新时代加强国有企业党建工作的思考

毛清

（四川省有色科技集团有限责任公司，四川成都　610037）

习总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出：国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量［1］。坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的独特优势［2］。可见，做强做优做大国企意义重大，而做好国企最根本的是要强“根”固“魂”，旗帜鲜明地坚持党的领导，加强党的建设。在新时代，如何全面加强国企党的建设呢？笔者认为应该从以下几方面着手。

1　正视存在的问题，增强做好国有企业党建工作责任感

新形势下，国有企业党的领导、党的建设弱化、虚化、淡化问题仍然不同程度地存在，国有企业党组织必须正视这些问题［3］，既要对号入座查找差距，又要对症施策改进提升，统一思想、凝聚共识，增强做好国有企业党建工作的责任感和紧迫感。要坚持党对国有企业的领导不动摇，坚持服务生产经营不偏离，坚持建强基层党组织不放松，突出抓好政治引领、班子建设、选人用人、基层党建、制度规范等重点工作。切实履行好管党治党职责，定期研究党的建设、干部人才、组织建设、反腐倡廉、群团工作等事项。健全党建工作考核机制，把党建工作同班子综合考评、经营业绩考核衔接起来，统一考核。健全党的组织机构，配齐配强党务工作者，落实经费保障。党组织书记要切实履行党建工作第一责任人职责，牢固树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的理念［4］，对重要工作要认真部署、重大问题要仔细过问、重要环节要加强协调、重点工作要善于动手。

2　健全工作责任制，发挥国有企业党委领导作用

习总书记强调，“党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一”。要落实党建工作主体责任，为企业改革发展提供坚强有力的政治保障、组织保障和人才保障。在治理机制层面，国有企业要按照中央要求，严格落实党组织在公司治理中的法定地位，把党建工作总体要求纳入公司章程并在工作中得到具体体现和落实。在工作机制层面，要落实“四同步、四对接”要求，将党的建设和企业改革同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党建工作同步开展，实现体制对接、机制对接、制度对接和工作对接。在制度建设层面，要健全并落实好党委议事规则、“三重一大”决策实施细则等制度，保证党委充分发挥“把方向、管大局、保落实”的领导作用，明确党委对涉及“三重一大”事项等进行集体讨论研究，从制度层面确保党委把方向、管大局、保落实作用的充分发挥。

3　加强基层党组织建设，增强党组织的凝聚力战斗力

党的十九大报告指出：“把企业、农村、机关、学校、科研院所、街道社区、社会组织等基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒［5］。”国有企业基层党组织必须贯通到底、抓到基层。①筑牢战斗堡垒。要认真落实强基固本要求，推进新形势下党的组织和工作全覆盖，积极适应企业产权关系、组织架构、管理模式等发展变化，因地制宜、同步建立党的组织、动态调整组织设置，把党组织建到项目上、建到科研课题组上、建到作业点上，发挥党小组基础作用。②坚持“三会一课”制度，严肃党内政治生活。认真贯彻落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》，突出党性锻炼，认真落实“三会一课”、组织生活会、主题党日活动、党性分析、民主评议等基本制度，不断提高党的组织生活质量和水平。“三会一课”要突出政治学习和教育，突出党性锻炼；民主生活会和组织生活会要突出认真查摆问题、深刻剖析根源、明确整改方向；谈心谈话要突出敞开心扉、坦诚相见；民主评议党员要突出对照党员标准、入党誓词，剖析自身存在问题。③强化党建基础保障。要加大党建经费投入，加强阵地建设，配备完善的软硬件设施；要强化台账管理，建立和完善基础资料、工作台账，把全面从严治党要求体现到党组织日常工作中。④创新党建工作载体。要紧扣企业发展战略、产业功能及生产经营实际搭建工作平台，发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。同时，注重运用现代信息手段，搭建具有鲜活时代气息的党建平台，组织党员职工开展形式多样、富有吸引力的活动，展示国企新形象、职工新面貌。

4　注重理论武装，推进 “两学一做”学习教育常态化制度化

党的十九大党章修正案把推进“两学一做”学习教育常态化制度化列入党的基层组织的基本任务，为推进“两学一做”学习教育常态化制度化提供了根本的制度保障，国有企业党组织要认真贯彻党中央要求，在常态化制度化上下功夫，推动“两学一做”学习教育融入日常、抓在经常、发挥长效。①持继深入开展党章、党规、习近平总书记系列重要讲话精神学习。持续抓好党章党规、习近平总书记系列重要讲话、党的十九大精神学习，教育引导党员干部不忘初心、牢记使命［6］，坚定马克思主义信仰，坚定中国特色社会主义“四个自信”，树牢“四个意识”，深入践行“四讲四有”要求，立足岗位做到“四个合格”（政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格），以良好作风和统一的步调推动企业改革发展工作。②持续巩固深化基层党建成果。深入开展“三带三促”（领导带党员、支部带班组、党员带群众，促创新、促改革、促发展）、服务型党组织创建、示范党组织创建活动，推动“两学一做”学有成效、做有榜样。③努力构建“八个常态长效”。在“三项整改”回头看中努力构建严肃党内政治生活、从严从实管理党员领导人员、持续深化正风肃纪、坚定不移惩治腐败、坚决整治侵害职工群众利益不正之风、加强权力监督约束、以上率下抓落实、巩固发展良好政治生态的“八个常态长效”。

5　坚持正确用人导向，建立一支 “想干事能干事干成事不出事”的干部队伍

国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干，是治国理政复合型人才的重要来源，必须做到对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁。要坚持党管干部原则，把好政治关、作风关、廉洁关，确保政治合格、作风过硬、廉洁不出问题的干部与企业共谋发展。对国有企业干部，既要从严管理，又要关心爱护，树立正向激励的鲜明导向，让他们放开手脚干事、甩开膀子创业。要坚持从全局高度统筹干部资源，加大干部交流力度，实现干部有序流动。注重后备干部培养，坚持在重点科研项目、重大技改项目中锤炼年轻优秀人才，及时选拔在基层成长起来的良将贤才。要切实加强党风廉洁建设，用好“四种形态”，及时咬耳扯袖，推动广大国企干部形成忠诚干净担当的思想自觉和行动自觉。

参考文献：

［1］曾志伟.国有企业思想政治工作创新研究［D］.中共中央党校,2010.

［2］王佳菲.政治优势是中国国企的卓越基因［J］.国企,2012(10):91-93.

［3］林左鸣.党组织民主选人管理者高效用人［J］.现代国企研究,2013(7):66-69.

［4］王彦亮.以科学发展观为指导开创科研单位党建工作新局面［J］.国家电网,2010(3):46-47.

［5］李少斐.非公有制经济领域党建问题新论［D］.天津师范大学,2007.

［6］王永康.敬畏政治纪律严守政治规矩［J］.中国党政干部论坛,2014(12):85-87.