新形势下油田基层思想政治工作的方法思考

李金花 马莉 于杰 郭刚 魏璐

【摘 要】据本年度3月23日，中国石油网报道中指出的要坚决贯彻油田基层思想政治工作，落实廉政清明的基层教育，针对基层纪律的实用性进行实时评估，并利用特色案例进行思想引导。本文根据现状下采油厂的基层思想政治工作进行探讨，并针对加强员工思想政治工作的必要性和具体的落实方法展开分析。争取达到油田队伍的内部和谐，使油田工作的效率最大化。

【关键词】采油厂；思想政治；探讨分析；方法

为了适应产业链的发展，实时带动社会能源的发展，油田工作的重中之重是提高产油量，这就要求油田公司拥有相应的科技基础，以长庆油田为例，总共拥有4家研究院，10处研究所，该油田承担着中国北部众多城市的天然气供给工作，通过统计数据油田总用人工量达到70多万。通过研究我们发现油田工作需要投入大量的基层劳动人员参与科研工作和前线生产工作。因此建立基层思想政治工作具有必要性。

一、现状下油田员工的思想特点

现状下，油田企业招揽了大批的应届毕业生，增添了企业的青春气息[1]。在企业人力配置逐渐呈现年轻化的状态中，思考适合该年龄阶段工作人员的思想政治工作是有必要的。现状中年轻员工拥有活跃的思维，同时愿意接受新事物和新思想，这有利于企业开展思想工作。但与此同时，大多数年轻员工处事方式较随性，性格棱角分明，在开展思想政治工作时，难免会出现冲突。年轻人的思想情绪极容易受到外界的干扰，在此基础上年轻员工存在好高骛远的思想缺点，在规定的工作范围内容易产生“不满足”的思想情绪，同时也会出现心里不平衡等功利思想。以上不良情绪的产生会降低工作效率，使员工之间产生嫌隙，并且会影响相关制度的执行。总结上述，油田员工的思想政治特点具有（活跃性、不确定性、功利性、随意性）等特点。

二、现状下提升油田员工思想政治工作的必要性

（一）能够满足不同员工的心理需求

油田工作注重生产力，在长期高强度的工作过程中，部分员工无法树立持之以恒的决心，尤其是油田所处气候环境较恶劣的情况下[2]。油田一般都处于盆地或者高原地区，员工在工作状态太中容易受其影响，波及情绪。我们以长庆油田分公司第五采油厂为例，该采油厂地处陕西省榆林市定边县，处于黄土高原地带，受到温带半干旱大陆性季风气候影响，春多风、夏干旱、秋阴雨、冬严寒，，雨季迟且雨量年际变化大，年平均气温7.9℃，冬季月平均气温常处于零摄氏度以下，这种环境的影响，容易使员工产生反抗心理和惰性，受到这种消极情绪的影响，容易造成内部矛盾和无由来的情绪低沉。长期处于恶劣的环境下，员工的心理活动就会遭受到强大的挑战，久而久之会影响内部团队的合作影响工作效率。

（二）满足员工快速适应油田工作的需求

油田工作的员工配置中，男女比例分配均衡，但现状中，未考虑到岗位中不同年龄阶段的生活需要，以及专业水平的适应性需要，造成诸多女性因为工作，造成了生活负担，比如员工的家庭职责和家庭负担。除此之外油田工作属于重工业，员工在工作过程中常常接触到刺激性气味和化工原料，长期的工作状态会对人体有一定的损害。而面对全体员工来说，健康需要是首要任务，也是思想政治工作中重中之重。在健康需要的思想基础上，员工会因工作环境产生焦虑情绪，因此通过积极的思想工作进行引导就显得十分重要了。

（三）能够满足员工的基础生活需要

在今年3月石油网报道中，对大庆油田思想政治工作的落实中指出，要围绕员工的精神需要建立相关的工作制度和福利待遇[3]。石油企业前线工作具有任务量大，任务工作效率强的要求，在此基础上，员工的工作幸福感就会对应下降。从员工的基础供给来看，餐食和节假福利等都能直接影响员工的思想积极性。因此落实思想政治工作对鼓励员工积极生产具有较大的作用。

三、如何具体实施油田工作的思想政治工作

（一）加强心理辅导

1.開创一对一的沟通方法

为应对油田工作状态中各年龄阶段员工的思想情绪，应该展开具有针对性的心理疏导方法，充分了解员工工作状态中遇到的问题，并且给与方法进行引导。不同工龄的员工，在工作中遇到的工作需求也各不相同，积极制定相应的政策，邀请专业的心理疏导专家，并提供给员工预约的渠道，通过面对面的形式，了解员工近期的困惑和不顺心的人际关系等。在沟通中要站在员工的角色定位中，思考情绪的原由和缓解情绪的具体方法。切实感受员工的心路历程，以此完成情绪疏导。

2.通过问卷调查了解员工思想情绪

问卷调查是一项统计方法同时也是反映问题的手段之一[4]。设立具有问卷意义的问题，促进问卷调查的有效性，比如关于工作状态的选择题“您对个人目前薪酬的态度？A：满意 B非常满意 C不满意 D十分不满意”通过此问题了解员工对工薪的期望值和现状情绪。在设立问题之初应该设立相应的性别选项和岗位选项，了解男性和女性的不同需求和对工作的不满意比例。之后总结问卷，通过统计总满意度和不满意度之间的比例，思考企业的制度和政策，以此提升员工的工作幸福感。

（二）健康传递

1.增设体检项目

石油企业属于重工业，在很大程度上会影响员工的身体健康，尤其是当代社会下人们处于亚健康的状态，身体抵抗力普遍下降，极容易受到石油化工的影响。这些影响会加重员工的心里恐慌。由此，需要增设相应的体检政策，通过时刻监督员工的身体状态，为其树立健康的意识和护盾，缓解员工的焦虑情绪。在此基础上可以定期建立健康座谈会，使其认识石油开采过程中威胁人体健康的元素，传输抵御疾病的措施，增强员工在石油化工企业中的自我保护意识。通过此方法稳固员工的向心力，提升工作效率。

2.关爱女性

除了增设体检项目，更应该注重对女性的关心措施，通过调查石油一线工程中女性总人数的一半比例。女性身体素质较男性来说相对较弱，尤其是生理期的时候，女性的情绪和身体都容易受到影响，制定相关政策使女工在特殊时期拥有相应的福利待遇，安抚女工的情绪落差，关爱女性的整体发展。

四、结语

本文通过现状下油田员工的思想政治特点，总结出油田员工的思想特点具有活跃性、不确定性、功利性、随意性等。针对现状中存在的相关问题，证明提升油田员工思想政治工作具有必要性，首先可以满足不同员工的心理需求，其次能够使员工快速适应油田工作的需求，并且能够满足员工的基础生活需要。总结全文，油田思想政治工作的开展能够促进企业的工作效率，完善企业制度。

【参考文献】

[1]高立军.做好新形势下油田基层思想政治工作的几点思考[J].化工管理， 2016（9）：18-18.

[2]张丽.做好新形势下油田基层思想政治工作的几点思考[J].山东工会论坛， 2012（3）：87-88.

[3]苏华.新形势下加强油田企业基层员工思想政治工作的几点思考[J].社会科学：引文版， 2017（10）：00149-00149.

[4]张兰芳.对创新油田基层思想政治工作的思考[J].中国化工贸易， 2013（4）：159-159.