单招生就业的SWOT分析及应对策略

单招生，这群躲过了“招生歧视”的幸运儿，难道最终还是躲不过“就业歧视”？我们不禁要问：怎么破？

单招生就业的SWOT分析如下：

首先，从内部的优势S（strengths）和劣势W（weaknesses）看，单招生的突出优势表现在文化基础优于普通的中职生，而专业技能、动手能力又优于普通的统招生。劣势在于单招生的中职出身好像劣于高中出身。其次，从外部的机会 O（opportunities）和威胁 T（threats）看，对于单招生来说最大的利好消息就是国家对职业教育的重视，使得职业教育不再是“断头教育”，职校生提升学历的渠道畅通。社会对职业教育的知晓度、认可度、美誉度越来越高，单招生只要肯努力，一样会成为高学历、高技能人才。威胁来自社会的歧视，在经济下行压力加大、劳动力市场供大于求的状况下，每一年都成了“史上最难就业季”，用人单位当然是好中选好、优中选优，在这种情况下，单招生的微弱优势就荡然无存了。

对于单招生就业歧视，尽管问题多多，但也不是黑暗一片，我们不必哀叹自怜，要理性分析，综合研判，这样才能正确对待，找到解决之道。

首先，就业歧视既是一个历史存在，也是一个现实存在、普遍存在。同性别歧视、健康歧视、学历歧视、地域歧视以及各种各样的隐性歧视一样，单招生的就业歧视也不能奢望一朝一夕之间突然消除，要做好与歧视“长期共存”的准备。

其次，在与歧视做斗争的过程中，国家与政府义不容辞，学校与社会义不容辞，个人与家庭更加义不容辞。政府一要发展经济，创造更多就业岗位。二要完善法律体系。尽管已经有《劳动法》《就业促进法》等法律，但仍存在适用范围不广、相关内容不全等问题，执法和监督缺乏依据。相关企业的违法成本很低，受到的处罚更是少之又少。反就业歧视多靠社会舆论的道德抨击。要注重立法更注重执法，切实保障弱势群体的利益。高职院校要优化人才培养模式，真正实施教育教学改革，与用人单位零距离对接，做实就业指导，使学生“毕业即能上岗，上岗即能出彩”。用人单位要量体裁衣，找准定位用对人，避免人才浪费。媒体要为单招生大声疾呼，为其平等就业、公平竞争创造良好舆论环境。单招生个人与家庭一要调整就业预期，不抱怨，不埋怨，摒弃那种“非轻松体面收入高的工作不可”的浮躁心态。要知道，拥有了过硬的专业技能，具备了良好的综合素质，找到“好工作”是水到渠成的事情。二要在遭遇就业歧视时，勇敢维护自己的正当利益。

愿单招生这株野百合，也能迎来明媚的春天。