以改革创新精神加强国企工会工作研究

2018-01-25郭美琴

山西青年 2018年16期

郭美琴

(阳煤集团房地产管理中心，山西阳泉 045000)

面对新环境、新任务，国家企业工会要明确认识和研究当前工会工作面临的新问题，并且做到要不断创新工作的形式方法并且积极探索适应新工作需求的工会的新路径，工会要进行健康体系建设、稳定秩序、完善制度、服务有力、维权到位、作用显著。要发展为职工信得住、行政离不开的工会组织，并且为企业能够科学的发展提供服务。

一、重视政治性，汇聚攻坚力量

(一)加强职工思想建设，达成改革和发展的共识

在国有企业中，应该根据工会相关系统统一，强化并转移社会主义价值观和科学发展观等高级观念之间的联系。同时，不仅要宣传党的相关灵魂还要积极引导和统一员工的思想。举个例子，当前经济发展在价值导向方面非常迅速，所以拜金主义和物欲行为观念在不同人群中流行，这对员工的价值观和行为有很大影响。从可持续性的角度看员工对公司作出重大贡献，从社会主义核心价值观念来看员工其贡献不是以货币为基础的，一个人每次做某事都要求交换钱财，那么改革实施很难进行，要想实现发展不落后，实现社会主义宏伟蓝图的困难也会越来越大。因此，需要统一员工的思想意识，比如党的政治理论、情感、思想等形成一致的认同。正因如此，在实际改革过程中，才能够及时把握员工思想的发展变化，使党的政治思想工作配合企业思想文化建设。

(二)重视优良传统和劳模的作用

在国企改革发展过程中，如果要树立创新精神，进一步加强工会工作，应重视一些优秀的传统和模范作用。在现在的情况下，员工在各方面都受到诱惑，信心和信仰有可能发生动荡。因此，工会的工作如果不创新的话，就不能更好地发挥教育功能。工作中，工会可借助现在先进的多媒体手段，在员工大会或某种形式的活动中，以微电影或者快闪等形式向员工展示劳动模范的风采。由于劳动模范的影响作用，员工会坚定自己的信心和信仰。传统的文化活动和工作模式的活动。做一些能够将劳模身上的优秀品质展现出来的活动，使员工充分认识到我和劳动模范之间的差距和成为模范的可能性，并帮助他们制定目标。此外积极引导他们建设创新型技术人才队伍，彰显出优秀工人品格。使员工能够把自己的力量献给企业建设。

(三)创新民主管理，维护职工权益

在国有企业发展的过程中，企业员工是最重要的资源，是企业的珍贵财富。维持好员工的权益，这样才能使工作人员愿意为企业做出贡献，推进企业的发展。在国有企业的发展过程中，我们可以创新民主的管理体系，在源头，有必要保护员工的合法权益，企业也可以良好促进运营。在实际管理过程中，必须积极进行民主的管理制度。首先，领导人必须充分认识到创新的民主主义管理的重要性，正确执行工会的工作，这样才能够保障员工的权利和利益，进一步维持工会的工作。如果有个别领导人在企业决策流程中以自我为中心，排除其他人的意见，这将造成企业决策的错误的可能性提高，有可能导致企业严重损失。所以企业集团为了保护职员民主选举的权利、考试合格的权利等，有必要改善相关制度的创新。

二、保持企业先进性，团结职工同奋斗

(一)开展与奋斗和奉献相关的竞赛

工会工作中，加强相关方面的设计教育，组织公司的员工，进行劳动竞争比赛。同时，鼓励人们详细阐述劳动竞争的最佳实践，加强竞争的魅力，使员工积极提高自己的能力。实际操作中，有必要认真分析公司的重点项目、相关任务和涉及领域，开展关于连接这些因素的劳动竞争比赛。强有力地推进这项活动，鼓励组织各阶层的员工参加。另外，还开发了与劳动竞争比赛相关的方案、目的、评价系统等，明确了员工关于竞争力活动的规则和模式。而且，准备了有魅力的商品，鼓励员工积极参加，使劳动竞争比赛更好发展，获得实际效果。

(二)加快技术创新的脚步

高新技术在企业发展过程中能为企业带来技术创新，促进企业发展。在实际工会中，应根据企业的实际情况调整各个方面的关系，为技术创新创造良好的环境。例如，企业的劳动模式和高新技术人员必须大力支持技术研究。这需要一个好的完美的工作室结构、充足的融资等等。企业需要充分发挥劳动模式和高新技术人才的领导作用。另外，还做了一些奖励，并将其与业绩奖励结合起来。激励员工在实际生产中积极进行创新，使员工能够制定小发明、小规模设计和小规模建议等，以确保员工具有合理的规则体系，从而提高员工对技术创新的积极性，促进企业创新过程。

(三)加强文化建设，丰富文化活动

推进国有企业文化建设有利于思想政治工作的发展，对于发展员工的道德情感和价值取向具有重要意义。在实际工作过程中，工会应充分发挥相关部门的职能，丰富文化活动结合企业的实际情况可以开展各种形式的文化活动、活动形式多样化。提高员工参与的兴趣，同时还可以积极开展基层活动，这样可以使许多基层员工参与活动。而且为了在活动过程中发挥丰富而积极的作用，使员工能够在参与过程中享受健康快乐的工作和生活。