对新时期铁路职工教育培训的创新思路研究

谢佳燕

摘要：随着人们生活质量不断提升，以及经济贸易交易日益增多，人们逐渐进入快节奏生活模式，因而对铁路技术部门提出了新要求。在新时期发展中，不仅要提高铁路运营质量与建设技术，还需要提高铁路职工自身，提高铁路职工的综合素质与应对能力，从而与铁路发展相符合，满足铁路发展与社会发展双方面需求。所以，需要结合当前铁路与社会发展趋势，对铁路职工教育培训进行创新研究。基于此，文章以我国新时期发展过程中铁路职工教育培训为研究对象，通过分析职工教育培训及其意义，深入了解铁路职工教育培训过程中存在不足，从而对其教育培训课程进行创新研究，满足社会发展和铁路部门发展的需求。

关键词：新时期；铁路职工；教育培训；创新思路

中图分类号：G726 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2018）025-0431-01

铁路作为我国经济发展的重要支柱，为祖国的建设与发展做出了巨大贡献，促进了各个地区的交易频率，使各地区之间的关系越来越紧密。随着科技的发展，铁路部门不仅提高了铁路运输效率与质量，还提高了相应的服务，给出行者带来极大的便利。铁路部门不仅需要技术上的支持，還需要铁路职工与之相匹配，获得消费者的满意度。进入新时期之后，铁路部门原有的职工教育培训方式已经无法满足新时期铁路部门发展的需求，必须对铁路职工教育培训进行创新，改变原有的培训思路，才能够满足铁路部门发展的需求。

一、铁路职工教育培训创新思路意义

以我国铁路部门目前发展来说，铁路技术与运行质量有了很大的提高，发生质的改变，但是铁路职工教育培训方面则跟不上步伐，无法与之相匹配，还是采用传统的职工教育培训体系与方式，严重影响了铁路部门的发展。所以，急需对铁路部门职工教育培训思路进行创新，改变铁路部门发展现状。

通过深入分析，可以总结出三大意义：（1）利用当前先进的科学技术和互联网思维，能够大大提高铁路职工教育培训的效率与质量，在最短时间内提高铁路职工的工作效率与综合素养；（2）研究铁路职工教育培训创新思路，能够大大提高我国铁路部门的整体质量，满足当前社会发展的需求；（3）对铁路职工进行教育培训，能够大大提高铁路职工对铁路工作的认知度，方便职工操作，能够提高铁路运行质量与效率。

二、培训中的不足

新时期铁路部门员工培训对象与内容比较广泛，并无针对性，培养的效率较低；铁路部门工作人员的责任与具体工作存在一定的区别，在培训铁路职工时，铁路部门未按照员工具体工作内容制定培训方案，所以内容比较广泛、分散，没有针对性。

现阶段铁路部门员工培训的内容没有时效性，华而不实，不符合实际发展需求。对于铁路部门来说，员工培训是为了方便工作，提高铁路系统运行效率。但是在培训的过程中，由于上级领导缺少实际的考察与理解，在安排培训内容的时候不符合实际，员工也是消极培训，对培训认可度不高。

时代在发展，科技在进步，铁路运行系统也在不断完善，所以铁路职工教育也需要积极改革。我国铁路部门大多数属于国有企业，工作稳定，待遇可观，导致员工培训方面积极性低迷，影响了教育工作的创新思维。同时，我国铁路部门职工综合素质普遍较低，培训工作只是一种形势，没有发挥实际作用。

三、创新思路研究

1.优化培训资源，改变培训方式

铁路部门领导安排培训工作时，应该根据实际需求，职工工作类型，制定合理的培训方案。在培训时，教师应该合理分配，根据讲师能力安排课程，在提高培训效率的同时优化讲师资源。根据工作内容进行针对性的培训，具体实施培训计划。讲师应该结合社会发展与科学技术，不断创新培训内容，将培训内容与实际工作相联系，形成一种整体，在培训理论的时候融入实际操作内容，使培训内容更加全面而多样化。

2.改革培训体系

我国铁路部门职工培训体系与机构大多数是延用传统的培训体系，受传统思维的影响与束缚，无法真正发挥培训的内容，也无法从根本上进行改革创新。所以，需要将传统教育培训工作与培训方式剔除，结合当代发展趋势和科学技术，重新构建一个完整的铁路职工教育培训体系，将铁路职工教育培训工作当成一种重要工作。只有对铁路职工教育工作进行改革，才能够打破穿透教育思维的束缚，进入全新的教育领域。

3.提高培训的时效性

对于铁路部门来说，教育不仅是一种工作，也是铁路运行的保障，必须要发挥培训的真实作用。我国大多数的铁路部门职工培训都是华而不实，要想改变这种现状，就必须提高职工教育培训的时效性。深入了解职工工作内容，现场考察工作范围，结合当前社会发展状况与铁路企业状况，制定出符合铁路部门发展的职工培训方案，从而发挥职工培训真实作用，发挥教育培训的价值。

4.改变职工思维，使职工认可培训工作

铁路职工将教育培训工作作为一种形式，为了应对而参与培训，所以自身参与教育培训的积极性不高。所以，铁路部门负责人应该将强教育培训工作的监管，进行监督考核。首先，需要调动铁路职工的积极性，使员工认识到教育培训的真实目的与意义，从心底上认识到教育培训的好处，让其主动参与到培训中去；其次，在培训过程中进行扣分措施，对表现差的职工进行扣分，最终实施二次培训；最后，对参与培训的铁路职工进行教育合格考试，考试内容应是学习内容，所有的员工必须通过考核才能够进入工作。同时，建立专门的监管机制，对员工培训工作进行监督管理，将培训工作落到实处。

四、结语

社会在进步，科技在发展，铁路职工的培训工作一直停在原地，就会被社会所淘汰。现在铁路部门招收的是综合性人才，不仅有着高超的技术，还需要有较高的道德素养，对工作内容有着深入的了解。所以，需要对铁路职工教育培训进行改革，不断提升员工自身能力与综合素养，满足工作需求，符合社会发展需求，才能够长久的发展。