浅谈如何加强机关党员干部队伍建设

王文静

(核工业二0八大队，内蒙古 包头 014010)

一、机关党员干部队伍存在的问题

(一)机关党建工作制度有待完善

对于我国的党员干部队伍建设情况进行研究发现，我国普遍存在机关党建工作制度不完善的问题，主要表现在党建工作自身的责任制度没有建立和健全，在进行党建工作实施的时候，很多党员干部本身不知道队伍建设的重要性和责任性，导致无法快速正确地认识到党建工作的重要性。很多时候，党建工作仅仅是任务的派发，并没有进行全面的落实，导致我国的党建工作并不顺利，对党建工作的建设产生了较大的影响。另外在进行党建工作的时候，很多相应的部门之间并没有明确的权属，导致对各个部门的考核并没有相应的方法，容易出现考核问题，在进行各个单位的管理和监督的时候，其中存在一些职能交叉的问题，无法实现全面的统一和协调。在对各个部门进行分工的时候，分工可以实现，但是在分工后，需要各个部门之间进行合作的时候，容易出现工作比较困难的问题。在进行党内民主参与的时候，需要对群众的工作机制进行关心和帮助，但是从目前的情况来看，并没有达到较好的帮助状态。

(二)党员干部教育培训系统有待规范

通过对我国党员干部教育培训系统进行分析和研究发现，其中存在培训内容不深入的问题，而且所培训的内容一般情况下和实际的工作之间没有绝对的必然联系。对于很多的党员干部进行培训的时候，并没有根据党员干部的自身特点，选择合适的培训方法和培训方向。仅仅按照上级的要求进行盲目的培训，无法实现对于党员干部教育的全面培训，无法到达满足教育要求的培训。这些问题导致党员干部教育培训系统本身存在培训内容比较乏味，而且培训的内容无法和实际的工作生活相联系。对于党员培训教育方式来说，这样培训无法满足党组织培训的要求，很多教育制度本身并不完善，在加上落实不到位，导致党员干部教育培训自身的效率很低。另外在进行教育培训的时候，所采用的是笼统的全面培训制度，并没有根据培训的对象进行不同培训层次的划分。很多机关在进行党课教育开展的时候，所使用的是大课的方式，中间没有专题会议，导致培训的层次较差，出现了严重的没有针对性的问题。所以在进行党员干部培训的时候，这样的培训方式到目前为止仍旧比较差。党员干部在进行交流和锻炼的时候，没有达到较高的锻炼方式，很多党员干部交流锻炼并没有提升自身的综合素质。再加上党员干部交流中没有较为良好的良性互动机制，所以很多下基层进行挂职的工作人员自身的落实力度较差，无法达到预期的目标。

(三)对党员干部管理监督手段不够

在对党员干部进行管理和培训的时候，由于没有相应标准的科学考核办法，所以干部队伍的管理和监督出现了考评机制不科学不规范的问题。这是目前很多机关单位中普遍存在的问题，严重的影响了机关对党员干部队伍的建设，对于党员干部综合素质的提升有严重的影响。再加上机关单位本身对于党员干部就不够重视，党员干部没有受到相应的重视，导致自身没有良好的工作积极性。在加上后期的工作调整以及职务升迁和党建工作之间没有必然的联系，使得我国的机关党员干部先锋模范作用无法发挥出预期的作用。

(四)对党员干部队伍建设重视不够

从我国目前的党员干部队伍建设的情况来看，虽然机关单位对此有了相应的重视，但是重视的程度有限，导致党员干部培训本身没有发挥出原有作用。因此从目前我国的党员干部队伍建设情况来看，很多党员队伍的综合素质并没有实现较为良好的素质提升。

二、加强机关党员干部队伍建设的思考与建议

(一)创新机制，建立党建工作新格局

想要全面加强机关党员干部队伍建设，首先需要完善党建工作责任制度，通过对党建工作第一责任人的落实，实现其余各项分管责任人的落实。对于领导班子来说，其他的成员也需要根据工作的要求，全面落实党建工作中的各项要求，实现党组机关对各个科室的全面党建把控，做好党建工作大格局的控制。另外需要建立党员领导干部的联系点，实现机关和基层党建工作的全面联系，做好党建工作的调研。对于党建工作中的具体问题，要及时的落实到实处，深入的解决这些问题，根据解决问题的经验，提升工作的各方面水平。

(二)强化教育，唱响思想建设主旋律

对于机关党员干部队伍建设是十分重要的，是我国党建的基础，也是工作的核心。只有通过不断的机关党员干部队伍建设，发挥出党员干部的模范带头作用，才能够提升党员干部的实际带头作用。在进行日常培训的时候，需要深入的调查了解党员干部的实际需要，针对不同的人员，选择合理的学习方法。另外根据党员干部自身的素质，通过相应的计划和组织，进行相应内容的学习。在进行学习的时候，需要以各级党组织的要求为准，通过加强锻炼，为党员干部搭建锻炼的平台。选择合理的时间进行党员思想状况的分析，并开展相应的思想会议，通过向机关党组汇报的方法，提升党员自身的良好思想，真正的为党员干部解决一些相应的困难。

(三)严格管理，引领机关新风气

对于机关党员干部来说，自身的综合素质关系到日常工作的效率和方向。所以机关需要根据党的相应要求，选择合理的方法，提升党员干部的管理水平，引导机关学习风气的转变，提升党员干部自身的学习态度，做好工作作风的管理和控制。对于机关党员来说，需要做好日常的思想工作渗透，与此同时，还需要积极的调动党员干部学习的热情，提升学习的主动性，提升思想政治教育的各方面水平。对于机关党组的建设要求，需要根据党支部的建设管理制度以及各项任务要求进行合理的控制。全面提升党组织的评价水平，建立长效的管理机制。

(四)深化服务，增强党组织凝聚力

对于党组织来说，日常的工作是十分重要的，而且需要不断的增强党组织的凝聚力，将群众作为基本，进行全面工作的开展，提升我国社会的整体和谐性。对于党组织的培训，需要不断的扩大党员的视野，提升党员干部日常工作的要求，确保干部能够及时的提升自身的工作能力。机关需要根据自身的工作特点，建立完善的工作制度，解决工作中的相应问题。另外党员干部需要深入群众中，切实的解决一些群众的自身问题，建立健全教育激励机制，激发党员干部的工作热情。通过这样的管理和控制，可以提升机关党员干部的综合工作效率。

(五)强化培训，树立党务干部新形象

强化培训首先需要对教育培训进行全面的控制，为党员干部培训创造良好的机会，在进行培训的时候，坚持多渠道多样式的培训，提升培训的针对性，实现培训水平的全面提升。另外还需要做好培训的相应配备工作，选择适合党发展的相应知识，建立党务干部和行政干部的相应交流，对于需要锻炼的人员，进行及时的锻炼，提升自身的工作水平和效率。做好党务干部队伍的管理也是提升培训水平的一种方法，不断的提升党的作风，对于工作出色的队伍，实现观念上的领先，做好全面带头作用。

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