浅析煤炭企业工会在安全文化建设中的作用

李双虎

(晋煤集团宏圣公司工会，山西 晋城 048006)

安全文化建设的意义就在于不仅要保证煤炭企业公会中工作的安全性，让人们可以放心的使用煤炭这个功能，而且一定要保证工作人员的生命安全，让工作人员可以在工作之中不再担心他们的生命安全，让他们可以更加认真的，自信的，仔细的去工作，保证煤炭企业工作的顺利进行下去。所以，本文就阐述了一些问题，针对于煤炭企业公会中文化建设的问题，以便让工作者更加的认真，让负责人更加的负责，以及让人们可以更加便利的使用煤炭这个行业。

一、煤炭企业公会中安全文化建设的原则

没有规矩不成方圆，这句话从古至今都是一句至理名言，所以，在煤炭企业公会中对于安全文化的建设也一样的适用，在煤炭企业中安全文化建设中会遵守一定的原则，所以，接下来就谈谈煤炭企业公会中安全文化建设的原则。

(一)安全文化建设的核心是以人为本

习大大在任何一届人民代表大会上都会表示，人民是国家的主人，所以对于煤炭企业公会中安全文化建设中来说，安全文化建设的核心就是以人为本，把人放在最重要的地位，当煤炭企业中出现任何的问题，只要他们的问题与工作人员的生命安全出现了差错，就一定要以工作人员的生命安全为己任，把他们的生命安全放在第一位，遵守以人为本的宗旨，这样，工作人员才会更加认真的工作，这样的话，也会大大的增加工作的效率，会起到事半功倍的效果。

(二)安全文化建设的基础是全员参与

对于煤炭企业公会中的安全文化建设来说，最基本的就是要全员参与，毕竟一个人的力量是有限的，当一个人解决不了的问题，可以让工作人员的所有员工进行参与，让他们说出自己的想法，就可以起到很大的作用。

所以，在煤炭企业公会中安全文化建设的基础就是全员参与，不断的让工作人员参与到煤炭企业的核心中去，当然也不要完全的听从工作人员的建议，因为毕竟他们的想法一般都不成熟，避免出现错误的决定。

(三)安全文化建设的关键是融于工作

安全文化建设与煤炭企业公会中其他的注意事项是一样的，都非常的重要，所以，安全文化建设不应该是独立存在的，而是融入到所有的工作中去，毕竟无论什么时候，都需要去注意自己的安全，所以，安全文化建设的关键就是要把安全文化意识融入到工作中去。

二、安全文化建设在煤炭企业工会中的意义与作用

煤炭企业公会中的安全文化建设对于工作人员来说意义非常的大，因此，安全文化建设在煤炭企业公会中起到了很大的作用，也具有很大的意义，让煤炭企业公会工作更加的安全可靠，所以，接下来就谈谈安全文化建设在煤炭企业工会中的意义与作用。

(一)推行安全文化建设，有利于安全管理体系的建立和完善

煤炭企业公会中，会出现更多的问题，比如对于工作人员的管理，对于管理体系的完善等等。所以，煤炭企业公会中推行安全文化的建设，就有利于安全管理体系的建立和完善，让煤炭企业公会中工作人员的工作进行更加的顺利，保证了公会中人员的生命安全，也让他们更加的努力的去工作。

(二)推行安全文化建设，有利于弥补生产力水平不高、技术装备不高存在的缺陷

安全问题得到了解决，就会解决更多的问题，在煤炭企业公会中安全文化的实行，有利于弥补生产力水平不高，技术装备不高等问题存在的缺陷，让煤炭企业公会更加的安全可靠。

违章指挥，违章操作还时有发生；技术装备的相对落后，安全设施的不完善，这些都必须从解决人的问题入手，安全文化建设就起到了这个作用，达到了这个要求和目的。

(三)推行安全文化建设，有利于规范职工安全生产行为，营造浓厚的安全生产氛围

工作人员在煤炭企业公会中会服从命令，然而人是一个独立的个体，他们会存在自己的想法，也会由于煤炭企业公会中出现的不确定的事情而不去努力的工作，所以会出现一些问题。

所以，在煤炭企业公会中实行安全文化建设，就有利于规范工作人员的安全生产活动，有利于营造一种浓厚的安全生产氛围，让工作人员可以心无旁骛的工作，起到他们应该起到的作用。

三、在煤炭企业工会中安全文化建设中存在的问题

在煤炭企业公会中由于安全文化建设的存在，原则的存在让煤炭企业公会中工作人员不断的提升自己，保护自己，但是还是不可避免的存在着很多的问题，需要负责人注意和改进，所以接下来就谈谈在煤炭企业工会中安全文化建设中存在的问题。

(一)生产岗位不固定、流动作业多，作业环境不断变化，作业人员随时面临着新隐患的威胁

这个问题在很多的岗位都会存在这样的问题，这是因为每个人工作的时间和地点是不一样的，所以，在生产岗位中，由于岗位的不固定，流动的作业非常的多，这样，就导致了作业的环境在不断的进行着变化，工作人员会随时随地的面临着更加新的隐患，让工作人员生命安全受到了威胁。

(二)多为露天作业，受自然环境影响大，如高低温作业，雨、雪、风中作业等

煤炭企业公会中，安全文化建设其实很难进行下去，这是因为在煤炭企业中进行的工作大多数都是在外面进行的，也就是露天的作业，所以，他们会受到自然环境的影响，比如在高温中进行的作业，在风雨雪中进行的作业等等。

这些问题很难去解决，这是煤炭企业中工作的一个很大的难题，也是很难解决的一个难题。

(三)分包作业多，总、分包之间以及各分包队伍之间的企业安全文化背景不同，容易形成文化冲突

在煤炭企业中工作的内容，不仅因为煤炭企业中管道的长度和宽度，让煤炭企业很难做到一定的统一，而且因为在煤炭企业中工作的人员他们的分包作业非常的多，这样，工作人员的文化就会存在很大的不一样，会出现很多的问题，让工作很难进行下去。

四、针对在煤炭企业公会中的安全文化建设中存在的问题，应该要采取的措施

虽然在煤炭企业公会中的安全文化建设出现了很多的问题，让工作人员自己解决这些问题会非常的困难，但是煤炭企业公会的负责人一定会尽自己最大的努力去解决这些问题，让公会中安全文化建设不再存在很多的问题，更好的进行煤炭企业工作，所以接下来就谈谈针对在煤炭企业公会中的安全文化建设中存在的问题，应该要采取的措施。

(一)要建立导向型的安全文化平台，达到工作目标化

就是在企业安全文化建设中，必须紧紧围绕企业的中心任务，抓住安全生产工作的薄弱点，所以，想要解决这些问题，就必须要建立一个具有导向性的安全文化平台，让工作人员都可以在这个平台上表达自己的想法，这样，就可以达到工作的目标化。

(二)要形成立体型的安全文化格局，达到组织网络化

安全文化建设不仅要依靠工作人员，不仅要依靠煤炭企业负责人，还需要大家共同的努力，所以，一定要形成一个立体型的安全文化格局，可以进行组织一个网络化，让更多的人参与到其中来，让他们针对自己想法，来提自己的意见。

(三)要形成民主型的安全文化方式，达到形式多样化

对于一个煤炭企业公会来说，形成民主型的安全文化方式，工作人员不仅有一种可以表达自己的方式，多种多样的方式非常重要。

在煤炭企业公会中，安全问题非常的重要，安全文化建设也非常的重要，需要工作人员的共同努力，需要我们大家的共同努力，让煤炭企业公会增加更多的安全性。

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