强化党建引领 助推企业发展

朱珊珊

随着非公企业的不断发展壮大，非公企业党建在整个党建工作中越来越重要。习近平总书记指出，要着重抓好“两个覆盖”、发挥好党组织“两个作用”、加强“两支队伍”建设。

上海冠松集团公司（以下简称“冠松”）创建于1992年，是一家集实体、服务、投资和贸易于一体的大型集团公司，主要经营汽车销售服务、售后服务、配件贸易、用品经营与金融保险，以及二手车经营、高端汽车俱乐部、投资管理等多个产业。

企业以“冠松”为名，意在勇攀高峰、争创一流，坚韧不拔、基业长青。伴随着春天的脚步，冠松在改革开放的大潮中应运而生，党中央大力发展非公经济的英明政策更呈现出了企业的生气勃勃。经过25年的发展，冠松从最初几个人的汽车维修企业，成长为拥有分公司35家，员工近3000人的集团化公司。冠松凭借诚信的经营、卓越的品质、一流的技术和优质的服务，与众多世界500强企业及国内知名企业建立了长期稳定的合作关系，赢得了社会各界的广泛赞誉，连续多年荣获“全国十佳汽车服务商”、“上海名牌”、“上海市著名商标”、“上海市文明单位”等多项荣誉；集团党委书记、董事长、总裁黄关松因其突出的商业成就与社会贡献，先后当选为上海市政协委员、上海市人大代表、上海市企业联合会副会长、上海市浦东新区工商联副主席，并被评为“中国优秀企业家”、“改革开放30年中国汽车行业经销领军人物”等荣誉称号。

冠松于2005年就建立了党支部，随着企业不断发展和党员人数的增加，又于2008年成立“上海冠松集团党委”。目前，冠松党委共有23个党支部，200多名党员。近年来，冠松党委坚持“抓好非公党建促推企业发展”的思路，坚持不懈用党的十九大精神特别是习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，扎实开展党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，认真抓好“三会一课”，努力实现党建与发展有机融合、共生共促。

为确保“两个覆盖”实现、“两个作用”发挥和“两支队伍”建设的成效，冠松党委面对民营企业党建工作组织建设难、党员队伍管理难、党建工作开展难、党组织作用发挥难等课题，学习摸索、精心研究、周密部署、不断创新，在党建工作的探索实践中坚持了“三个注重”。

一、注重以“两个覆盖”为目标，以制度化建设为保障，想方设法破解民营企业党建工作难题

冠松党委以组织覆盖为目标，注重分类指导，坚持“一把钥匙开一把锁”，增强工作的针对性和实效性，不仅在加大“两个覆盖”上下功夫，同时在健全体制机制上下功夫，做到加强领导、明确责任、健全机构、配强力量，为非公企业开展党建工作积极创造条件。

首先，抓实“组织覆盖”，夯实工作基础。党委在规模化发展过程中，坚持将支部建在项目上，做到党支部建立与新公司筹建同步，分公司建到哪里，党组织就覆盖到哪里；通过积极协调和推进，目前冠松党组织覆盖在奔驰、凯迪拉克、沃尔沃等20多个品牌项目上，基本实现了项目全覆盖。针对民营企业中党员组织观念薄弱，不愿意亮身份，容易出现口袋党员、空挂党员、失联党员等现象，党委在党员入职后，通过人力资源部门把关、支部统计申报，及时摸清党员身份和组织关系情况底数，并立即纳入组织管理。2017年经排查转入党组织关系的党员16名，隐性党员6名。同时，为了强化组织功能发挥，党委设置了党委办公室，专职开展党务工作。在支部队伍建设上，使一批群众威信高、号召力强、领导作用明显的管理人员进入支部书记队伍，为党建工作开展奠定了良好的基础。

其次，实现“工作覆盖”，加强制度建设。民营企业党建工作如果缺少有效的保障机制，容易出现组织虚化，工作不落地的现象。为了避免类似情况发生，党委健全领导体制、发挥行业优势、强化责任落实，将党建工作纳入制度化建设体系，以“制度创建、制度学习、制度检查、制度考核”为抓手，将党建的相关制度放在公司的信息化系统“党建专栏”中予以发布，定期组织支部党务工作者学习培训；党委办公室对照制度对支部工作情况进行检查，每季度进行一次考评，确保有效执行。还利用信息化办公系统对“三会一课”、党员信息等进行有效管理，党员也可以通过办公平台，一键了解公司党建动态和党建工作情况。为了解决支部跨区分散，管理不便的问题，党委还定期组织支部书记集中学习上党课，召开年度党员代表大会，落实支部工作汇报沟通机制等，增强党委与支部之间的工作联系，有效贯彻党建工作要求，确保了党建工作全覆盖。

冠松党委在抓好黨组织覆盖和党的工作覆盖的基础上，在企业发展中不断加强了党组织书记和党建工作指导员的队伍建设，从而为开展非公有制企业党建工作提供组织保障。

二、注重加强宗旨和信念教育，使党员队伍成为促进企业健康发展，服务群众、奉献社会的先锋队

冠松党委坚持“抓基层、打基础、强引领、促提升”，不断强化政治引领、组织保障和文化支撑，发挥好党组织“两个作用”，助推企业稳步快速发展。特别是把深入学习宣传贯彻党的十九大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，全力以赴推动企业各项目标的实现。

第一，把党的十九大战略部署转化为推动企业实现转型升级、跨越发展的工作思路、工作举措和具体行动。一是坚持“严实”作风，推动全面从严治党向纵深发展。全面准确领会十九大报告中关于全面从严治党的重要论述，牢牢把握新时代党的建设总要求，进一步坚定从严管党治党的信心和决心。二是结合实际抓落实，主动担起责任。坚持领导干部以上率下，带头学习、研讨；坚持以基层党支部为重点，创新方式方法，开展互动式、体验式、研讨式、情景式、开放式、拓展式、共享式学习；坚持将学习贯彻党的十九大精神与完成年度中心任务深度融合，形成一把手负总责、分管领导各负其责、班子成员齐抓共管的工作格局。三是抓住关键少数，打造一流干部队伍。按照习近平总书记在十九大报告中对建设高素质专业化干部队伍的部署，在工作实践中锤炼坚强党性、培养专业能力，让每位党员干部既有想干事、真干事的自觉，又有会干事、干成事的本领，把广大党员干部职工的智慧和力量凝聚到实现党的十九大确定的宏伟目标任务上来。endprint

第二，常态化开展党员的政治思想教育，强化宗旨意识和理想信念。除了加强“三会一课”管理外，每年进行党员仪式教育，使党员思想不变色、信念不放松，保持宗旨意识，激发使命意识和责任意识，从而有效发挥支部和党员主体作用。一是在“促进企业健康发展，奉献服务社会”的实践中，组织开展党员亮相、党员示范岗、党员突击队、安全示范岗等活动，各支部党员照片上墙、工位配备标识，亮出身份、接受监督；二是在“让党旗闪耀在服务一线”、“为党旗添光彩”等活动中，党员们比服务、比质量、比时效，将冠松“真诚关怀，为客户创造价值”的理念體现在行动上，在党员模范作用的带动下，客户满意度始终位居同品牌前列；三是建立党员民主管理和提案机制，每年都征集到大量关于管理创新、技术革新、风险防范等方面的建设性提案，对提升企业效益，促进企业健康发展起到良好的作用。

第三，深入开展党员服务关怀，增强党组织的向心力。各支部在开展党员学习教育的同时，都建立了党员交流回访工作机制。党支部书记、委员在党员中开展“三必访、四必谈”工作（新进党员必谈、岗位变动必谈、有思想情绪的必谈、工作业绩波动必谈；病假超过三天的必访、家庭有特殊变故的必访、遇到重大困难必访）；同时推行季度党员电话回访全覆盖机制，及时了解广大党员在思想、工作、生活方面的情况，听取党员对党建工作的意见建议。2017年已落实办结解困事项70多例，电话回访揭示问题整改120多条，使党员同志深切感受到组织的关怀和温暖，有效增强了党支部的凝聚力和向心力。

第四，发挥党支部的核心作用和政治引领作用，带动群团建设，服务群众。在党委的推动下，冠松在2012年先后建立了工会委员会和集团团委，并实现分公司工会和团支部全覆盖，党支部对工会、团支部工作进行指导，在职工教育、职工关怀、安全生产、权益保障等方面积极开展工作；党委还在青年队伍中大力开展“双培”工作，将基层的优秀青年骨干培养成党员、将优秀党员培养成管理干部，仅2016年至2017年，培养的青年党员干部就有60多名。

第五，着力构建具有冠松特色的企业文化，帮助员工实现自我价值和社会价值。党委始终认真践行“科学管理、稳健经营”的宗旨，坚持“真诚关怀，为客户创造价值”的服务理念，以专业、优质的服务来回报客户，使企业在激烈的市场竞争中脱颖而出，赢得了广大顾客的信赖和支持。对此，党委主动适应企业特点，创新工作方法和活动方式，团结吸引党员和职工，认真做企业，用心做品牌，努力打造“诚信、责任、优质服务、慈善、关爱，具有社会广泛美誉度的知名品牌”，努力向着专业、开放、享誉国内外的大型现代化企业集团奋勇前行。

第六，组织和动员各党支部积极参与“倾听员工心声、解决实际困难；宣传企业政策、树立公仆形象；搞好公共关系、协调内部矛盾；大力弘扬正气、增进全员团结”主题活动，大力弘扬社会主义核心价值观，营造正气有为的良好氛围。广大党员主动了解职工需求、帮助解决职工困难、培训带教青年，增强了团队的凝聚力和向心力，使大家全身心的投入到经营管理中，职工流动率始终控制在2.5%以下；冠松的群团工作也得到了浦东新区的认可，工会荣获了浦东新区“先进职工之家”、“工人先锋号”等荣誉；团委荣获“上海市创先争优非公企业团组织”、“浦东新区五四红旗团委”等荣誉。在服务群众、奉献社会方面，党委积极履行社会责任，组织开展公益活动和主题党日活动。冠松先后捐建多所希望小学、每年向上海市慈善基金会、宋庆龄基金会、希望工程等公益组织捐款；同时组织各支部开展敬老慰问、义务献血、温暖交通行等活动，使各党支部和党员的身影活跃在服务和奉献社会的第一线。通过对党员的理想信念教育、党员服务关怀、奉献社会等一系列工作开展，进一步激发了党员全心全意为人民服务的热情，激发了党员跟随企业共同奋斗、开创事业、积极投身新时代中国特色社会主义建设的决心。

三、注重开拓非公党建新领域，服务区域党建和科创中心的人才战略，冠松党建工作站成为党建联建工作的主要阵地

冠松党委除了加强自身建设外还主动开展创新服务，承担共建责任，通过区域化党建，汇聚党组织的集体力量，共同为实现两个一百年的宏伟目标努力奋斗。

冠松党委在位于张江科学城的汽车园区内按照“有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度”的“六有”标准，建立了200多平米的党建阵地——“冠松党建工作站”，党建工作站设有政治生活厅、服务展示厅、党建联建厅、学习阅览室，在发挥党员教育功能的同时深度融入区域党建和科创内涵。冠松集团党委在此定期组织开展党员仪式教育、党员学习培训等主题活动，并为公司周边党组织和党员开展组织生活免费提供服务空间。

在张江科学城的互联网党建、行业党建、人才党建、科创党建工作的指导下，冠松党委与张江核心园区党委及区域党组织携手共进，积极响应全国城市基层党建工作会议精神和区域化党建的新要求，共同探索和创新建立区域化党建交流机制。通过建立区域党建微信群、建立互动交流工作机制、联动开展主题党日活动、轮值主题党课、党员读书交流活动等形成了较为系统的区域党建工作方法，开创了“支部沟通、党员联通、交流畅通、阵地融通、活动相通”的区域化党建新局面。冠松党建工作站也成为冠松集团服务张江科学城区域党建联建工作的主要阵地之一。

围绕“共需、共建、共联、共享”的理念，党委还在“冠松党建工作站”建立了“党员车友之家”，打造“以汽车文化为纽带，共建党员交流新平台”为主题的“科创驿站”党建品牌。冠松党委依托公司汽车服务资源和会员服务平台，积极为张江科创中心的创业型企业、创业型党员提供优质、优惠服务，用实实在在的行动支持科创中心人才战略实施，为科创中心软实力、软环境提升积极贡献力量，也为企业对外学习创新提供了新平台、创造了新机遇。

如今，提起“冠松党建工作站”，最让党员和员工感到骄傲的是园区内优雅的党建厅和活跃的“党员车友之家”。这里的进步成长和党员情谊，是党员示范窗口建设等方面互相交流和学习的见证，是党的十九大精神引领下充满活力的新时代的见证。

冠松25年长足发展的实践说明，注重企业党建工作能让企业保持活力，发挥党组织在企业中的政治引领作用和在职工中的政治核心作用，将党建与企业发展高度融合，以党建强促发展强，党建让冠松集团发展之路越走越顺。

党建工作起到了凝心聚力的作用，使上海冠松集团公司在改革发展的大潮中再创辉煌。endprint