互联网环境下国有企业思想政治工作对策研究

2018-01-25张坤

山西青年 2018年3期

张坤

(中交二公局萌兴工程有限公司，陕西西安 710119)

一、引言

在全面深化国企改革背景下加强思想政治教育工作是提升员工素质，提高企业盈利能力的重要举措。新媒体成为思想政治教育工作的新空间，在多元化的文化氛围中国有企业必须要在网络中把握主导权，在“人人都是新闻发言人”的新时代，既要充分利用网络资源拓展思想政治教育工作，也要把握舆论监督把控网络环境，为员工提供良好的思想政治教育环境。

二、互联网环境下国有企业思想政治工作面临的机遇与挑战

互联网环境中国有企业的思想政治工作面临巨大的机遇与挑战，具体表现为：

(一)互联网环境下国企思想政治工作面临的机遇

“互联网+思想政治”成为思想政治教育工作的新模式，结合相关经验，互联网对国企思想政治工作提供巨大的发展机遇：一是网络拓展了思想政治工作的平台。国企思想政治教育工作对象是层次不同的员工，如果采取传统的固定模式，员工难以激发学习的积极性，而网络则为思想政治教育工作提供了新的平台，员工通过微信、QQ等可以随时随地的学习思想政治；二是互联网可以丰富思想政治工作的内容。互联网可以提高思想政治教育内容的时效性与针对性，在共享经济模式下，信息获取的途径非常多，而互联网发布的信息种类较多，因此可以通过利用网络满足不同层次员工的思想政治学习；三是互联网改进了思想政治工作的方式方法。当前思想政治教育工作主要是宣传党的方针政策，而忽视对基层群众的关注，而互联网可以为企业管理者与基层员工之间的信息沟通提供良好的平台，有助于优化思想政治教育工作方法。例如通过网络可以督促思想政治教育工作者改变以往“空、大”的工作模式，更加关注企业员工实际问题，以关注员工个人问题作为思想政治教育的突破口。

(二)互联网环境下国企思想政治工作面临的挑战

互联网技术的发展最大的优势就是为思想政治教育工作提供了多元化的平台，例如国有企业员工接触的思想不仅仅是传统的社会主义思想，而且通过网络还可以接触到西方享乐主义、个人主义等思想。可见互联网对国有企业思想政治工作产生了巨大的挑战：一是对传统的思想政治工作方法提出了挑战，要求国有企业改变以往的固定模式。网络环境下国有企业员工之间的沟通性更佳的紧密，例如员工之间可以通过微信群等开展交流，以此国有企业依托集中课堂的工作模式必然不会受到员工的认可；二是对网络舆论监管工作提出更高的要求。网络属于虚拟空间，通过网络开展思想政治工作需要及时监管网络环境，合理引导员工树立正确的价值观；三是对思想政治工作人员的个人能力以及综合素质提出了更高的要求，网络环境下开展思想政治工作不仅要求工作人员具有专业的思政教育能力，而且还要具备应用网络的能力，尤其是树立较高的职业道德素质，以此应对复杂的网络环境。

三、互联网环境下加强国有企业思想政治工作的对策

(一)依托网络平台，创新思想政治工作管理机制

机制创新是思想政治教育工作的基础，在新时代环境下，国企企业思想政治教育工作必须要积极依托互联网平台优化机制创新：首先在国有企业机制中除了要完善考核机制之外，还要严格落实国有企业党建工作，实施党委负责制。例如国有企业要健全党的民主生活会，依托网络广泛征集群众意见，以此改进工作方式方法；其次要倡导互联网思维，树立新媒体意识。在新时代环境下，国有企业要积极利用“互联网+”战略提升企业的互联网文化氛围，提升国有企业思想政治教育工作水平。

(二)借助网络资源，创新思想政治工作方式

思想政治工作方式方法决定国有企业思想政治工作的成效，因此在网络环境下，企业要积极依托网络资源丰富与创新工作方式。例如在国企供给侧改革的关键时期，为避免员工思想出现波动，创作了时长44分钟的视频宣讲专题《一起走过》，通过“风云突变”、“必然的选择”、“永远的效益”三个篇章，将上级政策精神、形势任务材料以及媒体评论有机融合，把大道理变小、将大形势拉近，深受员工欢迎，激发了员工“我要改革”的内生动力。

(三)强化教育培训，提升思想政治工作队伍素质

在网络环境下国有企业必须要紧密结合新时代及互联网技术的发展特征加强对思想政治工作人员的教育培训，提高他们的综合素质：一方面国有企业要加强对工作人员的个人技能培训，尤其是要提高他们应用网络平台的能力。例如当前微信公众号成为企业开展思想政治教育工作的重要平台，对此要求思想政治工作人员要具备相应的维护与管理能力；另一方面思政人员要强化职业道德学习与锤炼。如鼓励思想政治工作者参加上级党组织举办的外部交流活动等等。