分析新形势下煤矿企业思想政治工作的变化及对策

2018-01-25袁志斌

山西青年 2018年3期

袁志斌

(山西煤炭运销集团南河煤业有限公司，山西高平 048400)

在新形势下，我国也在朝着多元化的方向发展，在这样的情况下，员工的思想就会出现很大的波动。对于事物的理解、认识都发生了改变，甚至人生观、价值观等产成了一定的扭曲，一些错误的理念严重侵蚀了员工的思想，这都严重影响了国有煤炭企业的稳定性。因此，在新形势的环境下，国有煤炭企业必须明确发生的变化，存在的问题，进而采取相应的对策进行调整，由此可见，加强党建的思想政治工作，对企业的稳定性至关重要，为全体员工的思想政治奠定了基础。

一、煤矿企业思想政治工作的变化

在新形势下，煤炭企业需要转型，思想政治工作常常是有效的武器。然而，在实际工作中，很多管理者未能与时俱进，造成了该项工作发生了很大改变。具体的表现如在：

(一)在大部分情况下，思想政治工作未能实现真正的价值，其作用也被社会的不良因素所掩盖。例如：个别领导的腐败，行贿受贿等行为，严重腐蚀了员工的思想政治境界，甚至使思想政治的培训工作失去了说服力。

(二)企业开展思想政治工作中，未能有效解决职工实际的困难。

(三)企业的思想政治工作具有一定系统性，很难在短时间内，达到预期效果，所以，多数管理者都没有认识到思想政治工作的真正作用。

(四)企业进行思想政治工作时，很少应用先进的教学手段，创新的教育方法也很难被运用，员工接受教育会感到无趣，教育目的不能实现。

二、调整煤炭企业思想政治工作的措施

(一)创新工作方式

作为思想政治的工作者，在实际工作中，为了打开新的格局，要从以下几方面出发：

1.党建思想政治要对工作的对象进行区分。有针对性的工作，对于不同的对象采取不同的方式。党建思想政治工作具有很多层次的服务对象，要关心不同的年龄的群体，关爱不同背景的群体，进而体现人本主义的价值所在。

2.抓项目、办实事。抛弃吹口号以及形式主义。通过落实项目的具体工作，生动的展开党建思想政治工作的内容，发挥思想政治工作的教育作用。

3.应用互联网、移动客户端等，使思想政治工作更接地气，更贴近员工实际生活，从而增强该项工作的效果。

4.创新运行的管理模式，设施建设要与运行管理一样对待，现行的运行机制以及管理方式都要进一步完善，鼓励社会人员积极参与到公共文化的服务建设中，进而提高专业水平。

(二)丰富企业思想政治工作的内涵

1.从职工的角度出发，解决员工最关心的问题。根据煤矿企业的现状，解决职工在生活中碰到的难题，尤其是与员工切身利益相关的问题，例如：建立社会保障标准、发放福利等。此外，关注员工的思想动态，及时排解消极情绪，妥善化解员工间的矛盾。

2.建立奖惩制度。在市场经济下，思想政治工作者为了有效开展思政工作，应该采用市场上常用的手段，充分了解企业的实际情况，在此基础上，根据思想政治工作的内容、工作要点，摸索出激发员工工作热情的方法。具体实施在思想政治工作时，应将精神鼓励和思想教育同时进行。对于表现突出者，给予一定的物质奖励，充分发挥思政工作的功能，最大化的调动职工的工作积极性，加强企业的凝聚力，进而为企业赢得更多的经济效益。

3.运用多种手段，开展煤炭企业的思想政治工作，可以将思想政治工作与企业的文化建设、团队建设进行结合，开展多形式集体活动，员工在娱乐的过程中，开展思政工作，组织员工干部，实践活动，把思政工作的内容加进去。同时，运用媒体宣传，扩大思政工作的影响力，转变企业思想政治工作原有载体，同时，提升有关工作者的综合素质。

(三)思想政治工作要重点进行理论教育

理论对于思想政治工作很重要，不仅能明确实践工作的力向，也提供了一个检验的标准。如果教育者掌握全面的政治理论，就能帮助他人树立正确的人生观等，引导人们培养自己的职业道德。对于思想政治的教学理论来说，除了要教让广大员工掌握系统的理论知识，还应根据企业的实际情况，以及市场经济的现状，将科学发展观作为核心内容，使全体员工都能具有良好的职业道德。在日常工作中，教育者应与行政干部保持良好的沟通，确保员工完成日常的工作，进而提高他们的思想政治理论水平。

(四)建设一支高素质的思想政治队伍

在煤况企业中，领导干部的素质直接影响着思想政治工作的效果。由于社会主义市场经济体制的不断改革，新情况也不断出现，所以，要建设一支高素质的思想政治干部人员。一支优秀的工作团队能为这项工作的效能打下坚实基础，实现企业的转型。作为领导，应该全面的规范自身的言行举止。若想顺利实现思想政治教育的目标，应树立典型的模范，让广大员工学习。同时，领导代表了党与企业的形象，如果领导能够公正廉洁，这就是最好的榜样，不仅具有说服力，还能增强企业的凝聚力、号召力。因此，领导必须起到带头作用，促进员工的思想觉悟。