煤矿企业的企业文化与党建思政工作的有效融合

2018-01-26宋丙雷

山西青年 2018年10期

宋丙雷

(山东省枣庄市滕州市张汪镇田陈煤矿办公室，山东滕州 277523)

煤矿企业文化与党建思政工作拥有独立的工作内容及建设方向，两者之间彼此依赖关系密切。目前，我国大部分的煤矿企业无法将企业文化建设及党建思想工作有效的融合到一起。但是二者的结合对于促进企业的良好发展以及党领导思想的落实起到积极的促进作用。本文先总结出煤矿企业文化与党建思政工作之间的具体区别与联系，在此基础上对如何做好两者之间的有效融合进行探讨，以期为煤矿企业的长期良好发展做出贡献。

一、煤矿企业的企业文化与党建思政工作的区别与联系

企业文化与党建思政工作的区别在于煤矿企业文化建设与党建思政工作内容所针对的范围有所差异，企业文化建设是为了更好的培养企业员工对企业的忠诚度，倾向于为员工增加向心力，从而达到员工以企业互赢互利的长期合作关系。但煤矿企业的党建思政工作则不同，它的主要目的是培养员工在企业中正确的人生观与价值观，为员工营造正能量的学习氛围，发扬优良传统，为企业发展提供更好的前进目标。[1]

煤矿企业的企业文化与党建思政工作的联系在于党建科学化是马克思主义中国化过程中经典理论与具体实践相结合的过程，展现出中国特色社会主义的规律性、创造性与强大的生命力。中国共产党成立乃至发展壮大的历史就是不断在实践中探索、深化马克思主义认识、不断用最新理论成果指导实践的历史。煤矿企业的企业文化建设离不开党建工作的指导与推进，而煤矿企业党建工作的过程就是要在完善煤矿企业法人治理结构的过程中，不断探寻企业党建工作规律，不断建设完善企业内部各项相关制度，不断加强党组织核心的政治领导，努力完善企业党组织自身，把党的政治优势、组织优势转化为国有企业的创新优势、竞争优势、生产优势和发展优势。

二、煤矿企业的企业文化与党建思政工作的有效融合

首先，做好企业文化和党建工作的有效结合，可以更好的推动企业健康发展。从某个角度而言，两者都是通过文化思想建设的方式实现煤矿企业的长期稳定发展。企业文化建设的主要方向在于培养企业全体员工的共同企业价值观，相同的企业目标，增强全体成员的凝聚力，团队向心力；而党建思政工作则更多的是强调员工思想层面的一致，即社会主义核心价值观。[2]

其次，煤矿企业要想顺利开展企业文化建设，需要党建思政工作的顺利开展为基础。随着改革开放发展的不断深入，人们的个性化价值观念日益增强，部分员工甚至出现比较偏激的价值观取向，例如个人主义、享乐主义，缺乏集体意识和敬业精神等。这些负面的价值观取向会对煤矿企业员工整体素质的提高以及企业的健康发展造成极其恶劣的影响。因此，只有对员工进行党建思政建设，在思想层面上树立员工正确的职业道德观，才能帮助企业做好自身的企业文化建设。

煤矿企业的党建思政工作必须要与企业文化建设相互融合，在进行企业文化建设的过程中不断渗透党的思想，利用企业文化所达成的向心力、感染力，把党建思政工作逐渐向煤矿企业中的员工中渗透下去。同时结合正确的人生观、价值观，积极地引导煤矿员工投入到企业文化建设中去。[3]例如开展各种活动，以晚会的形式拉近员工与企业的亲近感。

煤矿企业文化建设需要在党建思政的领导下，坚持“为人民服务”、“三个代表的重要思想”、“以人为本”等重要思想。坚持把党的重要方针，主要路线落实在煤矿企业的文化建设中去。加强煤矿企业的企业形象建设，以其为基础调动煤矿企业员工的积极性；树立正确的领导风气，从上至下展现积极向上的企业面貌。

最后，贯彻落实“以人为本”的方针，保证煤矿企业文化建设和党建思政工作不仅是为了促进企业良好发展，更重要的是满足企业所有员工的基础需求，为每一个煤矿企业员工提供一个积极阳光的工作氛围，争取让员工能有更多的学习机会，不断的提升自我。[4]相信以人作为桥梁，一定能够让煤矿企业的企业文化建设与党建思政工作更好的融合在一起，为企业、个人的发展提供更好的机会。