试论如何在转型发展下做好员工思想动态工作

柴 霞

(同煤集团云冈矿，山西 大同 037003)

近几年，国家大力推行煤炭企业供给侧结构调整，其中最备受关注的即为去产能。改革即为攻坚，改革的号角一旦吹响，便会面临重重困难，尤其是对员工的心理造成波动，因此如何攻坚克难，把握机遇，寻求出路，做好员工思想教育和企业文化引导工作是当前推进煤炭企业转型发展的关键。同时，对加强煤企改革，在新形势下如何创新企业管理方法，使企业在安全和谐健康的环境下稳定发展，具有决定性影响。

一、文化固基，筑牢员工思想防线

从古至今，一个新生事物的出现必然会引发一场热议。“文化筑梦”、“文化筑魂”乃一个企业建业之根本，企业的发展历程必然会经历变革及兴衰荣辱，没有灵魂的企业注定不是一个有潜质的好企业。在改革的特殊时期，如何发扬企业精神，认清形势、正视困难，统一思想，齐心协力，做到“连上下而通之”，即是当下最棘手的难题。煤炭属于不可再生能源，国家要适时适势调控也是在情理之中，但是改革毕竟是改革，要做到全员理解绝无可能，目前尚有部分员工对供给侧结构性改革的认识不深，因此通过开展“文化下基层”、“文化进千家”活动，把改革传动的力量以生动委婉，员工群众乐于接受的形式传送到千家万户，使员工自觉做到“想企业之所想，急企业之所急”形成“上下一条心、全局一盘棋”的良好局面。

二、文化融合，做好上下联动沟通

当企业面临新挑战的时候，领导层必然会研究适应新形势的政策和方案，因为改革非同小可，它会涉及企业的方方面面，同时会产生相应的转型压力，而员工群众也会产生焦虑、紧张等心理状况，对企业未来的发展方向和个人的前景充满了疑虑。介于领导层与员工群众的担忧，如何做到上下联动沟通也即成了一门高深的学问。这时，企业文化工作人员及政工部门相关工作人员就应在第一时间深入到生产一线及员工群众家中，梳理出员工群众最关心的问题，针对问题首先要对员工群众进行正解，打消员工群众的各种不切实际的疑虑，再次应将上级方针政策科学有据地进行分析讲解，将不安因素控制在萌芽状态，并下情上达，把员工群众关注度最高的问题和疑难问题交由领导层讨论研究，并制定相应的措施，做到上下联动沟通。

三、文化先行，引导员工树立信心

煤炭企业有困难不可怕，员工的思想出现稍许偏颇也不可怕，关键是要去克服，要运用文化阵地，充分发挥企业文化在推动企业发展中的积极作用。近几年，煤炭市场形势复杂，加之2018年国家宏观调控，要削减产能1.5亿吨，未来煤炭企业的走向存在较大的不确定性。这时，企业的思想宣传必须紧紧围绕企业的发展定位，准确把握企业的战略思路和形势要求，充分运用报纸、电视、网络等宣传阵地，采取专题报道、编发文化宣传手册、巡回宣讲等形式，结合企业内外形势，突出主题、明确定位，使企业的发展理念和长远战略传达到广大干部员工群众中，使员工群众清楚了解企业所面临的各种挑战，并充分获得员工群众的支持和认同，使他们在思想和行动上行成一条统一战线，让他们充分具备干事创业、攻坚克难的信心。

四、文化疏导，聚焦未来前景问题

转型，并非一句空谈，它即是一场变革，又是一个挑战。它将会面临企业资产调整，人员分配，产能变更，管理变革等一系列重大问题。过去，企业一直处在煤炭“黄金期”，市场一度出现供不应求，形势飘红的状况，员工的薪酬待遇自然也水涨船高。但如今，面对国家大幅去产能的政策调控，广大干部员工的薪资也存在不同幅度的调整，那么自然会掀起一片波澜。这时应做好文化疏导工作，引导广大干部员工加大对改革的关注度，通过开展“文化谏言”、“文化访谈”等活动，让员工群众献计献策，自觉自愿地参与到企业的改革发展当中，设身处地理解企业所面临的诸多困难，深刻理解“企兴我荣、企衰我辱”的道理，不焦不燥、不泄不馁地同企业共渡难关，永葆个人在改革中促升级，在改革中创效益的良好形象。

五、文化驱动，鼓励员工充电学习

改革如逆水行舟，所要面临的问题诸多，人员分配工作在整个转型发展中更显得履步维艰。人员转岗，不仅仅关系到每位员工的切身利益，也关系着企业的稳定大局，然而有很多员工在自己原有的工作岗位上工作多年，一时不愿意正视自己的岗位调整，还不能很快适应新岗位，也不愿意主动学习新岗位的规程与技能，这样便会拖慢改革进程，影响去产能的顺利实施。企业没有新思路，不创新就会被淘汰。为此，我们应运用文化平台，开办岗位技能培训和文化讲堂，并定期不定期开展技术比武活动，让员工掌握新技能，首当其充发挥好个人在推动煤企改革中的作用，时刻把“艺多不压身”的理念记在心上，在新形势下，突破瓶颈，规避去产能的弊端，聚焦新的突破口，激活全盘，使企业在国际国内煤炭市场中占有一席之地。

总之，煤企改革形势严峻，任务艰巨，应充分运用文化载体和文化平台，做好当前企业文化引导工作，进一步统一员工群众思想，最大限度地激发员工自主学习、自主充电的动力，夯实员工群众思想基础，使员工群众在改革中不忘初心，勇于奉献，锲而不舍，全员振奋，共创和谐矿山新局面！

[1]《企业员工思想政治工作问题与对策》.

[2]《浅谈企业宣传思想工作的重要性》.