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新时代加强国有企业党建工作的思考

2018-01-30毛清

四川有色金属 2018年1期
关键词:两学党组织国有企业

毛清

(四川省有色科技集团有限责任公司,四川成都 610037)

习总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出:国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量[1]。坚持党的领导、加强党的建设,是国有企业的“根”和“魂”,是国有企业的独特优势[2]。可见,做强做优做大国企意义重大,而做好国企最根本的是要强“根”固“魂”,旗帜鲜明地坚持党的领导,加强党的建设。在新时代,如何全面加强国企党的建设呢?笔者认为应该从以下几方面着手。

1 正视存在的问题,增强做好国有企业党建工作责任感

新形势下,国有企业党的领导、党的建设弱化、虚化、淡化问题仍然不同程度地存在,国有企业党组织必须正视这些问题[3],既要对号入座查找差距,又要对症施策改进提升,统一思想、凝聚共识,增强做好国有企业党建工作的责任感和紧迫感。要坚持党对国有企业的领导不动摇,坚持服务生产经营不偏离,坚持建强基层党组织不放松,突出抓好政治引领、班子建设、选人用人、基层党建、制度规范等重点工作。切实履行好管党治党职责,定期研究党的建设、干部人才、组织建设、反腐倡廉、群团工作等事项。健全党建工作考核机制,把党建工作同班子综合考评、经营业绩考核衔接起来,统一考核。健全党的组织机构,配齐配强党务工作者,落实经费保障。党组织书记要切实履行党建工作第一责任人职责,牢固树立“抓好党建是本职,不抓党建是失职,抓不好党建是不称职”的理念[4],对重要工作要认真部署、重大问题要仔细过问、重要环节要加强协调、重点工作要善于动手。

2 健全工作责任制,发挥国有企业党委领导作用

习总书记强调,“党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一”。要落实党建工作主体责任,为企业改革发展提供坚强有力的政治保障、组织保障和人才保障。在治理机制层面,国有企业要按照中央要求,严格落实党组织在公司治理中的法定地位,把党建工作总体要求纳入公司章程并在工作中得到具体体现和落实。在工作机制层面,要落实“四同步、四对接”要求,将党的建设和企业改革同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党建工作同步开展,实现体制对接、机制对接、制度对接和工作对接。在制度建设层面,要健全并落实好党委议事规则、“三重一大”决策实施细则等制度,保证党委充分发挥“把方向、管大局、保落实”的领导作用,明确党委对涉及“三重一大”事项等进行集体讨论研究,从制度层面确保党委把方向、管大局、保落实作用的充分发挥。

3 加强基层党组织建设,增强党组织的凝聚力战斗力

党的十九大报告指出:“把企业、农村、机关、学校、科研院所、街道社区、社会组织等基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒[5]。”国有企业基层党组织必须贯通到底、抓到基层。①筑牢战斗堡垒。要认真落实强基固本要求,推进新形势下党的组织和工作全覆盖,积极适应企业产权关系、组织架构、管理模式等发展变化,因地制宜、同步建立党的组织、动态调整组织设置,把党组织建到项目上、建到科研课题组上、建到作业点上,发挥党小组基础作用。②坚持“三会一课”制度,严肃党内政治生活。认真贯彻落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》,突出党性锻炼,认真落实“三会一课”、组织生活会、主题党日活动、党性分析、民主评议等基本制度,不断提高党的组织生活质量和水平。“三会一课”要突出政治学习和教育,突出党性锻炼;民主生活会和组织生活会要突出认真查摆问题、深刻剖析根源、明确整改方向;谈心谈话要突出敞开心扉、坦诚相见;民主评议党员要突出对照党员标准、入党誓词,剖析自身存在问题。③强化党建基础保障。要加大党建经费投入,加强阵地建设,配备完善的软硬件设施;要强化台账管理,建立和完善基础资料、工作台账,把全面从严治党要求体现到党组织日常工作中。④创新党建工作载体。要紧扣企业发展战略、产业功能及生产经营实际搭建工作平台,发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。同时,注重运用现代信息手段,搭建具有鲜活时代气息的党建平台,组织党员职工开展形式多样、富有吸引力的活动,展示国企新形象、职工新面貌。

4 注重理论武装,推进 “两学一做”学习教育常态化制度化

党的十九大党章修正案把推进“两学一做”学习教育常态化制度化列入党的基层组织的基本任务,为推进“两学一做”学习教育常态化制度化提供了根本的制度保障,国有企业党组织要认真贯彻党中央要求,在常态化制度化上下功夫,推动“两学一做”学习教育融入日常、抓在经常、发挥长效。①持继深入开展党章、党规、习近平总书记系列重要讲话精神学习。持续抓好党章党规、习近平总书记系列重要讲话、党的十九大精神学习,教育引导党员干部不忘初心、牢记使命[6],坚定马克思主义信仰,坚定中国特色社会主义“四个自信”,树牢“四个意识”,深入践行“四讲四有”要求,立足岗位做到“四个合格”(政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格),以良好作风和统一的步调推动企业改革发展工作。②持续巩固深化基层党建成果。深入开展“三带三促”(领导带党员、支部带班组、党员带群众,促创新、促改革、促发展)、服务型党组织创建、示范党组织创建活动,推动“两学一做”学有成效、做有榜样。③努力构建“八个常态长效”。在“三项整改”回头看中努力构建严肃党内政治生活、从严从实管理党员领导人员、持续深化正风肃纪、坚定不移惩治腐败、坚决整治侵害职工群众利益不正之风、加强权力监督约束、以上率下抓落实、巩固发展良好政治生态的“八个常态长效”。

5 坚持正确用人导向,建立一支 “想干事能干事干成事不出事”的干部队伍

国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干,是治国理政复合型人才的重要来源,必须做到对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁。要坚持党管干部原则,把好政治关、作风关、廉洁关,确保政治合格、作风过硬、廉洁不出问题的干部与企业共谋发展。对国有企业干部,既要从严管理,又要关心爱护,树立正向激励的鲜明导向,让他们放开手脚干事、甩开膀子创业。要坚持从全局高度统筹干部资源,加大干部交流力度,实现干部有序流动。注重后备干部培养,坚持在重点科研项目、重大技改项目中锤炼年轻优秀人才,及时选拔在基层成长起来的良将贤才。要切实加强党风廉洁建设,用好“四种形态”,及时咬耳扯袖,推动广大国企干部形成忠诚干净担当的思想自觉和行动自觉。

参考文献:

[1]曾志伟.国有企业思想政治工作创新研究[D].中共中央党校,2010.

[2]王佳菲.政治优势是中国国企的卓越基因[J].国企,2012(10):91-93.

[3]林左鸣.党组织民主选人管理者高效用人[J].现代国企研究,2013(7):66-69.

[4]王彦亮.以科学发展观为指导开创科研单位党建工作新局面[J].国家电网,2010(3):46-47.

[5]李少斐.非公有制经济领域党建问题新论[D].天津师范大学,2007.

[6]王永康.敬畏政治纪律严守政治规矩[J].中国党政干部论坛,2014(12):85-87.

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