职业健康管理中易忽视的问题及应对措施

仝来红 中车永济电机有限公司

职业健康管理是指对职业性有害因素及健康损害进行识别、评估、预测和控制的集中管理工作，是促进劳动者免受职业性伤害的关键途径，能够保障劳动者在职业活动中的身心健康及社会福利。近年来，我国企业大力发展职业健康管理，取得了较为瞩目的成效，对改善劳动者健康情况有着积极意义。然而，职业健康管理依旧存在一些易忽视的问题，需要加以重视并采取合理的措施进行应对。

一、职业健康管理中易忽视的问题分析

（一）对职业健康管理认知不够

就目前看来看，还有部分企业并没有充分意识到职业健康管理的重要性，或者是对职业健康管理的认知不够全面。如此一来，就导致职业健康管理工作不受重视，难以高效展开。尤其是在企业内部由上而下整体认知水平不够的情况下，职业健康本身就很容易被忽视，从而大致劳动者的职业工作环境无法得到有效改善，很容易对其身体健康及心理健康造成威胁。

（二）职业健康管理体系不够完善

职业健康管理本身是一项高度系统化、复杂化、综合化的工作，对管理人员提出了较高要求，同时对整个体系的完善度要求较为严格。但是，当前很多企业在开展职业健康管理时，都只是将其简单地视作一项安全管理工作，也就是对职业环境中可能存在的安全因素进行排查和处理，并没有系统化地进行全面管理。如此一来，直接导致职业健康管理工作存在诸多缺漏，尤其是在劳动者心理健康保护方面极为低效，无法完全发挥其作用，难以充分保障劳动者的职业健康。

（三）职业健康管理力度有待加大

职业健康管理要想充分发挥其作用，那么就需要确保管理工作的正常、高效展开。然而，当前部分企业存在管理力度偏小的问题，主要表现在管理人员玩忽职守，管理工作监督力度不足等方面，严重影响了管理工作的高效展开。

二、加强职业健康管理的应对措施

（一）提高管理人员专业素质

管理人员是职业健康管理工作的主要实施者，其专业素质越高，那么管理工作的开展质量及效率往往也更能得到有效保障。因此，提高管理人员的专业素质非常有必要。首先，需要全面强化管理人员内的职业道德。针对部分管理人员在职业健康管理方面存在的认知不足，责任心不强等问题，企业必须要通过岗前培训、宣传讲座等方式，积极强化管理人员的职业道德感，从而促使其更加认真、努力地投入到管理工作中来。其次，需要提升管理人员的专业水平。职业健康管理涉及到多个学科和专业，对管理人员的专业要求非常高，企业应当对管理人员的专业水平进行严格考核，并通过培训、进修等方式，在短时间内促使管理人员的专业技能得到有效提高。同时，管理人员也要在实际工作中总结问题，积累经验，不断提高自身专业水平。

（二）完善职业健康管理体系

管理体系的完善，能够为职业健康管理工作的规范、高效展开而打下良好基础，更能有效解决当前部分企业管理工作中存在的不合理、不规范问题。首先，企业应当根据自身实际情况，结合国内外先进经验，对职业病防治工作重点加以确定，这样可以从根本上改善当前普遍存在的职业病问题。其中，对职业病的识别、预测和防护非常重要，各企业应当建立“预防为主、处理为辅”的基本管理原则，尽量在职业病出现前对其进行有效预防，并在职业病出现后及时对其进行正确处理。其次，企业还需要规范管理内容和程序，对职业健康管理工作的各个方面及细节进行合理、完善的规范，能够帮助管理人员更加科学、合理地展开管理工作，从而减少不必要的认为失误。其中，职业健康防护用品的采购、存储和使用是极为重要的内容，企业必须对防护用品的相关管理标准进行严格规范，从而充分保障防护用品的质量及性能，给予劳动者足够的保护。

（三）加强职业健康管理监督

加强管理监督，能够充分保障职业健康管理工作的有效展开。对此，企业应当积极落实岗位责任制度，将管理工作相关责任有效落实到具体的岗位及人员身上，从而能够促使管理人员更加认真、负责地展开管理工作。其次，企业可以视具体情况而决定是否设置相应的监督岗位。不过，不管是否设置有监督岗位，企业都应当明确要求管理人员对自身管理工作进行详细记录，从而充分确认管理工作的展开符合相应的标准和要求。另外，管理工作监督过程中较容易被忽视的一点是职业心理问题。许多企业在进行职业健康管理时，往往都会将重心放在身体健康上，却忽视了对心理健康的管理。因此，企业需要加强自查，完善相应的心理健康管理体系，投入足够的资源，充分确保劳动者的心理健康。

结束语：随着社会对职业健康的重视程度越来越高，各企业应当积极行动起来，做好职业健康管理工作，为广大劳动者提供良好的职业劳动环境。就目前来看，职业健康管理还存在一些易忽视的问题，直接导致管理工作的质量及效率偏低，对劳动者的身心健康及社会福利造成了巨大影响。本文从提高管理人员素质、完善职业健康管理体系和加强管理监督力度等方面，对强化职业健康管理的措施进行了简单探讨，希望能对职业健康管理水平的提升起到帮助。