企业纪检监察工作机制的创新研究

2018-01-25乐迪

山西青年 2018年17期

乐迪

(福建联美建设集团有限公司，福建厦门 361008)

随着我国市场经济的不断活跃，各个企业在适应社会经济发展的过程中通过改革手段，已实现了巨大的进步。然而，在企业改革的过程中，贪污、徇私行为的出现对企业的长远发展产生了诸多不良影响。为了严格规范企业管理，必需加强企业纪检监察工作，通过完善相关制度、有效落实管理，使企业人员的廉政意识不断提高，保证企业纪检监察工作的有序开展，才能真正实现企业的长远健康发展。

一、企业纪检监察工作的新情况、新问题

随着我国党风廉政建设政策的提出，相关企业在开展企业纪检监察工作也表现出了积极的一面。企业内部的反腐倡廉教育活动更为活跃，形式也呈现出多样化，相关党员干部在不断地学习中，廉洁自律思想意识和政治理论水平得到了很大程度的提高。但是，在纪检监察工作中，不断有新的情况和问题发生，为相关工作的开展提出了新的挑战。

(一)纪检监察制度发挥作用不充分

我国的纪检监察制度经过长时间的发展，已实现出各项规章制度及细则的相关完善，但是由于执行方面的问题，使得相关制度在反腐倡廉方面的真正作用并没有完全发挥出来。

(二)监督检查不深入

自党的十八大以来，中纪委对于纪检监察的首要职能进行了确定，即发挥纪检监察的“监督”职能。近年来，企业纪检监察部门通过不断加强监督检查的次数，细化监督工作内容，确实取得了一定的成效。但是由于相关工作主要是基于上级对企业纪检监察工作的要求开展的，致使监督工作与企业实际情况的结合力度不够，没有充分展现出纪检监察工作的意义。

(三)宣传教育效果不明显

虽然企业针对反腐倡廉的教育宣传工作和实践活动开展越来越频繁，但是由于相关工作在基层的开展力度不足，宣传教育形式不够深入，针对性宣传强度不足，因此没有引起党员干部的充分重视。

二、企业纪检监察工作机制的创新方法

(一)切实改进纪检监察体制

体制改革才能促进工作的全面有效开展，企业纪检监察工作也一样，需要结合我国企业的运行现状，对相关体制进行有针对性的调整和完善，在企业的经营、管理和进行重要决策时，将纪检监察部门纳入到相关工作中，通过企业内部各部门之间的相互监督和制约，才能使企业的管理监督体系更为健全，实现纪检监察工作流程的科学性、合理性。

(二)创新企业纪检监察工作机制

制度完善可以解决其中的缺陷问题，但是由于企业在进行纪检监察工作时，由于自身人力、能力的限制，使得在开展相关工作时并不能做到所有的环节都能兼顾，因为出现了企业纪检监察“盲区”，为了控制此类情况的发生，企业必需结合自身的特点，积极调动企业员工以“主人翁”的心态，参与到纪检监察工作中来，使每个员工都为企业监察贡献出自己的力量，这样才能实现良好工作环境的构建，进而促进企业的长远发展。

(三)创新监督制约方法

企业纪检监察工作的实施方式决定了相关工作的成效，因此各个企业纷纷开展创新监督方法的研究工作。在企业纪检监察中，主要针对的是领导干部的监督工作，尤其是处于重要的决策、管理、财务、审计、人力资源、工作等涉及到人、财、物岗位的领导干部，更是纪检监察部门监督的重要对象。因此，要做好相关的监督工作，需要企业内部各个部门之间的相互配合，通过资源信息共享和合力监督，形成齐抓共管之势，使监督的覆盖面和深度不断加强。同时，还要制定对企业内部各个重要岗位和部门的监督制约方法，以公开、公平、公证的原则，使企业员工通过参与相关监督，了解企业运营的全貌，并为企业内部良好风气的形成在日常工作中形成人人参与监督的氛围。

(四)丰富廉政教育、完善约束机制

企业纪检监察工作的开展，需要不断加强相关的宣传教育工作，通过长期、持续的组织理论学习、工作交流，甚至是网络发布等方式，使上级精神和工作部署能够真正落到实处。同时，将示范教育、警示教育和岗位廉洁教育融入到日常的企业工作中，使党员、干部牢记自己的身份，在工作中自觉遵守党记、党章和国家法律法规。针对企业廉政教育，可以采取多种形式，比如主量教育倡廉、重点教育促廉、群众教育保廉、网络教育传廉、常规教育兴廉等，通过丰富的教育方式，使党风廉政宣传的力度不断扩大，从而实现企业纪检监察约束机制的强化，最终达到推进廉洁文化建设的目的。

(五)加强纪检监察队伍建设，提升履职尽责能力

强大的纪检监察队伍是保证相关工作顺利开展的重要保障，因此需要对相关工作人员进行中国特色社会主义理论体系和党的路线方针政策以用国家法律法规的学习，同时加强纪检监察业务知识的了解和掌握，使企业纪检监察人员的思想意识和业务水平得到有效提高。另外，还要不断拓宽工作思路，针对目前企业纪检监察工作的特点和规律，优化相关工作人员的知识结构，使其工作主动性提高，确保其工作效率和质量的有效提升。