新时期如何加强基层工会建设

王新

工会作为维护职工合法权益的组织，在改革中必须代表广大职工的利益，这一角色定位始终不能改变。要明确工会的作用定位，医院要顺利实施改革，需要医院各级组织的配合、协调和支持，改革也需要包括医院领导集体、管理者以及全体员工各方面的共同努力，工会是广大职工利益的代表者。工会干部必须加強理论学习和道德修养，一是做到政治过硬，思想健康，在党性原则上，始终保持清醒头脑；二是做到遵章守纪，纪律严明，自觉接受组织和群众的监督；三是做到业务精通，自觉拓宽知识面，提高工作能力。

一、提升认识，改变工作作风

基层工会要把学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神特别是关于工人阶级和工会工作的重要论述作为重大政治任务。围绕坚持自觉接受党的领导，坚持全心全意依靠工人阶级方针，把为实现中华民族伟大复兴中国梦而奋斗作为新时期我国工人运动时代主题，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，高举维护职工权益旗帜，坚持“三个着力”加强基层工会建设。

工会干部要树立全心全意为职工服务的公益心，着重加强工会系统人员的思想和作风建设，努力营造“吃苦在前、奉献在先”的工作氛围，形成接地气、转作风、鼓干劲、集思广益、群策群力、创造性开展工会工作。

二、依法行使民主监督权利

要在建机制、强功能、增实效上下功夫，真正做到干字当头、真抓实干、埋头苦干。用维护职工劳动经济权益的扎实行动打动人心，用做好困难职工帮扶解困工作的积极进展温暖人心，用密切联系和服务职工群众的工作作风影响人心，用维护职工队伍团结和社会和谐稳定的实际成效赢得人心，使广大职工在共建中共享、在共享中共建，不断扩大职工群众改革获得感。

党的十八大报告明确指出，全心全意依靠工人阶级，健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，保障职工参与管理和监督的民主权利。因此，职工代表大会制度是我国基层民主政治建设的重要途径之一。在维护职工合法权益、促进单位发展、构建和谐劳动关系和维护社会稳定方面起到了积极的法治保障作用。

规范职代会流程，“三重一大”、涉及职工利益的内容必需保证通过职代会讨论通过，积极落实职代会各项职能，聘请纪检部门进行全过程监督，认真梳理职工提案和建议，组织相关部门进行调研处理，最后监督提案落实情况并进行公示。在工作中工会干部要做到保证职工合法权益，为维护稳定积极努力。

三、监督职工劳动保障的具体落实

（1）工会要组织职工代表与单进行平等协商，拟定合理的劳动合同相关条款。合同中涉及职工工资，福利等应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。单位侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求单位承担责任；因争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

（2）根据《工会法》及其他相关规定，积极制定建立职工大病、工伤、特困等救助机制，制定合理的流程和规定，并且将相关落实情况进行公示。

（3）开展多种形式的职工慰问，在中国传统节日及员工生日期间组织活动和慰问，体现工会大家庭的氛围。特别是对劳动模范，三八红旗手等在一线工作有巨大贡献的榜样我们要做到工作细致，服务到位。树立榜样力量，让广大职工感受到党和政府的温暖，让职工有榜样学习。

（4）认真执行各项工会经费使用规定，并且认真制定可操作的工作流程，按照规定流程办事。用制度规范具体规范行为，保证经费使用安全，保证办事人员的职务安全，并接受审计和纪检部门双重监督监管。

四、开展等技术竞赛活动，培养职工技术能力，为医院培养技术过硬的优秀员工

（1）“打铁还需自身硬”如何让医务人员能更好的服务患者，如何让患者满意在医院，作为工会部门也要关心医院发展，提高职工技术业务水平。积极开展“岗位练兵、技术比武”、“护士护理基本功竞赛”通过不同形式的技能竞赛，增强了临床技术人员的参与积极性，提高了不同岗位的业务技术素质水平。单位的发展离不开人才培养和学科建设，以开展岗位技能竞赛活动为抓手，动员全院职工立足岗位加强基本技能训练，提高自身业务素质和技术本领，推动了全院上下岗位技术大练兵。通过“学、赶、比、帮”有效地激发了大家苦练基本功的学习热情。每年都有职工在各类技能竞赛活动中获得不同等级的奖项，更加增加了职工学习和热情。

（2）积极开展“青年教师教学基本功竞赛”，激发调动广大青年教师的工作积极性、主动性和创造性，推进青年教师队伍建设，提高教育教学质量。活动得到了医院各部门的高度重视和大力支持，广大青年教师积极响应。通过比赛，评选出获奖者，参加上级单位的竞赛，展示了我院青年教职工的风采，并且获得了广大师生的肯定。

（3）为切实提高青年管理干部的工作能力和水平，为更多的青年管理干部成长搭建平台，开展管理干部基本功竞赛。

五、通过文化建设改善职工精神面貌、提高工作效率

（1）加强医院文化建设，开展多种形式坚强文化建设，传承医院宗旨，院训，共同树立医院愿景。积极建立图书角，开展读书朗读活动，通过新媒体形式，展开各种评比，丰富职工文化生活。开展“以树立身边的榜样”为题目组织配乐诗歌散文朗诵比赛，推出身边可敬、开爱的优秀职工，作为典型让全体职工学习。开展摄影比赛，让我们看到我们的城市，我们的国家日新月异的变化，国家的富强与繁荣。崇尚经典、诵读经典医院图书馆购进大量经典著作供职工阅读学习。营造出一派浓郁的文化氛围，建设医院特有的文化建设“厚德精医”，让我们在传承中创新，拼搏奋进，为促进医疗水平的提高继续努力与奋斗。

（2）以工会志愿者服务队为核心，联合院团委、党支部及社会爱心认识树立志愿服务品牌，连续多年为甘肃赣南地区贫困牧民，捐赠物资。随着志愿活动的深入，今年开展了“思源雪域光明行”活动，为广大藏族牧民送去温暖和光明。同时我们也将光明送进了社区，学校和敬老院，常年开展社区筛查志愿服务、儿童眼病筛查活动，联合市老基会开展“助老复明”等大型志愿服务活动。这些活动得到社会各界的高度评价与赞誉，文化建设深入人心。

（3）为了丰富员工业余生活，建立“职工之家”，满足员工不同的兴趣需要，提高员工幸福指数。改造专用活动场地，配置大量的健身器械，设立乒乓球室，室外羽毛球场地等。工会积极还开办瑜伽、有氧操、太极等学习班，聘请专业老师进行指导。积极联系医院附近健身房、游泳馆、羽毛球、足球场馆等洽谈优惠团购价格，积极努力满足职工不同需求，得到广大职工的赞誉。通过丰富的业余生活为职工减压，促进彼此的感情，让职工工作有干劲，下班有活力。

医院事业快速发展离不开广大职工的共同努力，工会组织作为医院和职工之间的纽带和桥梁，既要做好职工的维权工作，同时也要让每一位职工了解医院发展战略目标，医院的愿景，宗旨和院训，医院文化，为员工形成共同奋斗的价值取向奠定基础。提升医院的凝聚力、感召力和约束力，可以增强员工对医院事业发展的信任感、自豪感和荣誉感，可以凝练医院事业发展过程中的核心价值观。良好的医院文化可以对员工的思想行为起积极导向作用，形成一种黏合力，从而产生一种推动事业发展的巨大的向心力。同时也会起到良好的激励作用，使医院事业发展处于良性循环之中，更好地提升医院事业发展的核心竞争力。同时工会也要起到监督的指责，保证职工的合法权益不受侵害。又要深入了解职工的困难和诉求，协调医院和职工之间的关系，让职工有依靠有温暖。endprint