习近平新时代下的国企思想政治教育创新路径探究

刘 瑢

(西山煤电集团有限责任公司环保绿化分公司，山西 太原 030053)

一、习近平新时代中国特色社会主义思想的内涵

结合当下国资国企改革的实际情况，扎实推进习近平新时代中国特色社会主义思想是国企思想政治教育的必然选择。国资国企改革既是当下的热门词汇，同样也是国家的重点工程，发展至今，已经到了攻坚克难阶段，多面发展，多点发力。在这个关键时候必须以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，理论与实际相结合，理论指导实践，实践检验真理，坚定不移的坚持推广中国特色社会主义思想。习近平新时代中国特色社会主义思想是党和人民实践经验和集体智慧的结晶，是马克思主义基本原理与中国实际情况相结合的理论成果，对国企思想政治教育活动有绝对的导向性与指示性，需要扎实推进，不折不扣的推广。

二、习近平新时代国企思想政治教育必然要创新

马克思主义理论指引我们在习近平新时代国企思想政治教育必然要创新。马克思主义哲学强调发展的眼光看问题，我们必须跟上时代脚步，用创新性的对国企职工进行思想政治教育。党的群众观要求习近平新时代国企思想政治教育要有创造性。一切为人民服务，从群众中来到群众中去，是我党的基本观点。时代在变化、在创新，人民和职工的思想变化与诉求也在不断的变化，在新时代下国企中职工的思想政治教育必然要实施创新，才能满足时代的要求，才能符合职工群众的夙愿。

思想政治工作的重要地位，要求我们在习近平新时代国企思想政治教育必然要创新。思想政治工作历来就是关系到国企生死存亡的生命线，在新时代下，更要坚持以中国特色社会主义理论体系为指导，发挥极大的创造性、创新性，坚持服务于经营生产为方针，围绕深层次的国资国企改革，打造竞争力强的国企为主线，创新思想政治教育可以进一步彰显企业的精神支柱，将广大国有企业职工拧成一股绳，齐心合力共创企业辉煌。

三、习近平新时代下的国企思想政治教育创新路径探究

思想政治教育工作是国有企业发展的航向标，是国有企业大船的压舱石，国有企业要发展必须要把思想政治教育工作当重点抓，当要点抓。但思想政治教育不是一成不变的，而是应当顺应时代潮流，顺应国有企业发展形式不断创新发展的。创新是源泉，是动力，是保证国有企业长盛不衰的基础，因此习近平新时代下的国企思想政治教育必须要寻求创新，寻求突破，从而加强国有企业的软实力，突显国有企业改革成效，推动国有企业发展。

(一)创新国有企业思想政治教育理念

过去的思想政治教育以管理、灌输为主，多是告诉职工应当怎么做，如何做是对的，受教育的职工是被动接受、被动服从的，但随着社会文化的发展，广大职工认识水平的提高，之前的教育理念已经不适合当下国有企业思想政治教育的模式。首先，应变理念为“管理为辅，疏导为主”，采用方式方法疏导职工的思想观念，让其主动作为；其次，变理念为“服务群众”，其实质是加强针对性的服务，把重点从假大空的填鸭式思想政治教育转向关心企业职工，观察企业职工，洞察职工的思想动态，贴近实际，贴近职工心理，切实解决职工的思想问题，预防治疗职工的心理疾病。除此之外，还要加强针对性，不仅要着眼职工群体的思想动态，更要针对个人的思想动态。第三，变理念为“平等开放”，充分尊重国有企业职工群体的主动性、自觉性，营造良好的思想政治教育氛围，让职工可以平等互动，相互交流，充分激发出职工的创造性，增添企业的思想活力与思想动力。

(二)创新国有企业思想政治教育机制

改革开放以来，社会经济不断进步，尤其是十八大以来，中国各方面飞速发展，多方面的改革更加深入。当初国企的经营模式已经不适合现代国企的发展，在经营机制管理体制多方面改进的大环境下，思想政治教育机制也必须进行创新性的改变。将习近平新时代中国特色社会主义思想融入企业文化，融入企业远景，用企业文化与企业远景激励国企职工，从而达到思想政治教育的目的。登高望远，将企业发展前景拔高，让企业符合时代特点，顺应政治走向，是当代国企也是国资国企改革的目标导向，创新激励机制，是重要举措之一。去体制化、去官僚化、契约化管理、竞聘上岗都是可行性、创新性强的激励机制。

(三)创新国有企业的思想政治教育方式

过去，我们国有企业的思想政治教育方式，主要是通过开会、谈话、讲座等方式，形式单一、内容枯燥，易让受教育职工产生排斥感和逆反心理，起不到良好的教育效果。在当下信息时代，我们可以充分利用多媒体与大数据，将思想政治教育信息化、数据化，充分利用各个网络平台与多媒体媒介。用多种多样的方式与手段将习近平新时代中国特色社会主义思想传播推广，甚至深入人心的植入国企职工的思想认识中去，将个人力量集中起来，拧成一股绳，将认识转化为实践，让认识指导实践，确保国有企业发展之路走的宽走的广。