新时期下全民健身指导志愿者队伍的积极构建

2018-01-28王成

运动 2018年6期

王成

（河南师范大学体育学院，河南新乡 453007）

与其他一些国家相比较，我国在志愿者服务方面发展比较晚，因此无论是在宣传还是管理方面都存在一定的欠缺。同时当前我国志愿者的各项激励机制也没有得到健全，因此导致公众不了解此类的活动，全民健身志愿服务活动能够扩大我国的体育服务体系面积，也能够为人们提供一个很好的机会，促进民众的身体健康。目前，全民健身志愿服务活动还处于初期阶段，还没有形成完善、科学的方案与机制，要想实现全民健身志愿服务发展的长效性，就要全面提高我国志愿者服务的整体水平与质量。以下对新时期下全民健身指导志愿者队伍的积极构建问题展开了探讨与分析。

1 全民健身志愿者激励的必要性与原则

1.1 全民健身志愿者激励的必要性

全民健身志愿者应该是指不为物质回报为目的，利用自己的能力和知识水平来帮助他人，并积极的为他人提供指导与锻炼的人，全民建设志愿者激励机制是在进行各项志愿者活动的时候，将志愿者活动的各个部分进行组织与作用，这是一种规律性的模式。美国心理学家马斯洛提出的需要层次理论就能够解释这一点，因为需要是人的一种主观状态，也是客观需求的真实反映。这种需求既包括了人内部的生理需求，也有外部的社会方面的需求，在心理学方面人们将这种个人行为称为动机，如果人的需求有了某种特定的目标之后，那么他们的才能就会逐渐的转化为动机，人有了动机有了需要也能够作为产生激励的开始，就像是给人一种希望，人们会朝着这个希望不断的前进。当人的某种行为得到了满足，那么就会不断的追求更好更高的目标，由此产生积极的或者消极的行为。作为志愿者来说，动机是他们为社会提供服务的原动力，当然，不同的志愿者对于服务的想法不同，动机也不相同，有些人认为志愿者的动机是比较单纯的，并没有任何的个人因素，也没有任何想要向社会要求回报的因素，也有人认为对志愿者的动机不需要进行过多的要求。总之，对志愿者进行激励是有必要的，能够让他们更加积极的，主动的参与到为社会服务中去。

1.2 全民健身志愿者激励的原则

进行全民健身志愿者激励的时候，要讲究相应的原则，只有按照一定的原则来进行，才能够形成完整、科学的机制。（1）公平性原则。这是民法中的一项基本原则。公平性激励原则，简单来说就是根据公平而产生的一种心理规律，要在激励的时候保持一种客观、公平、科学的态度，让志愿者时刻都能感觉到公平感，这样他们的积极性才能够被调动起来，对于志愿者的激励要公平、公正。（2）区别对待原则。全民健身志愿者激励要因人而异，不能够完全按照相同的一种模式。例如：在希望能够得到认同的时候，可以利用谈话的方式以及志愿者的方式进行激励，对于比较重视成就感的志愿者来说，让他们可以有机会参与到重要的会议中，发言说出自己的看法更加重要。对于权利比较重视的志愿者，可以给他们一些能够与高层次人物接触的工作机会，从而满足他们的需求。（3）物质与精神激励结合。对志愿者的激励是让物质激励与精神激励相结合的，物质激励的重要性尤为明显，而根据马斯洛的需求理论分析，如果是单纯的物质激励会失去志愿者的志愿性，而单纯的精神激励又不能够调动他们的积极性，因此在全民健身志愿者激励机制中，就应该坚持将物质激励与精神激励相结合起来，这样才能够发挥出更好的效果。（4）正负激励相结合。正负激励制度是用来完善全民健身志愿者的激励机制，正激励是对志愿者的目标进行奖励，而负激励是对志愿者违背组织目的的行为进行惩罚，只有当正负激励同时存在的时候，才能够形成完善的激励机制，如果只存在正激励，那么志愿者很容易产生动力不足的情况，但是如果能够加上惩罚、批评等负激励方法，就能够让志愿者产生一定的危机与压力，从而激发工作的积极性。

2 全民健身志愿者激励的方法

2.1 自我激励

志愿者在提供社会服务的时候自身能够获得一定的满足，同时志愿者往往希望通过操作的过程获得相应的奖励，志愿者在进行社会服务的时候会得到自我的激励，可以通过社会评价体系来不断的强化这种激励模式，自我激励能够让志愿者有心理上的安慰，也能帮助他们增强自信心，同时，志愿者能够在进行服务的时候实现自我价值。并通过帮助其他人的方式，来提高志愿者们自己的人格素养，实现了自我的进一步发展，在应对问题与解决问题的时候也会更加的全面，自我成就激励就是对全民提供服务，可以采取一定的方式来对自己进行肯定，让志愿者们在志愿服务中获得更多成就感。

2.2 组织激励

虽然人们对志愿服务认识在加深，但社会对此项服务的重视度不够，这时作为志愿者来说并不只是想要获得更多物质的回报，而是想得到组织的认可，受到组织中其他成员的尊重，因此进行组织激励就是让志愿者在进行全民健身服务的时候，组织内部能够对志愿者进行鼓励与支持，可以采用表扬、星级评价、参与到管理中的方式进行激励。在这其中表扬是最为普遍的一种，志愿者参与到志愿服务中，是一种管理机制的创新，也是比较全新的激励方式，志愿者参与到其中的形式有很多。例如：可以在重要会议的时候邀请志愿者参加，或者担当会议的某一项工作引导。

2.3 社会激励

全民健身志愿者的社会激励是十分重要的，作为志愿者需要得到来自全社会的志愿服务制度的激励，这种激励包括有社会回馈激励、社会荣誉激励、大众宣传激励等方式。社会荣誉激励是对志愿者最常见的一种，让志愿者能够投身于全民健身服务事业中，包括政府授予的荣誉，街道社区办法的荣誉证书等都属于社会激励的范围，对于社会回馈形式的激励，各个地区以及社区已经探索出来的具体的形式，最具有代表性的就是时间储蓄的制度，这一种制度最关键的就是能够将自己的服务记录保存起来，然后等到有需要帮助的时候再进行使用，他并不是一种无偿的服务，而是要以互帮互助作为目的，以此来形成新的服务形式。在一些比较发达的国家就采用了这种时间储蓄的方式，我国一些地区如广州、湖南、成都等推行了时间储蓄的服务形式。

2.4 政府激励

政府激励是指，由国家职能部门所发挥出的公共服务的功能，从大的角度来构建全民健身志愿者激励机制，政府不仅要在志愿者服务的法律中进行科学的规定，并且要在制度上保证激励机制的公正，同时政府也可以设置全民健身志愿服务的奖项。例如，优秀团队奖、精神文明奖等，各级政府还可以为表现优秀的志愿服务奖项设立基金，将此基金作为回报给那些为全民健身志愿事业做出贡献的个人或者集体，这样才能有效调动更多的社会人员的积极性，让他们能在全民健身进程当中去主动自愿为社会而服务。

3 结语

通过对新时期下全民健身指导志愿者队伍的积极构建进行分析，可以看出，全民健身志愿者激励机制是在全民健身中形成的规律性方案，全民健身志愿者激励的原则有公平原则、精神物质激励结合原则等，如果能够将上述的所有内容都实现，并且形成完整、统一的方案，那么就能够取得很好的效果，同时还要规定相应的奖项，让志愿者们在进行服务的时候更有动力与积极性，建议在全民健身志愿服务的发展中，多探索一些具有创新性的、多元化的志愿者激励方式，这样才能够实现志愿服务发展的长期化，对今后的发展有一定的作用。

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