我国水利工程施工现状分析

2018-01-27刘兴春黑龙江省水利水电集团直属公司

消费导刊 2018年7期

刘兴春黑龙江省水利水电集团直属公司

引言

目前由于我国水利工程施工工作处于发展阶段，在很多方面也确实存在不少的问题，不可否认的是这些水利工程施工质量方面的困扰也极大的阻碍了我国水利工程的发展和进步。水是生命之源，这是我们每个人都深刻意识到的问题，没有水资源我们不能维持基本的生命，更不能对我们的生活抱有希望，所以水利工程在我们的生活中起到不可或缺的作用。在现代我们虽然能保证有水源供我们所需，但是由于其它经济原因或者企业个体因素导致部分水利工程施工工作很难有序的进行，使得水利工程的发展出现了滞后的现状，从而影响了整个水利行业的发展。

一、我国水利工程施工管理的现状

（一）缺乏统一有效的管理模式

水利工程作为一项民生工程项目，其一举一动都受到人们的密切关注，也受到国家政府机关的牵制，我们要想做好水利工程施工工作需要得到国家政府和人民的共同认可，同时会接受到来自他们的不同时期的检查和监督。虽然水利工程施工得到了大家很高的关注度，但是这项工作却缺乏统一有效的管理工作，人们不能够按照统一的标准来要求水利工程施工企业，在进行水利施工的过程中人们过度的关注水质和水的价格，而忽视了如何有效的进行水利工程施工工作的管理，保证工作人员进行有效的工作。这样不够格的管理方式使得大部分的企业不能很好的进行后期有效的发展，同时由于企业的管理工作不到位，导致部分企业的人才流失，工作懈怠，从而使得水利工程工作无法有序的进行。

（二）水利工程施工现场工作人员自身能力不够

由于现在水利工程施工工作需要的人员更多的是具有很高的专业化水准，但是在实际的操作中发现其水利工程施工工作人员并不能达到这个标准，尤其是在实际的施工中更为明显。在目前由于不部分的水利工程企业设置在偏偏远的地区，距离市中心较远，而且工作条件相对恶劣，不能够得到部分员工的认可，导致真正有专业技术能力的人会因为工作环境而跳槽。而且由于现在的水利工程施工工作的薪资不能达到工作人员的标准，水利工程施工条件艰苦，更多的人选择从事其它的相关工作。基于工作的环境和薪资，越来越多的专业技术人员开始离开原有的工作岗位，而现在岗位上的工作人员大多的专业技术能力不达标，只能是勉强能有从事所做的工作，这使得水利工程施工工作更加艰难。我们的水利工程企业要想得到更好的发展，需要为企业注入新鲜的活力，选择更加专业和优秀的人才。

（三）我国水利工程施工工作没有科学的管理理念

鉴于目前水利工程施工工作是在政府的引导下工作，其基本的工作环境可以得到一定的保障，但是鉴于我们的水利工程施工工作复杂和环境艰难，需要进行有效科学的管理才能更好的完成工作。由于我国水利工程的很多项目并未得到国家和社会资金上的支持，而且在进行用水质量上具有严格的控制，水的价格上也进行很大的限制，这使得水利工程企业的发展受到了很大的限制，甚至于部分企业根本不能够得到有效的发展，经济水平一直处于停滞的状态，整个企业的运转不能正常的进行。水利工程施工工作的管理工作也不能得到企业的重视，这使得我们的水利工程施工工作环境和条件更加的艰难，提高施工工作人员的积极性变得更为困难。连最基本的人员和工作资金都无法得到保障，这使得水利工程施工根本无法得到有效的进行，更别提设置系统的科学管理模式。

二、如何完善我国水利工程施工现状

（一）进行科学系统的施工管理安排

鉴于上面所提到的各种问题，我们在进行水利工程施工现场的安排和分析时需要进行多方面的思考，尤其是在我国水利工程施工还不完善，系统性较差的时期。由于工作人员和资金方面存在一定的限制，所以我们需要结合企业的实际情况进行综合的安排和规划，在大部分的水利工程施工现场我们发现有很多的问题，例如工作人员懒散，没有进行详细的分工，这些都导致施工的效率不高。所以为了改善目前的这种现状，提高水利工程管理的科学性和有序性，我们需要在先阶段的基础上融合更多的外界因素，进行详细的市场调研和问卷调查，着重关注到人们对于平时水质的意见和改进的建议，这样的方式可以得到更为客观真实的信息，这将对我们的工作环境产生很大的影响，将有利于我们对现在的水利工程提出更好的改进措施。

（二）筛选具有专业工作能力的工作人员

任何一项工作都不能离开科学专业的工作人员，甚至可以说这样一群人决定了整个项目工程的完成情况和最终的效益，我们在进行水利工程施工现场的安排和规划中也不能离开专业的工作人员而独立存在。专业的工作人员决定了我们在后期的工作中会节约更多的时间，省了很多不必要的工序，例如我们在前期的工作中能够很好的完成，那么后期就不用因为检查而浪费更多的时间，最重要的是不用进行后期的完善和补救工作，这样既省了人力也省了物力，可以减少开支，节约成本。所以为了更好的进行水利工程施工工作我们需要进行工作人员的筛选，为企业选择优秀的专业技术人员，从而更好的为我们的工程项目所服务，当然这就要求我们的企业具有吸引优秀人才的资本和关注点，通常我们会选择增加人们的选择机会，为他们提供更多的选择，提高薪资，同时增加更多的企业福利，升职的机会，这样一系列的优惠可以吸引更多人的关注，同时这样的方式也可以增加人们的信任度。通过这样的方式进行人才引进，我们的水利工程施工工作也可以得到很大的保障和改善，这样的形式是目前来讲比较可信的方式，同时也更具有可持续发展的优势。

（三）加强对水利工程后期工作的统筹规划

水利工程施工工作本来就是一项复杂的工作，我们需要结合我国不同地区的工作环境进行详细的规划和安排，由于后期的水利工程需要进行监督和检查，需要我们做的工作也越来越复杂。我们需要进行一系列的安排，从而得到更加科学和规划的安排，由于水利工程施工现场的环境比较恶劣，所以在后期的工作验收时也需要进行更加深入的研究分析，这样的环境使得检查工作也很艰难。所以我们在后期的检查工作安排时不仅要进行水质的检测，同时需要对水源的环境和加工程序进行一一排查，这样的方式可以进行查缺补漏，使得整个水利工程质量得到一定的保障，而且也为检查工作提供一个方向。由于水利工程项目是一项民生工程，得到了社会各界的密切关注，在进行水质管理时需要更加的谨慎，并且要制定更为完善的计划，我们只有通过这样的方式才能够更好的为我们的水利工程服务，为人们提供高质量、安全的水资源。