煤矿职工价值观念分析及创新策略研究

2018-01-26马青

山西青年 2018年7期

马　青

(晋煤集团金鼎公司，山西　晋城　048006)

一、煤矿职工价值观念现状研究

目前，受全球金融经济增速放缓、市场不断消沉的影响，使得煤炭产业在销售、运营、产煤、生产等方面的危机趋于严重化，从一定程度上引起了产煤行业众多深层次的问题，其中职工的思维模式、行为举动、生活条件等产生了新的变化，为企业完成优质的建设带来了许多额外的压力，同时也为做好经济新形势下的员工思想活动工作提出了新的要求。为了加快促进广大员工了解当今发展现状，树立信仰，一致奋进，攻坚克难，煤矿部门各单位应从当下出发，坚持实事求是、与时俱进、爱岗敬业的理念，勇于建设企业文化思想传媒，进一步做好新常态下思想文化教育的引领、促进、增强的重要工作，快速处理好各个员工所存在的潜在思想作风隐患，保障职工队伍纯洁，加快地构建以安全建设为核心的企业文化。

当前煤矿思想政治工作中存在的主要问题：

(一)职工对思想政治理念的认识缺乏。现在，我国产煤行业中的核心一般以建设经济利益为主，而面对职工思想文化的教育及其缺乏认识，难以考虑到职工思想文化教育对于煤矿公司的建设与生产的重要作用，且缺乏开展思想文化活动的动力和热情。

(二)当下我国各产煤行业的思想政治教育很难跟得上新时代发展的步伐，这就需要开展煤矿行业中的职工教育活动做到实事求是，符合当今的发展趋势。而当今依然存在部分煤矿产业部门的职工思想教育不能同时代发展接轨，始终存在落后的思维观念。

(三)煤矿从事思想教育活动的队伍不完善。煤矿思想政治工作要想得以发展，就必须以基础的人才队伍作为前决条件，运用配套的学习认识来完成思想政治教育的指标。而我国部分公司在煤矿文化宣传工作队伍的基础上还存在较大的缺陷，并且缺乏优质的教育体系。

(四)煤矿思想教育活动的主动性不够。煤矿文化教育认识的主动性对于其快速建设有着极为重要的作用，单纯的被动式教育活动很难使思想教育工作发挥最大的效用。目前我国产煤行业的思想政治活动的进行普遍是以上级的要求为主，在出现应急情况时，才会强调思想教育的重要性，而缺乏在日常生产活动中进行教育的举措。

二、创新策略研究

(一)创新工作思路，发挥思想政治工作“以点带面”辐射效用

在当下煤矿产业部门工人日益严重的思想隐患面前，正珠煤业企业强烈地感受到，只有不断进行思想政治工作，努力推进解放思想、实事求是、敢于革新的理念深化，特别要注重在所有思想教育活动中研究、掌握好“蝴蝶效应”的关键节点并加强问题解决，这样才能贯彻落实思想政治工作。

面对这样的认识理念，企业党委努力将领导班子的思想建设放到首位，并从净化领导机构思想行为、生活状态以及工作态度入手，加快处理领导阶层在问题面前瞻前顾后、明哲保身、惧怕担责、缺少职责的“逃兵”思想与“‘濡夫”举动。同时，采取了领导班子部门公正公开，以身作则接受职工人民检验；并运用场区设置的“监督意见箱”、工作监督巡查部开展的“谏言登记簿”切实履行思想教育工作；保证不间断完善领导阶层“承诺、重诺、践诺”的责任落实制度，总结新认识，找出新毛病，并最终提出解决方案；同时要把“转作风、树形象、明职责、敢担当”等几项指标当作领导阶层日常工作的核心，经常性的进行检讨与自我检讨，持续提升自律意识等“四项”具体方案，敦促干部阶层的责任担当行为以及思想观念有效落实。并在干部阶层良好教育和行为作风的作用机制下，使得企业职工的思想危机状态得以稳定，工作的热情与积极性得以进一步提高，从而促进了企业各项活动有序开展。

(二)创新工作体系，发挥思想教育工作“立体交叉”支撑保证意义

构建新型思想教育活动模式，是加强和发展思想教育活动的重要基础。基于新常态下企业文化存在的新要求，思想教育一定要努力跳出自我封闭的“小圈子”，完善和公司管理相融合、与职工思想相适应的教育体系，推进创新工作体系，并构建多层次、有重点、全面建设、能支撑、有保障的思想教育活动“新领域”，让新常态下的煤矿行业文化水平更加符合员工、符合生活，不断充满生机与能量。

(三)创新工作力方法，发挥思想政治工作“四个注重”针对性作用

新时期职工思想出现的新特点、新变化，靠大轰大鸣、全方位出击的思想政治工作方法，固然能收到一定效果，但具有针对性不足的弱点，很难让职工内在形成的思想、观念、行为实现深层次穿透，达到差异化改变。

突破思想束缚，管理上更加注重服务。公司领导干部应立足服务职工来真的、见实的，自愿重心下移，与职工结成对子，带着感情去做职工工作，缩短了感情距离，使职工感受到了温暖。

强调因人施教，对象上更加注重个性。根据职工思想活动独立性、选择性、多变性、差异性强的特点，公司各级党组织坚持既能正视并尊重差异，又能根据不同对象有的放矢、对症下药地实施分层分类教育。

丰富实践载体，教育上侧重实效性。各级党组织不能只通过建设阅览室、活动室，或者制作宣传标语等形式化的载体来开展思想政治宣传教育活动和相关管理工作，必须主动适应大数据时代以互

联网和信息手段为主的发展趋势，要不断革新职工思想政治教育的载体及思想政治工作方法，在公司的管理层、技术干部以及基层党员中开设了微信、微博、QQ等网络交流平台，推行“线上+线下”全天候沟通的教育管理方法，实时了解职工的思想动态和各种诉求，并且在涉及职工切身利益的管理决策上民主地征求广大职工的意见和建议，就某些重大领导决策和职工反馈的问题及时而深入地进行答疑解惑，排除职工的后顾之忧。

更加注重全员的交流互动。公司各级党组织必须深入贯彻落实群众路线，积极地在广大职工中开展党群关系教育培训活动，从事思想政治教育工作的领导干部应该主动放弃官腔、官架子，深入到干职工中间与之加强交流和互动，在传达公司管理政策的同时真正使思想政治教育工作落地；要坚决杜绝形式主义的做派，通过周二固定的学习日形式开辟“大家讲、相互评、自由谈”“时事论坛”等，让职工在论坛中尽情地反映思想、陈述意见、探讨观点。