新常态下事业单位青年干部的培养策略探讨

朱珊珊 许 洋 王 燕 马维娜 敢旭玫

(北京应用物理与计算数学研究所，北京 100094)

一、新常态下事业青年干部培养中存在的问题

(一)青年干部综合素质较为薄弱

就新常态背景下事业单位青年干部的培养工作来看，青年干部综合素质较弱问题已然成为制约事业单位健康稳定发展的重要因素。究其原因，主要是因为青年干部自身成长环境不同，并且基于社会发展的特点形成了不同价值观、社会观与世界观，导致青年干部群体中存在着较为自卑或较为自信的情况。不仅如此，现阶段事业单位在新人才的引进过程中存在着人员流动性欠缺且干部数量较少等问题，使得为数不少青年人才缺乏展现自身能力的机会，对青年干部自身综合素质的提升造成了一定程度的影响[1]。

(二)青年干部培养尚未明确自身的发展目标

就目前新常态背景下事业单位青年干部的培养现状进行分析，我们不难发现，现阶段从事青年干部的工作者大多数都是刚走出学校大门的学生，缺乏适应社会生活的能力，并对自身的工作生活造成了不利影响。不仅如此，部分青年干部在入职事业单位之后，就逐渐丧失了提升自我专业技能与职业素养的意识，导致其自身有限的综合素质难以适应单位的发展趋势，于自身于单位都是不负责任的表现。

二、新常态下事业青年干部培养的价值体现

(一)促进社会全面发展的重要保障

随着社会经济逐渐步入全球化的发展，国家要想从根本上提升自身的综合竞争力，就要从提升社会中人力资源配置优质性入手，将传承中华传统文化与党的正确方针落实到年轻一代人的手中。由此可见，在事业单位中做好培养青年干部的工作不仅是构建特色社会主义的重要保障，更是坚决贯彻落实国家针对事业单位所颁布的明文规定实的关键性前提，为事业单位在弘扬与传播国家发展方针与战略中，能够发挥出积极促进的作用奠定坚实的基础[2]。

(二)推动事业单位不断发展的中坚力量

随着事业单位管理部门逐渐认知到青年干部培养工作的重要性与必要性，当前青年干部在事业单位中的数量较之过去相比也有了稳定增涨，并使得事业单位处在充斥着新鲜血液的发展进程中，更加推进了自身又好又快的建设工作。不仅如此，随着青年干部的数量不断增加，为企业在市场经济新常态中探索出一条以创新谋发展的道路也起到了积极促进的作用。

(三)满足青年干部自身发展的关键所在

在现阶段的事业单位发展进程中，随着青年干部的不断加入，并逐渐成为单位中起到重要作用的关键角色，不仅为事业单位实现管理机制与经营模式的进一步完善与优化提供了重要的保障，更为青年干部找寻到自身人生价值，养成良好的学习工作习惯，提升自身的专业技能与职业素养，实现伟大抱负具有决定性的意义。

三、提升新常态下事业青年干部培养有效性的策略

(一)明确青年干部培养要素

在提升新常态下事业青年干部培养有效性的过程中，单位管理部门首要的任务就是要明确青年干部培养的要素。具体来说，在青年干部的培养过程中需要单位领导以及党建工作者的悉心培养与严格管理，需要基层员工的大力支持与拥护，同时更需要青年干部自身拥有较高的思想政治水平与勇于探索的精神。由此可见，培养青年干部是一项集单位、基层员工、青年干部自身三者于一体的复杂工作，需要从事青年干部培养的工作者能够做到掌握每一位青年干部自身的综合能力与不足之处，严把干部岗位关口，在日常工作中严格规范青年干部的言行举止，深化青年干部与基层员工之间的沟通与交流，为培养优质的青年干部做好万全的准备。

(二)完善青年干部培养目标

在完善青年干部培养目标时，首先要明确青年干部自身所需具备何种综合素质才能够更好地胜任干部的岗位，并在实际工作中不断提升青年干部自身的社适应能力与开拓创新的精神，艰苦奋斗的意志品质等，使其能够在今后的管理工作中以前瞻性的视角帮助单位渡过一个又一个的难关，并更好的带领基层员工实现单位经济利益最大化的发展目标，成为真正意义上的划时代人才。

(三)强化青年干部能力培养

为进一步提升新常态下事业青年干部培养有效性，当前青年干部培养者还需结合单位自身的发展特点，并在艰苦的工作环境中强化青年干部的能力，使其在直面单位内部管理矛盾点与复杂情况的过程中，提升自身发现问题，认清问题本质、解决问题的能力，并更好地锻炼其自身强大的心理素质、领导能力与应变能力。

四、总结

总而言之，随着社会各界对事业单位青年干部培养工作的广泛关注，现阶段的事业单位管理部门就要将当前的工作重点放在认清社会与单位自身发展需求上，在实践工作中不断吸取教训，总结经验，顺应新常态的时代潮流，建立健全青年干部培养的机制，注重在青年群体中强调专业技能、领导力、创新精神、统筹规划能力的重要性，为谋取事业单位全面发展发挥出积极的作用。

[1]黄红珍.新时期做好青年干部思想政治工作的方法探讨[J].领导科学，2016(01)：22-24.

[2]张云帆.如何做好青年干部的思想政治工作[J].共产党员(河北)，2015(20)：57.