试析新形势下如何发挥好企业离退休干部的独特优势

杨晓铖

(国网山西省电力公司晋中供电公司，山西 晋中 030600)

离退休人员作为企业发展进程中的宝贵财富，为国家经济的发展奋斗终身，在不同阶段不同时期定格出一个又一个精彩瞬间。做好离退休人员的管理工作就成为党政机关、各企业人事工作的必要内容。一方面，很多离退休人员在离退休前担任过企业关键部门或关键岗位的重要工作，其技术水平、理论知识、思想觉悟乃至工作经验都是现阶段过程中年轻人难以望其项背的。另一方面，由于医疗科技水平的进步，人们的健康意识有了显著的提高，不少离退休人员到达离退休年龄，其身体仍然康健，精神仍然矍铄，对待工作仍有充足的干劲，他们也有意愿在适合的工作中继续发挥余热。那么，如何发挥好离退休人员的独特优势，不仅是新时期企业发展面临的新课题，也是社会发展需要协调好的必要法宝[1]。

一、新时期离退休管理工作的特点

随着改革开放的逐步推进，市场经济的逐层扩大，我国的经济正飞速发展。新时代离退休管理工作也面临着新形势和新要求，因此离退休管理工作也要随着经济的发展，社会的变化与时俱进。

(一)离退休人员比重增多，影响力不断增大

随着社会人口老龄化的不断加剧，企业离退休员工的人数也不断激增。自2015年的人口结构普查报告指出，2015年六十岁以上的人口将达到2.22亿，占人口比例的16.15%，预计到2020年，老年人口会达到2.48亿，从数据中可以看出，我国已经开始迈进老龄化的时代[2]。这在一定程度上加重了国家和企业的负担，但同时我们也要注意到，离退休干部作为老年人集体的一部分，是社会稳定发展的重要支柱。一方面，作为家庭的一份子，许多离退休人员身体依然健康，可以帮助家庭分担一部分生活压力和家庭劳动，有利于家庭的稳定，社会的和谐；另一方面，由于经济发展的原因，社会上有许多孤寡老人，离退休人员作为广大老年人中的一份子，有能力和条件接近这些孤寡老人，依靠其坚定的政治思想觉悟和积极向上的生活理念，带动周围的老年人更好的面对生活，体验生活，享受自己人生的第二次生命。虽然工作中涉及到的离退休人员数量大，基数多，但在离退休人员管理工作上，要充分发挥离退休人才资源丰富和积极向上的生活理念，充分发挥老同志的影响力和创造力，正确引导他们在享受晚年生活的同时，不忘为国家和企业继续发挥余热，多做贡献。

(二)发挥引导作用，坚守党政阵地

随着改革开放的进一步推进，各种思想不断冲击着国人的神经，其政治思想道德观念也在不断的受到一些不利因素的影响。作为长在红旗下，为国家奉献一辈子的离退休人员，应当发挥好重要的思想政治引导作用。面对新形势新问题，离退休人员可以作为典型代表对年轻一代进行思想政治道德教育，引导年轻一辈树立正确的世界观、人生观、价值观，建立正确的思想政治观念。同进，在利益多元化的时代，作为家庭的一份子，这些老人在教育子孙生活的过程中也会潜移默化、言传身教地帮助子孙树立坚定理想信念，为教育好后代发挥积极作用。

二、离退休人员的独特优势

(一)思想优势

当今的离退休人员大都经历了国家从贫穷到富裕、从毛泽东时代到改革开放、从计划经济和市场经济这一特殊时期，他们接受的是根正苗红的党的先进思想教育，在经济浪潮中见惯了大风大浪，早已铸就了钢铁般的意志、坚定的思想意识，在艰苦创业的路上，养成了吃苦耐劳的优良作风。他们思想觉悟高，信念坚定，能够在功利化的社会中仍然保持自己纯真的内心。即使离退休以后，他们仍然不改本色，不忘初心，积极学习新知识新内容，在社会实践中发挥自己余热。

(二)经验优势

这些离退休人员作为企业发展的见证者和参与者，是整个企业乃至国家发展的重要力量。可以说，他们的整个青春都奉献给了企业的发展，国家的进步。在他们艰苦创业的过程中，积累了丰富的经验[3]。有许多老同志都曾经担任过企业的重要项目的负责人，亲身参与过企业的重大项目和重要工作，可以说他们是企业的专家和技术人才。他们在工作中积累了宝贵的经验，具有崇高的威望和广阔的人脉，带有极强的社会影响力，这为广大老干部在各方面条件允许的前提下，重新回到企业参与适宜的工作提供了良好契机。

(三)声望优势

很多的离退休干部在离退休前从事着企业重要部门的工作，并为之奋斗了一辈子，他们把全部的精力和时间奉献给了企业，积累

了丰厚的经验，可以说他们是企业的专家能手和技术骨干。凭借着宝贵的经历和阅历，他们在基层和群众之间有着极强的声望优势，深受广大职工群众的尊敬和爱戴，能够在为年轻一代指明前进的正确方向，引导青年一代把自己的理想信念始终和祖国的命运紧紧联系在一起，坚持为党和国家事业添砖加瓦，在新时代社会主义建设伟大进程中做出新贡献。

三、发挥离退休人员的独特优势的有效途径

(一)加强信息技术的学习，落实好离退休人员“两项待遇”

落实好离退休人员“两项待遇”(政治待遇和生活待遇)始终是企业离退休管理工作的重点。一方面，企业要根据国家相关的法律、法规、政策积极落实好离退休老干部的各项待遇，紧紧围绕提升服务水平和维护和谐稳定总目标，依法合规落实好离退休人员“两项待遇”，坚持为老同志提供更加贴心的服务。另一方面，坚持小事用心，大事用情，提升离退休工作人性化服务水平，开展各种学习实践活动，依靠信息技术平台，发挥老干部的带头作用，积极投身到数字信息化学习中来，丰富老同志的晚年生活，紧跟时代前进的步伐，以自身正气影响网络言论方向，为正义之声贡献力量。

(二)坚持信息沟通，加强指导作用

在离退休管理过程中，要加强企业与老干部之间的信息沟通，建立通畅的沟通渠道。根据工作需要，不定期邀请老干部参加座谈，听取他们对企业发展的意见建议，发挥他们的政治优势、经验优势、威望优势，为青年一代指点迷经。把对老同志的敬重之心、关爱之情落实到具体实际工作中。坚持重大节日走访慰问离退休老同志，带去企业的人文关怀，定期走访孤寡老人，了解他们的生活情况，真心实意为他们解决生活困难，听取他们对企业工作的建议和意见，让每个老同志都能感受到党和企业的温暖。

(三)创造舆论，搭建平台

充分发挥老干部的独特优势，有针对性的在离退休老同志中进行深层次的了解，建立有关数据档案，制定可行性分析，设定合理的工作计划。逐步扩大离退休老同志的影响力，充分利用他们的政治优势、经验优势、威望优势，积极做好舆论宣传工作。加强与老同志之间的沟通，邀请老同志代表参加企业重要会议，参与企业重大决策，关注企业改革发展，激发他们的工作热情，让更多的人认识到离退休老同志的价值和作用，为离退休老同志参与企业工作做好舆论基础。

四、结语

总之，在新时期企业管理中，重视和加强企业离退休干部的独特优势对推动社会和谐稳定发展有着至关重要的作用。离退休老干部不仅具有坚定的思想信念，同时还具有丰富的政治优势、经验优势和威望优势，能够在适宜的工作岗位中发挥自己独特的优势。而我们需要做的就是充分引导发挥好离退休老干部的优势，让每一个离退休人员都能在夕阳时节继续发挥自己的光和热，为企业发展、社会和谐贡献力量。