现阶段煤矿企业计划生育工作的问题及对策

白 茹

(山西大同同煤集团四老沟矿计生办，山西 大同 037003)

随着市场经济的发展，要切实依靠优质服务推进新时期的人口计生工作，传统企业也应顺应时代发展进行变革，以更为积极的姿态融入到市场竞争中去。当前煤矿企业发展过程中，企业转型等一系列问题对企业计划生育工作的开展也产生了一定影响，针对其中出现的问题，必须合理解决才能促进企业发展活力的增加。现就煤矿企业发展的现状，阐述本人的几个观点！

一、煤矿企业计划生育工作现状

(一)企业转制产生削弱作用

为顺应市场经济发展潮流，提高国企的竞争力，必须推行政企分开等系列工作，这就导致了企业计划生育工作开展过程中容易出现各类问题。由于企业推行转制，企业中负责计划生育管理工作的部门也会受到一定程度的人员削减和功能削弱。同时，企业为提高其市场竞争力，赢取更多的经济利益，企业更多将发展的着眼点集中到企业相关产品和服务的推广以及新业务的开发方面，对计生工作并没有形成足够的重视，相应的制度等也不够完善，不利于计生工作的顺利开展。

(二)员工计划生育意识不足

计划生育工作不止涉及员工家庭，更事关社会责任。煤矿企业的员工在实际生活中并没有将计生工作置于既定的高度上，加上国家新政策的推行，员工的计生意识更是无从谈起。企业在计生工作开展过程中并没有形成足够的重视，计生工作缺乏上级部门的保障，因此在开展过程中出现明显的问题。

(三)计生工作后劲不足

由于煤矿企业并没有形成对计生工作的重视，计生部门也并没有被赋予较高层次的权力，因而其工作开展过程中是没有后盾作为支持的。计生部门工作待遇以及工作地位的尴尬导致新兴人才等并不愿加入到计生工作管理中来，相应工作开展缺乏人才支持，整体计生管理队伍的素质比较差。受制于传统思想观念的老一辈的计生工作管理者不能及时适应社会发展变化的要求，新的计生人员不能及时到位，导致计生工作开展愈发困难。

二、煤矿企业计生问题相关对策

(一)建立完善的计生工作体系

煤矿企业管理者以及领导人员需加强对企业计生工作的重视，要结合新时期社会主义核心价值观以及其它优秀思想，加强对领导人员的鞭策，对员工形成良好的带头作用。同时，煤矿企业也要加强对计生工作体系完整的认识，通过组织企业员工学习计生工作相关知识，参与学习交流会等，提高员工的计生意识。通过引入新型的交流通讯工具，及时向员工传递国家计生工作的新政策并将企业计生工作开展的方向等通知员工，同时通过该类交流通讯工具形成对员工的动态监察，促进员工计生工作的完善和持续跟进。推动员工整体意识的进步，促进计生工作合理开展。

(二)转变员工计生观念

员工计生工作方面出现的问题更多是员工不正确的意识观念造成的。国家全面实施二孩政策后，员工有了自主选择节育等新观念，切实推动了计生工作更为合理有效的开展。企业计生部门在实际工作过程中，要重视对计生管理工作的创新。通过及时引入新型自助型节育药品、工具发放机器等，促进员工自主操作，减少因为人为发放等造成的尴尬局面，促进企业计生工作更好地开展。

(三)推动计生宣传工作创新

计生部门相关工作人员必须加强对计生工作创新的重视，通过定期学习等丰富自身知识，促进自身知识面和眼界的拓宽。计生工作宣传过程中，要加强对实际情况的考察，加强对煤矿员工家庭的整体宣传，使得其自觉形成合理优生的观念，推动计生工作开展。相关部门要加强对计生工作内容的宣传，通过引入现代化的宣传工具，结合煤矿员工生活实例，促进计生工作宣传开展的更为顺利，避免出现煤矿员工只知道计生法律条例而不知道计生内容的现象，促进员工切实了解相关内容，促进计生工作更为规范系统地开展。

(四)做好计划生育的实践工作

首先，需要完善育龄妇女健康查体工作。现阶段煤矿企业需要按时、按质、按量的组织好育龄妇女进行身体检查工作。抓好育龄妇女健康查体可以实现对员工身心健康得到有效保护。其次，做好未婚青年教育与管理工作。在企业员工中宣传婚育知识，帮助青年男女树立正确的婚育观。

三、小结

人口和计划生育工作是一项系统工作，是一项功在当代、利及千秋的光荣、甜蜜的事业。面对新时期国家推出二孩相关政策，煤矿企业计生工作部门要及时调整工作方向，通过创新工作形式、提高计生工作队伍整体素质、加强服务等，促进计生工作按照预期的方向进行，推动煤矿企业计生工作顺利开展。

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