影响家庭收入差距的重要因素，确定了知识的不平等和家庭收入不平等的同向性，另一研究发现是城乡居民收入差距在扩大，总收入的增长是一个重要驱动力，

企业改革与企业所有权多元化导致城镇居民收入差距扩大，乡镇企业发展不平衡，导致了农业的发展与城镇之间的差异。在改革开放过去的30年内，中国的综合国力明显提升，经济发展的成就更是令人印象深刻，民营企业的发展也取得了可喜的成绩，民营企业为我国经济发展做出了突出贡献。特别是在扩大就业和发展地方经济方面的贡献，弥补国有企业和外资企业的不足，起到了积极的作用。本文将从社会资本的角度进行综合分析，私人资本积累的影响因素。

一、私人资本积累

管理机制的家族性，中国是一个典型的农业大国，特殊的农业生产方式和伦理框架思想根深蒂固的，这也成为乐我国私营企业的不同之处。其特点主要是管理机制的家族化，即家庭成员是企业的灵魂和核心，家庭成员有绝对数量的企业中，有权拥有生产经营的主要决策权，享受企业经营权、行业利润权与承担企业创业风险。我们必须首先承认这种家庭色彩是强烈的。民营企业色彩的存在是客观的、合理的，它有积极的一面。然而，面对经济全球化和世界一体化的趋势，我们应该清醒地认识到它的缺陷和潜在的危险及危害性。第一个缺陷是我国民营企业的管理封闭性，这种封闭性主要体现在集权制度上。企业的管理模式、企业的主要管理人员具有绝对的决策权，其他非家族人成员没有权利和资格参与企业的管理和发展，这些企业没有平等和民主的权利。企业中的非家庭成员不能享受与家庭成员平等權利和地位。其次，在中国的民营企业普遍缺乏活力的和创造力。在中国的民营企业是所有权和管理权合体的，在这种企业中，非企业家庭成员缺乏责任感，对企业的生产和发展没有责任意识，也不必承担适当的风险，一般员工缺乏一种责任感与风险感。因为这种企业采用独裁的管理模式，缺乏激励机制，没有尊重意识，没有明确的奖惩规范，没有良好的人际关系和沟通技巧，优秀的员工人才不能被重视和发挥，员工不会得到他应有的尊重和奖惩，自我价值的实现意识不强，因此，一般非家庭雇员热情很低，企业没有活力和创造力。这也导致了我国私营企业普遍存在经济实力薄弱，生产规模小，生产经营方式下降，产业层次低，自主创新能力不强的缺点。

二、私人资本积累的影响因素

私人社会资本的积累与家庭的基本特征和行为、以及与家庭环境有关的社区环境和政府行为有关。家庭成员的教育程度，特别是父母的教育水平，个人的职业、工作特点、对外交往的频率都会受到影响。个人社会资本的积累，如高等教育水平，往往伴随着它有广泛的社会联系，从而带来更高的社会资本。但它也可能产生相反的效果，较高的教育水平也许来自于丰富的人力资源。个人资本如人力资本的积累十分丰富，因此也可能相对漠视朋友、邻居和同事，资本积累和参与在职教育将扩大社会交往。家庭所在的社区环境也会影响个人资本的积累。住宅是农村还是城市，是经济文化发展水平高的城市还是相对落后的城市。此外，政府行为在宏观上，也会影响个人社会资本的积累。政府行为直接成为影响社会资本的要素之一，但在微观层面上，可能与政府行动有某种相关性。

三、当前资本积累与循环模式的风险与挑战

当前城市化的资本积累和循环模式发挥了在中国过去20多年的快速城市化过程中的重要作用，然而，其存在的问题和面临的挑战也越来越突出，这显然无法满足在中国新型城镇化快速发展的要求。新型城镇化的资本积累和流通的发展也需要进行模式创新，从土地财政的改革来看，存在着诸多的差异。例如私人资本是否要实现所谓标准化的资本，我国民营企业在发展的过程中，通过规范的约束力产生资源和价值。一般来说，中国的民营企业标准资本主要分为两个部分，一个是企业外部规范，主要是企业经济体制和经济运行规则由这些协议、指令规范，企业可以获得良好的外部经营环境可以建立互惠互利的渠道，企业之间经济交往更加方便。二是企业内的标准资本，这是内部的规章制度主要涉及行为规则和传统习惯。审视我国民营企业的标准体系要知道，这种标准的资本发展是很不成熟的，总的来说，在中国民营企业的管理是“人治”而不是“法制”，制度管理很单薄，没有形成一种正常的机制，管理者可以随意安排管理规范，这种行为没有明确的奖惩标准。在这种工作环境下，企业的生产效率较差。员工不能全身心投入到企业的生产经营中去。这也是影响私人资本积累重要因素。

通过以上分析，我们可以得出结论：家庭的社会资本累积状态不同，人际交往是社会资本的积累的主要手段，城乡差异，同时家庭成员，特别是父母的教育程度和社会地位等，也适影响企业或个人资本的重要因素。我们的研究还发现家庭社会资本的累积状态，对家庭收入的影响非常有限，一些地理特征对家庭收入的影响是明显的。随着收入的增加。随着我国市场化程度的提高，分工越来越细，每个家庭都会有越来越多的信息差异，社会资本会更多地影响家庭收入。其次，传统私人企业要尽快改变管理模式，在企业内部，我国民营企业要继续进行下去，民主管理应采取适当的分权管理机制，调动广大员工的积极性和创造性，使广大员工有归属感和成就感，这种良好的关系增加不仅可以使企业经营者迅速增加资本积累，同时也有利于企业员工的资本积累，为社会资本的积累奠定了坚实的基础。

参考文献

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