试析企业思想政治工作如何做到以人为本

李洁

【摘要】通过以人为本原则在思想政治工作中的融入，可以不断提高职工的工作积极性与主动性，发挥出职工的主体地位，并实现职工的职业生涯目标、彰显出自身的贡献价值。本文主要针对企业思想政治工作如何做到以人为本展开论述，重点阐述几点建议。

【关键词】企业;思想政治工作;以人为本;建议

目前，在企业思想政治工作开展过程中，以人为本原则扮演着极其重要的角色，是提高思想政治工作的重要方式方法，也对企业的生存发展产生了极其深远的影响。企业要想在激烈的行业竞争中始终立于不败之地，就必须要高度重视思想政治工作的开展，并积极渗透以人为本思想，积极融入创新因素，不断与时俱进、开拓创新，确保党务政工工作符合企业生产经营的实际情况，并积极引导职工，维护职工的合法权益，不断提高职工的业务水平和综合素养，将人才的优势和潜能充分发挥出来。

一、企业思想政治工作中以人为本的重要性分析

现阶段，在企业思想政治工作开展过程中，要与人文和谐发展的企业要求相符合，并顺应时代发展趋势，进而彰显出贯彻以人为本原则和思想的重要性。通过以人为本在思想政治工作中的融合，可以密切关注和了解企业职工的思想动态，注重引导，增强职工的荣誉感和归属感。

基于企业文化建设和思想政治工作的融合来分析，这两者之间的关系是紧密联系、密不可分的，通过以人为本思想的融入，有助于企业形成良好的文化内涵，而企业文化的发展，也可以引导员工之间树立正确的思想认知，符合思想政治建设的特征和要求。在市场形势变化莫测的影响下，要想不断提高企业员工的思想素质，创建良好的企业文化氛围，就必须要积极开展思想政治工作。基于此，在开展思想政治工作过程中，必须要积极融入以人为本思想，实施科学完善的人性化管理方法，进而为企业发展注入强大的生命力，发挥出企业文化建设的魅力所在。

二、贯彻落实以人为本理念的具体建议

（一）坚持以人为本，顺应群众。企业在开展思想政治工作中，必须要贯彻落实好以人为本原则，顺应群众、团结群众，充分了解职工的实际需求。具体来说，在实际实施过程中，要高度重视职工个人生活和发展中涉及的各类利益，并进行有针对性的指导和扶持，维护职工的合法权益，将思想政治工作在职工中的导向性作用充分发挥出来，进而实现顺应群众价值导向。首先，要注重对群众的正面教育与引导，提高企业的影响力和凝聚力。其次，要保证职工个人生活与发展中的利益需求保持高度的一致与平衡，发挥出党的各项政策对职工的扶持。最后，企业政工部门要加强与职工之间的交流和协作，拉近与职工之间的距离，引导职工树立正确的思想认知，抚平职工在生活和发展中的消极情绪。进而可以充分发挥出思想政治工作的指导作用，顺应民心、符合民意，进而促进企业的健康发展。

（二）發挥出职工的主体地位。1.信任员工。信任员工，是尊重和发挥职工主体地位的一个重要方面，一旦缺少对职工的高度信任，将会拉远与职工之间的距离。政工干部要将对员工的信任贯彻落实到思想政治工作的方方面面，创建彼此信任、真诚待人的良好氛围。2.理解员工。目前，一些企业的员工层次不协调、统一，主要包括高学历的技术研发人员、车间操作人员等，员工在年龄、文化以及兴趣爱好等方面存在着极大的差异，相应的看法也是不同的。基于此，要鼓励员工之间做到相互了解，避免出现不必要的误会和矛盾。对于政工干部来说，不能意气用事或者掺杂自身的主观因素，要从客观角度出发，善于站在对方的角度来思考和处理问题。3.爱护员工。在情感意志的影响下，对职工的行动产生了极大的影响，情感的变化是提高思想政治觉悟的前提性条件。因此，在开展思想政治工作中，要做到情理交融，政工干部要注重给予员工一定的关怀和引导。拉近与职工之间的距离，产生亲近感，实现情感的顺利传递与沟通。

（三）实施全面完善的激励机制。企业要想保证员工较高的工作效率，必须要制定完善的激励机制，发挥出员工的工作热情。在实际中，一些企业的激励机制比较单一、片面，必须要进行相应的改善，可以从以下几个方面开始着手：首先，情感激励。企业管理层要密切关注员工的思想动态，注重与员工之间的交流和沟通，要让员工勇于说出自身内心真实的想法，解决员工遇到的困难。其次，晋升激励机制。对于晋升机制来说，主要是指员工从低级向高级职位过渡的提升过程，其激励效果比较显著。然而一些企业的职位是有限的，要明确区分员工的工作性质，实施双轨晋升机制。最后，培训机制，企业要定期为员工开展一系列的培训活动，这对于提高员工工作效率也是极为有利的，可以为员工设计一些具有挑战性的任务，挖掘员工的内在潜能，树立高度的自信心。

（四）加强对员工情感方面的培养，维护职工合法权益。1.要结合职工思想热点，积极开展对职工的帮扶工作，实现由被动帮扶向主动帮扶的顺利过渡，其中，可以采用领导走访的方式，对员工的各项需求和当前企业发展局势进行充分了解，避免职工在生产生活中出现消极情绪，与职工的内在需求相契合，不断提高职工的思想水平。而且还要对职工集体反映的热点问题进行深入分析，以此来对职工进行主动关怀，进而维护好职工的利益。此外，对于有特殊困难的职工，务必要进行主动性的帮助和引导，实施“一对一”帮扶制度，定期向困难职工发放补贴，并为职工办理医疗保险，增强职工的归属感，创建出良好的工作环境。2.在企业思想政治工作中，通过以人为本理念的渗透，还需要切实维护好员工的合法权益，这也是提高员工思想素质的重要方式方法。在企业思想政治工作中，广大政工干部要将维护职工的合法权益视为己任，更好地宣传社会主义优越性，贯彻落实好以人为本的科学发展观。在市场经济条件下，在维护员工合理工资待遇的情况下，要通过企业内部的保障机制，将员工的福利提升上去，比如为员工购买保险、实施企业年金制度等，而且政工干部还要将公平性、公正性原则落实到提拔使用干部、福利分配等问题上，切实维护好员工的合法权益。

（五）促进职工的全面发展和进步。在企业思想政治工作中，不容忽视还包括员工的全面发展，落实好以人为本理念，比如要积极推行全员竞聘上岗、绩效评价，引导员工要设计出科学、可行的职业生涯规划，提高员工对企业的忠诚度，将企业视为自己的第二个家，将“育人”这个环节贯彻落实到位，将对职工的尊重、理解以及关爱贯彻落实到思想政治工作的方方面面，确保职工较高的工作热情，培养出一批高质量的人才。此外，在促进员工全面发展过程中，还要构建相应的长效机制，构建完善的组织协调机制，构建齐抓共管的全新局面，重点包括党委、行政机关以及基层等。并且实施完善的考核评价机制和问责机制，并与员工的薪资挂钩，确定第一责任人，强化员工的责任意识。

三、结束语

综上，在企业思想政治工作中，必须要将以人为本理念融入其中，发挥出职工的主体地位，注重对职工的关怀和引导，增强职工为企业思政工作贡献和服务的精神，形成企业思想政治工作良好的工作作风。因此，在思想政治工作中，要坚持以人为本，促进职工的全面发展，密切关注职工的思想动态，解决他们在实际生活中遇到的困难，进而将企业发展推向可持续发展的道路。

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