年轻干部如何成长为好干部

李琪 常亮 崔雪 翟帅

【摘要】“治国之要，首在用人。”2013年全国组织工作会议在北京召开，会上，习近平总书记针对党的干部队伍建设提出了新的具体要求，即好干部二十字标准：信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。本文旨在阐述在新老干部交替之际，年轻干部应当如何尽快成长，践行习总书记的好干部标准，成为党和人民需要的好干部，成为发展的中坚力量。

【关键词】年轻干部 二十字标准 谋事干事

【中图分类号】D262.3 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2018）51-0071-01

北宋时期，司马光在长篇编年体史书《资治通鉴·魏纪五》中关于治国用人问题，提出“为治之要，莫先于用人”；唐朝贞观时期空前鼎盛，唐太宗惜才如宝，“为政之要，惟在得人”。随着国家的发展日新月异，国际形势的复杂多变，国内改革发展任务愈加繁重，要进行适应当前形势和历史特点的改革斗争，给中国共产党提出了更高的要求，既要始终保证中国共产党的坚强领导核心地位，又要打造出一支具有高素质、强战斗力的年轻干部队伍。2013年6月28日，全国组织工作会议在京召开，习近平总书记在会上旗帜鲜明地提出二十字好干部标准：信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。为新时期党的好干部赋予了崭新的时代内涵，尤其是为年轻一代的党员干部指明了我党干部队伍建设奋斗的方向。年轻一代的党员干部应当充分挖掘习近平总书记提出的“好干部”标准的深层内涵，树立共产党员标杆准绳。

要将坚定信念作为首要前提。志不强者智不达，中国共产党的发展经历了漫长的斗争，正是有了共产党人坚定毫不动摇的信念和决心，才有今天的丰硕成果。如果我们年轻干部不能因为成长在和平年代，就放松理想信念的坚定意志，不能只贪图眼前的幸福生活，国家要发展，人民要幸福，还需要我们年轻干部一如既往地奋斗。因此，党的年轻干部更应当严守个人防线，树立坚韧的理想信念，拉紧思想的发条不松懈，紧紧跟在党的队伍中不掉队，不负组织和人民的信任。

要将为民服务作为根本使命。为人民服务，既是中国共产党的根本宗旨，也是每一名共产党员的根本使命，全体党员干部都应时时刻刻把为民服务作为工作的终极目标。年轻干部往往因为年轻，容易出现好高骛远，偏离了人民群众这个核心，导致工作浮在表面。实践证明，只有真正地深入到群众中，才能了解群众的真正需要，通过不断培养与群众的阶级感情，从而提高为人民服务的本领，更好地解决群众所需、所急、所想、所难。

要将勤政务实作为一贯作风。勤政务实是新时代的党员干部践行党的群众路线和为人民服务宗旨的具体化说明。所谓“勤”是指勤于思考，善于钻研，思考最基层群众的诉求，钻研如何通过最合理的方法解决群众的困难和问题。因此，无论是社会发展的需要，还是个人进步的需要，都呼唤年轻党员干部要以“勤政务实”为镜，查找并改进自己的不足，提高为人民服务的能力和水平。

要将敢于担当作为可贵品质。记得大学担任学生干部时，有一位老师教育我们说：干部，就是先干一步。只有干部自己先去亲身实践，先去做，才能摸索出更快更好的解决办法。工作以后，我认为干部更是责任的化身，只要是工作需要，都应不计个人得失地完成，全力履行自己的义务，只有把敢于担当变为行动的自觉和基本的态度，才能一步一个脚印，求真务实地完成党和人民赋予的使命。不担当的干部不会有所作为。

要将清正廉洁作为基本要求。改革开放以来，经济的迅猛发展确实带动了人民生活的幸福程度，同时也滋生了许多不和谐的因素，年轻干部虽然成长和生活在和谐社会，如果被污浊的消极观念浸染了心境，觉得思想防线放松一些也没什么关系，找人办事、请客吃饭、收人钱财、为人消灾是天经地义、人之常情，也就离消极腐败的深渊为日不多了。因此，年轻干部更应时刻保持清正廉洁的本性，坚决拒绝糖衣泡弹，坚信幸福生活都是靠自己争取获得，而不是靠手中的权利换取的，只有为政清廉才能取信于人民，才能真正赢得民心。

培养新时代的年轻干部是一项艰巨的工程，而如何成长为年轻的好干部更是任重而道远。这就要求年轻干部要积极投身人民群众和国家事业中，加强个人学习和修养，同时组织部门也要积极提供适宜的环境和土壤，尽可能多和好地搭建平台，引导和指导年轻干部提升工作能力和专业素养，鞭策激励他们进步，尽早成长为党和人民的好干部。

知敬畏。古人云，“畏则不敢肆而德以成，无畏则从其所欲而及于祸。”我们手中紧握党和人民赋予的权力，只有头脑清醒地心怀敬畏之情，才能在面对诱惑时保持冷静。习近平总书记在纪念周恩来同志诞辰120周年座谈会上强调，要向周恩来同志学习，要始终牢记人民的利益高于一切，勤勉履职尽责；要始终牢记为人民服务的宗旨，知道敬畏，敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪。

长本领。党的十九大报告中提出：全面增强我党的执政本领，包括学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领。我们对照检查，优势在哪儿，短板是什么，应如何去做，必须定目标，下功夫，学中干，干中学，实践中锻炼，总结中提高。只有不断修炼自身的本领和素质，才能努力成为政治强、业务精、业绩好、群众信任、领导放心的带头人。

强团队。年轻干部在体力和精力上的优势是显而易见的，但是一个人的力量想要把事业干好也是远远不够的。凝聚力和执行力是团队具备强劲战斗力必备的两个基本要素。凝聚力是精髓，成员之间要经常的沟通和协调，形成利益共同体；执行力直接决定团队的生命，也折射出领导者的统筹能力和团队的整体作战能力。因此，除了塑造自身，年輕干部还应带好团队，群策群力，才能更出色地完成工作。

总而言之，年轻干部要成长为好干部，需要一个相对漫长的成长过程。我们不仅要不断加强学习，筑牢履职尽责的知识基础，培养过硬的政治素质，还要更好地发挥年轻人应有的工作精气神，“撸起袖子加油干”，向党和人民交出合格的答卷。