加强和改进国有股份制企业党建工作初探

王家生

(成都市兴蓉环境股份有限公司，四川 成都 610000)

国有股份制企业党建工作作为企业管理的一部分，是从企业发展全局和战略的高度出发的，其实质是为了实现企业健康、可持续的发展。以创新精神和创新理论全面落实党建工作要求，提高党的建设科学化水平，强化党的指导性和引导性，为企业科学发展创造条件，奠定基础。

一、国有股份制企业党建工作的基本情况

国有股份制企业在实现现代化建设过程中，关于党建工作的重要度有了明显提高，党建工作在企业发展中作用越来越明显。从整体上成效明显，呈现良性发展态势。

(一)企业对党建工作的认识更加明确

党建工作作为国有制企业管理中的重要组成部分，随着党建工作与企业发展的不断深入，党建工作在企业中发挥的作用和价值也越来越突出，企业对党建工作的认识也更为明确。对于如何开展党建工作、优化党建工作建设、加强党建与企业的融合等等，国有股份制企业党建工作制度进一步完善，方向也更为明确，更加符合企业发展需求和战略需求。

(二)党组织的政治核心作用进一步的增强

党建工作是国有股份制企业发展的思想保证、政治保证和组织保证，随着人才管理机制、绩效考核制度、责任追究制度、监管监测体系的不断健全和完善，企业党管干部、党管人才综合素质越来越高，管理环境也越来越公平、民主，党组织的政治核心作用进一步加强，在企业现代化制度建设和管理中发挥着巨大的引导作用。

(三)党内活动思路不断创新

企业党建工作呈现多元化、多样式的发展态势，对于国有股份制企业而言，形势多样的党内活动优化企业内部控制，调节内部资源，赋予参股企业更广阔的空间，充分调动了各组织企业的积极性和创造性，满足各组织企业的切实发展需求，在发挥党内活动的调节和促进作用的同时，实现党建优势向经营成果的转化。

二、国有股份制企业党建工作中存在的问题

国有股份制企业党建工作的建设在全企业上下各级党组织共同努力和创新下，取得了良好的成效，党建工作制度、党建思想、党建工作内容与方法、政工干部综合素质等方面都取得了长足的进步。但从整体上来看，还是存在下面一些问题：

(一)党建工作与国有股份制企业的发展脱节。党建工作没有深入到企业的发展中，还存在外行指挥内行的问题，不仅影响到党建工作有序的展开，而且也无法发挥党建工作的监督性和指导性，使党建工作缺乏实质效果。

(二)党建工作做的不实。在具体的党建建设中，缺乏制度性、系统性和条理性，存在上热下冷的现象，既没有结合企业的发展实际，深入到企业发展内部，又缺乏创新思想和理念，使党建建设存在一定的局限性，没有具体的贯彻和落实到企业管理和建设中。

(三)党建工作存在偏差。个别政工干部在具体工作中，没有切合企业的发展特点和要求，不清楚党务工作的具体内容，工作角度把握上存在偏差，工作思路不对，工作方法单一、局限、落后。

三、加强和改进国有股份制企业党建工作初探

(一)坚持企业党组织的政治核心地位

国有股份制企业党建工作是建立在企业战略要求和发展要求上的，不断在企业中处于控股地位的是什么性质的资本，都应树立统筹的管理观念，坚持党组织、党领导，全面落实和践行党的思想和党的指导。1.落实党的方针政策路线。2.依法自觉、严格的遵循党的指导要求。3.加强党组织的建设和企业文化的打造，增强企业内部凝聚力和向心力。

(二)准确的把握企业党建工作的意义

企业党建工作作为企业管理的一部分，充分发挥党建优势，突出党务工作的显性价值，加强企业党建工作与企业实际相结合，讲企业发展实际，工作任务的实际完成情况等，作为党建工作建设的评价标准，在贯彻和落实党建工作现代化建设的过程中，把握企业发展方向，遵循企业战略目标，发挥党建工作的意义，实现企业健康、良性、可持续的发展。

(三)创新、改进党建工作内容和方法

国有股份制企业党建工作在开展的过程中难免会遇到多种因素的影响和制约，面临市场的挑战、企业结构调整的变化、多元化思想的冲击等等，对此，我们在加强和改进国有股份制企业党建工作时需要不断的创新工作思路，不断的丰富党建工作内容，改进党建工作方面，以党的思想、党的领导为中心，具体解决企业发展过程中存在的思想问题、政治问题和发展问题，加强企业文化的创立、企业精神的培养，实现企业党建工作向现代化、多元化、多样化方向发展，以满足企业不断创新发展需求和党建需求。

(四)切实提高政工干部的综合素质

政工队伍的质量和水平在很大程度上直接关系和影响到企业党建工作效果，在实际中，强调对政工队伍的建设，培养复合型的政工干部，满足企业不断创新、发展需求。一方面有效的实现党建工作与企业经营相结合，准确把握科学的发展观，保障企业健康发展。另一方面，进一步激发职工的积极性和创造性，提高职工的责任意识，在实现职工自身发展的同时为企业发展创造更多的利益。

除此之外，还应当加强企业文化的建设，结合党的先进理念，重视党的政策引导，提升企业文化，增强企业凝聚力、向心力，实现企业可持续发展。同时，还应当不断探索符合新形势要求下的党建工作新方法、新机制、新内容全面发挥党建工作在企业发展中的作用和价值。

[1]王霞.国有企业党建工作的现状及其对策初探[J].湘潮(下半月)，2013(1)：38.

[2]泮多.新时期国有股份制企业如何加强党建工作[J].中国科技博览，2010(28)：179-179.