加强国有施工企业农民工思想政治工作分析

杨小明

摘 要：为了有效缓解当今社会施工建设项目日益增多与施工人员数量少二者之间的矛盾，促使施工企业急需大量农民工为建筑提供人力支持。本文通过对国有施工企业加强农民工思想政治工作进行分析，以期为提高当今工程质量提供行之有效的理论参考依据。

关键词：国有施工企业；农民工；思想政治工作

当今国有施工企业为了得到更好的发展，对经营管理模式的变革已悄然展开，尤其是当我国加入世界贸易组织后，随着世界先进施工企业经营管理模式的引入，促使我国企业为了实现跨越式发展，在后金融危机时代可以有效提高经济效益，不断创新改革思路，且形成以项目管理型为主的管理体制。其中，农民工作为近年来施工企业主要劳动力，其个人素质以及思想意识逐渐受到了施工企业的关注，至此以加强国有施工企业农民工思想政治工作的分析得以落实，从而确保农名工与企业可以和谐发展共同进步。

一、浅谈思想政治工作重要性

思想是人们意识活动下的产物，具有认识世界、改变世界的能力，而正确的思想意识可有效提高人们创造世界的能力，错误的思想意识将影响人们的主观行为，甚至犯下不可挽回的错误。介于人们思想的重要性，开展思想教育工作就显得尤为重要。思想政治工作可以引领人们朝着正确的方向去认识问题、理解问题以及解决问题，因此在国有企业中落实思想政治工作的积极意义可从以下几个方面进行分析：一是思想政治工作有利于保持企业经营发展方向不动摇。由于思想是人们行为的先决因素，因此只有高效落实思想政治工作，才可以确保包括农民工在内的施工人员时刻与企业利益与发展目标保持一致，从而为企业获取更高经济效益提供基础；二是思想政治工作有利于为国有企业营建良好的经营管理氛围。当人们的思想高度一致时，均会产生一股无形的力量，成为推动全体人员向前的隐形动力，在企业中落实行之有效的思想政治工作，可增强农民工对企业的认同感与归属感，促使农民工与企业之间的关系可以更加和谐，为企业获取更高经济效益奠定坚实基础[1]。由此可见，在国有施工企业中加强思想政治工作对企业发展尤为重要。

二、分析当前国有施工企业农民工思想政治工作现况

虽然，农民工作为我国国有企业施工团队中重要的促成部分已经有了一段时间，但是在当今国有企业中仍然存在一些问题严重影响思想政治工作的有效落实。其中，农民工与国有企业之间施行合同管理关系且并未将农民工思想政治工作纳入到企业经营管理制度中，是影响国有企业农民工思想政治工作较為主要的原因，此外农民工流动性大，致使企业不得不总是重复进行农民工思想政治工作，为提高思想政治工作质量带来了一定的难度。由于农民工群体普片存在文化程度较低，致使国有企业在进行农民工思想政治工作时难度较大，很难在农民工群体产生共鸣。虽然，我国作为法治大国，且在法律的监督管理下，促使当今社会国有企业拖欠农民工工资情况已经相对较少，但是为了追求利益最大化，当今企业仍然存在克扣农民工工资、缩减农民工福利以及为农民工提供劣质生活环境的现象，严重影响农民工的权益，致使农民工与国有企业之间冲突不断，无法为思想政治工作的顺利展开营建良好的环境[2]。

三、加强国有施工企业农民工思想政治工作的策略

（一）通过党政工作为农民工营建良好的施工环境

党政工作者作为宣传教育以及落实展开思想政治工作的主要群体，应时刻关心农民工，从农民工的切实利益出发进行法制教育、道德教育、施工规范教育、企业经营理念以及企业文化教育，并从农民工中选出代表，时刻反应农民的思想动态，达到稳定以及团结农民工群体的作用，而在农民工代表的引领下，可以使农民工感受到来自榜样的力量，从而更好的为企业奉献自己的建设力量。

党政工作者应在施工团队中构建农民工工会组织，促使农民工的合法利益可以得到更好的维护，并从工会中感受到来自国有企业的关怀。此外，国有企业应通过共青团以及工会等党建促织开展征文、宣传、竞赛等活动，从而为农民工营建良好的施工环境，达到落实国有施工企业农民工思想政治工作的目的。

（二）打造具有稳定性的农民工施工团队

由于农民工流动性极大，通常情况下会在农忙时返回村镇，这使得国有施工企业施工团队极不稳定，而新的农民工重新磨合、适应以及开展工作又需要企业投入一定的精力，有碍企业获取更高经济效益。因此，为了使国有企业施工团队内的农民工群体更具稳定性，可从以下几个方面进行探析：一是为农民工提供更加优厚的条件。农民工为了满足生存所需，不得不在农忙时返回居住地开展农耕工作，只有企业付出更高的经济投入从而保障农民工的日常生活，才可使农民工转变思想愿意留在国有企业继续工作；二是对待农民工应秉持公平公正的思想。农民工思想较为脆弱，当在施工环境中受到不平等待遇，不仅会引起农名工的大量流失，而且容易引起冲突不利于为国有施工企业营建据与偶极高思想觉悟的建设团队，因此国有企业应关怀并尊重农民工，促使农民工在企业中感受到温暖，从而愿意留在企业中，为营建和谐稳定的思想政治工作环境提供前提基础。由此可见，农民工施工团队的稳定性也是关系到企业农民工思想正式工作稳定性的重要因素，只有构建和谐共赢、荣辱与共的施工团队，才可以让国有企业施工团队笼罩在具有指导意义与实效性的思想政治氛围中[3]。

（三）完善农民工思想政治工作体制

农民工作为当今国有施工企业中重要的人力资源组成部分，关系到国有企业施工的各个方面，因此国有企业为了增强农民工思想政治工作应从以下几个方面进行分析：第一，从国有企业实际情况出发，关注农民工思想政治的源头与过程管理相关工作[4]。由于农民工大多数学习不高，国有企业在招聘农民工之初就应集中员工进行企业文化的培训，从而增强农民工的思想觉悟以及对国有施工企业的归属感，从而为思想政治工作奠定基础。在招聘结束后，国有施工企业也应从施工过程出发，结合农民工实际情制定一系列的制度，从而规范农民工的思想意识；第二，通过日常培训落实思想正式工作内容。思想政治工作并不是一蹴而就的，它存在于农民工日常生活的各个方面，为了使思想政治工作得以有效落实，国有施工企业应定期召开思想政治汇报与学习会议，并在会议上结合农民工存在的现实问题与工作困扰，进行思想政治教育工作，促使农民在工作中更具动力；第三，坚持“以人为本”的经营管理理念[5]。为了使国有企业思想政治工作更具效用，企业应始终秉持“以人为本”的工作理念，从农民的基本利益出发，事事以农民为先，从工作到生活均应关注农民的需求，不仅满足农民的利益，还从心里上关怀农民工，促使农民工愿意接受企业的管理，在人性化的企业中更愿意奉献自己的建设力量，并可有效引导农民自觉维护企业利益，认可企业文化与经营管理理念；第四，关注农名工的民生问题。农民工作为我国社会中的弱势群体，且作为国有企业中施工人员的组成群体，应得到国有企业的关注于照顾。在生活上企业应做到统一食宿标准、统一着装、统一开展文娱活动、统一配置生活用品等方面，促使农民工在国有企业的日常生活中可以得到的基本保障。在工作中企业应签订合同，确保农名工人身权益，并配备安全措施，为农民工硬件安全高效的施工环境；第五，定期进行职业技能、企业文化以及国有企业经营管理理念的教育与培训，促使农民工思想觉悟与企业保持一致，并在企业文化的影响下增强自身归属感，为农民工稳定且长久的工作奠定基础[6]。

四、结束语

综上所述，国有施工企业的发展离不开农民工提供的人力资源支持，而为了使农民工在国有施工企业的发展与工作更加顺利，企业应适时开展思想政治工作，并通过打造长期稳定的施工团队、设立党政组织以及制定针对农民工的思想政治教育管理体制，促使农民工的思想理念与企业发展目标高度一致，在满足农民工既得利益的同时，也为国有施工企业获取更高经济效益奠定坚实基础。

参考文献：

[1]蒋小红.如何做好建筑施工企业基层工会工作[J].东方企业文化，2015（7）：160-160.

[2]任重道远[J].施工企业管理，2016，（8）：9.[3]史辉情.对加强建筑施工企业基层工会工作的思考[J].科技展望，2015（10）：15-16.

[3]田浩文.施工企业基层项目工会的应发挥的作用[J].青年时代，2016，（14）：95.

[4]石智雷，薛文玲.中国农民工的长期保障与回流决策[J].中国人口·资源与环境，2015，25（3）：143-152.

[5]周世军，刘丽萍，卞家涛等.职业培训增加农民工收入了吗？——来自皖籍农民工访谈调查证据[J].教育与经济，2016（1）：20-26.

[6]潘泽泉，邹大宽.居住空间分异、职业地位获得与农民工市民化意愿——基于农民工“三融入”调查的数据分析[J].湖南师范大学社会科学学报，2016，45（6）：37-48.endprint