石油企业工会当前如何更好地服务职工

綦兴国

摘 要 在科技、经济等因素的影响之下，社会得到全面的发展，工业化进程加快，能源需求也日益增大，因此在这一背景的影响下，油田企业得到迅速的发展。作为油田企业工作中的重要组成部分—工会，在企业的实际发展中起到至为关键性的作用。所谓的工会，从理论的角度出发，就是指在共同利益的驱动下而自发组织的一种团体，其主要职责就是维护企业中工人的利益，在油田企业的发展中强调做好工会工作是有帮助作用的。工会是代表职工利益的组织，企业与职工之间通过这一组织形式能够有效缓解之间存在的矛盾，加强企业内部的核心凝聚力，从而提高企业发展中的核心竞争力。

关键词 石油企业 工会 服务职工

中图分类号：D412.6 文献标识码：A

0前言

在社会经济发展的带动下石油企业的发展模式也在发生改变，这也给石油企业的工会工作提出了新的挑战。工会工作是石油企业工作中的重要组成部分，做好工会工作对石油企业有着重要的意义。在发展的新时期，石油企业做好工会工作就会给石油企业带来经济效益也会给石油企业带来好的社会影响，促进石油企业的稳步发展。

1石油企业工会工作的必要性

工会是维护职工之间的共同利益关系，自發组织的一种社会团体形式。油田企业工会工作的主要价值是为了维护企业职工的合法权益，因此对石油企业来说，维护职工的合法权益是非常重要的，我们必须要重视工会工作的开展。而工会工作开展的意义主要体现在两个方面：目前，在强化石油工会工作的过程中，最主要的目的是为了构建比较和谐的社会，在企业中，我们常常认为工会是职工利益的代表，而工会的主要任务是向企业反映职工的生活需求及其维护他们的意愿，从而使企业能够重视发挥自主管理优势，化解企业职工和企业之间的矛盾。但是，在油田企业工会工作的过程中，如果不能够有效地开展工会工作，那么工会的存在将是一种形式，并不能真正的实现企业职工的利益。因此我们必须要加强工会工作的开展，实现职工利益的最大化，保障油田企业职工能够最大效率地配合企业的工作，从而使企业得到较好的发展。除此之外，工会工作的开展有利于提高油田企业内部的核心竞争力。随着市场的不断强化，目前油田企业之间的竞争较为激烈，而企业工会的存在有利于维护职工的权益，保障职工的效益最大化。因此从油田企业的战略发展来看，强化油田企业工会工作起着至关重要的作用，对于激发员工的积极性和创造性与企业的经济利润存在着直接的关系，我们必须要创新工会工作的主要方法和途径。

2新时期背景下油田企业工会工作而临的问题

2.1工会服务对象更为多样化

在传统经济体制下的石油企业，企业中的职工性质比较单纯，职工的工资待遇基本没有太大的差异，收入的分配指标也比较平等，企业中职工的政治地位也是平等的，所以工会所要服务的对象和服务的内容也相对单纯。首先，行政管理人员，这部分职工在企业结构中属于顶层群体，在企业中享受较高的政治待遇，在经济利益上也较普通职工多一些；其次，是石油企业中的中层领导干部，这部分群体中有领导人员还有技术人员，这部分人群的经济收入和政治待遇在企业中属于中等状态，再次，是石油企业中的普通员工，这部分群体在整个企业中占有较大的比重，收入水平和政治待遇比较一般相对均衡；最后，是石油单位临时雇佣人员、劳务工等，这部分人群在石油企业中的收入水平和政治待遇是企业中最低的，与正式员工有着较大的区分。在石油企业中所处于不同层级的员工，实际的心里诉求和工作感受都会有较大的差异，这样工会就没有办法用同一的标准和方法去满足所有人的诉求，使工作的内容变得比较复杂。

2.2职工收入待遇差异大，维权工作困难

员工之间收入水平所存在的差异较大，导致员工之间的矛盾，甚至有一部分收入的制度不是十分合理，人员收入分配倾斜，劳动投入和技术知识的缺乏，而是更倾向于企业管理群体，普通工人和企业管理层之间的收入分配差距较大。即使是高劳动投入的普通劳动者，在艰苦劳动条件下仍处于低收入的状态。企业工会要注意保护劳动者的权益，保护弱势群体的利益，同时也要做好各群体间利益的协调工作，维权工作的操作难度加大。

2.3多样的用工形式导致劳动关系处理难度提升

石油企业内部不同用工群体的工作性质，在实际的分配中收入待遇会有所不同，劳动关系更加复杂多样，甚至会为工会工作埋下一定的风险，造成企业经营的不稳定性。不同形式的就业合同或临时工和劳动工人的形式，企业的地位和待遇都存在很大差异，劳动关系也导致工会工作的难度升级。

2.4企业内部组织重组整合导致工会组织工作开展受到波及

石油企业为了确保自己的发展利益，会对企业内部结构进行重组和整合，企业中的工会是维护职工权益的组织部门，可以有效地稳定企业和员工之间的和谐关系，但是工会不能像其它企业中的部门一样为企业创造效益，所以在企业中不会被重视，认为工会是可有可无的部门。企业的改革也使工会的存在受到影响，组织规模缩小，资金支持减少。

3改进和丰富服务职工的方法

在新形势下，要把握石油企业职工工会服务的目标，必须从以下几个方面入手：提高工会组织能力和为石油企业职工服务的能力。（1）不同的石油企业应结合自身实际情况，制定符合实际需要的服务内容，组织实施。（2）石油企业工会配备一定的疗养设施和服务设施，应当认真听取职工意见。对于需要改善的地方，企业工会要认真履行自己的职责，从而达到让职工能够真正对工会放心、信赖的服务效果。（3）石油企业工会确定的服务项目应当贴近生活和工作。举例来说，积极加强提高企业职工安全意识与能力的教育培训工作，有效地如期完成职工健康检查，开展丰富有益的文娱活动等，都应当成为工会提升服务能力的内在要求。（4）加强工会的服务手段和责任能力。企业工会职工遭受不公正待遇或者企业违反法律、法规，为弱势劳动者争取权利，保障劳动法规的有效实施。拓展石油企业工会服务范围。传统的石油企业工会的服务内容往往比较单一，但随着经济的深入发展，工会的服务和管理内容也比较狭窄，无法真正满足现代石油企业员工的多样化需求。为了满足这些类型的需求，也需要拓展服务内容和扩大服务范围，简单来说，还需要从以下几个方面加以加强。一是，确立与完善石油企业工会的管理制度与范围。二是，人性化的服务也是企业工会的职责所在。在过去，工会实施管理服务各项工作时，容易因为权限、范围的不清晰，导致许多服务职工的任务无法真正落到实处。

只要建立了完善的管理体系并具体的实施，不仅可以使职工的工作积极性得到极大的提升，同时还可以保证企业职工的主人翁地位，保障职工的权益，也让职工以饱满的热情为推动石油企业可持续发展做出贡献。建立和完善石油企业工会服务体系。近年来，石油企业实现管理模式的转变和管理机制的改革，经济关系和劳动关系，职工队伍也发生了巨大的变化。这导致了石油企业工会要适应新形势应对新的服务功能和服务对象。因此，石油企业工会要完成自己的职责和任务，应建立起更加完善的法律规范。开展优质服务活动，打造服务载体。工会要始终把“服务职工”作为出发点和落脚点，为员工展示自我，提高自己的能力建立一个平台，以提高职工的技能，提高企业竞争力为目标。在科学和技术方面，开展了“创新创效“和其它的成果革新活动，为职工提供科技创新平台，调动职工积极性，不仅为企业创造效益，还可以为员工创造一个良好的氛围；在技能上，开展“培训”和“技能大赛”等活动，给职工提升技能水平提供机会；在文化活动方面，开展体育比赛、征文活动，丰富职工的业余文化生活，又能展示才华帮助职工体现自我价值。通过一系列的活动，使职工不断提高，不断超越，帮助企业发展。

4结语

综上所述，石油企业工会服务职工的模式和方法，随着企业的不断发展，也在进行创新和优化；但手段和载体是不变的，根据给出的规则和法规来维护职工的合法权益和企业职工的劳动权益，在一定程度上协调企业与职工间的关系，更好地推动石油企业的发展。

参考文献

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