电力党建和精神文明建设工作创新探讨

蔡 健

(国网江西省电力有限公司九江市柴桑区供电公司，江西 九江 332100)

一、电力企业党建与精神文明建设工作创新的重要性

在新时代发展背景下，一个企业的建设与发展和企业内部建设与发展之间具有重要的联系，企业在建设与发展的过程中，已经不再仅仅是经济建设与发展，在时代改革背景下，党建工作已经成为企业建设与发展的重要支撑，也是企业在实现社会效益方面的重要支撑，能够为企业经济建设提供良好的思想文化保障，为企业建设与发展起指导作用，促进企业在发展中的各个环节都能够和党的建设步伐一致，符合党的思想建设要求，从而促进电力企业的可持续发展。在电力企业的建设与发展中，企业的领导者应该意识到党建及精神文明建设工作的重要性，利用党建工作提高电力企业的竞争力，在新的时代背景下，不断创新发展电力企业的党建及精神文明建设工作能够提高企业内部的稳定性，提高企业员工的凝聚力，从而为企业文化软实力的提升打下基础[1]。

在社会发展中，党建及精神文明建设工作具有时代性，在时代发展过程，电力企业中的精神文明建设工作随着改革开放政策的不断演变发展，电力企业在建设与发展中，党建及精神文明建设工作和企业文化发展之间具有明显的关系，企业文化建设需要依靠精神文明建设来作为载体，因此，创新电力企业党建及精神文明建设工作对企业文化建设具有重要的作用，提高企业内部全体工作人员的综合素质能力。

二、创新电力企业党建及精神文明建设工作的措施

(一)创新党建工作制度

制度创新是工作创新的基础，创新党建工作制度能够为电力企业工作提供制度保障，有效提升电力企业的核心竞争力，全面促进电力企业未来的建设与发展。在制度创新工作中，首先应该创新电力企业党员培训工作机制，建设党内的廉政之风，从而提高电力企业中党员工作人员的作风和思想觉悟，在电力企业内部建立党员工作长效机制。其次应该创新电力企业中的党员工作激励机制，针对在工作中表现比较突出的党员工作人员予以相应的奖励，改变原先仅采取金钱奖励的形式，采取多种党员工作奖励措施，为党员工作的有效实现提供良好的基础，奖励制度的开展可以重在提高党员工作人员的自我价值实现和幸福感的提升[2]。

(二)创新党建和精神文明建设勤政工作

勤政工作是电力企业党建及精神文明工作正常开展的保障，在企业自己中，党内工作人员廉政工作是整个党建工作的重点，但是在原先的党建及精神文明建设工作中，党建工作人员并没有实施勤政之风，这主要是以为相关工作人员在管理上存在一些问题，另外对党内工作的监督力度还不够。因此在新的党建工作中，需要不断创新原先的工作方式，保持电力企业中党建和精神文明建设工作的廉政之风，在创新过程中，应该建立独立专门的监督与管理部门，对党员工作人员的工作和思想进行监督与管理，提高党员工作的透明度，提高党员工作的自觉性和积极性，在新的工作机制中，应该保障电力企业的所有活动开展都能够在企业监督与管理之中实现，针对其中存在问题的部分，公司一定要及时采取措施进行整改，保障党内工作人员之间的廉政之风[3]。

(三)利用新技术开展党建及精神文明建设工作

行业之风建设和企业文化品牌文化树立工作是电力企业内党建工作和精神文明建设工作开展的主要依据，首先电力企业党建工作创新过程中，可以在原先为企业树立品牌形象的过程上，同时要学会利用现代化社会建设的新技术，利用现代化新媒体，向外界进行相关服务和内容的宣传，让人们能够了解国家关于电力企业建设与发展的新政策，并且在创新过程中，要学会利用党员工作人员的政治敏感度，引到党员工作人员能够主动转变自己的思想，树立正确的价值判断，对周边事物进行准确的判断。除此之外，需要创新电力企业中的信访工作机制，利用现代化网络技术，为信访制度开设新渠道，为电力企业中相关工作人员针对党建及精神文明建设工作中存在的问题进行明确指出，还可以利用新媒体渠道功能，加强电力企业内部党建工作和媒体之间的沟通与交流，利用媒体开展各种宣传活动，为电力企业党建及精神文明建设工作提供有效渠道，丰富人们的精神文化生活，为人们的精神文化生活提供有效渠道[4]。

三、总结

综上所述，党建及精神文明建设工作在电力企业建设与发展过程中发挥着重要的意义，电力企业的党建及精神文明建设工作属于一项长期工作建设工作，在工作上具有系统性的特点，但是在传统的电力企业党建及精神文明建设工作中还存在很多问题，需要电力企业在建设与发展中，不断进行电力企业党建及精神文明建设工作的创新发展，随着时代的进步与发展，电力企业中的党建及精神文明建设工作也应该不断完善与发展，利用现代化新技术为党建及精神文明工作效率提升打下坚实的基础。