基于人性化视角的国企思政工作创新策略

2018-01-25白晟

山西青年 2018年4期

白晟

(山西焦煤集团有限责任公司，山西太原 030000)

思政工作最重要的前提就是紧跟党的重要思想，带领思想政治工作对象在党的指引下前进。随着十九大的胜利召开，对于党员干部学习要求也在不断提高，学习习近平新时代中国特色社会主义思想是思政工作发展的重要方向，思政工作必须要抓住党最新的思想，与时俱进，才能够保障思政工作的效果，为国企的经济发展保驾护航。

一、国企思想政治工作中存在的问题

由于准入门槛把关不严，导致目前国企中思想政治工作者的水平参差不齐，再加上有些国企领导只片面顾及经济效益而忽略思想政治建设，也会对思想政治工作造成很大的负面影响，影响了思想政治工作的质量。所以相关单位必须要尽快地加强对于思政队伍建设的重视程度，尝试建立思想政治工作人才库机制，并积极地对照自身实际存在的不足并加以改正。

(一)思想信念不够坚定

思想政治工作中我们目前面临的最大问题就是思想信念不够坚定，做为思想政治工作者，自身的思想政治理论水平更应该达到一个更高的水准，但是随着信息化的发展和网络的进步，西方资本主义思想和一些不负责任的言论通过网络在我国进行传播，一些思想政治工作者由于自身的思想信念不够坚定，导致自己的世界观和价值观产生了偏差，对党的思想的掌握和了解不够充分，严重影响了思想政治工作的质量，甚至在一定程度上还成为了歪理邪说传播的介质，极大影响了本单位的战斗力和凝聚力。再加上平时学习不够，在日常的思想政治工作中敷衍了事，造成极坏的影响。

(二)思想政治缺乏创新性

思政工作相比较其他工作而言较为乏味，并且目前大多数思政工作工作效果较差。这其中很大一部分原因是由于思政工作缺乏创新性，工作模式单一，工作思维较为局限。现阶段我国思政工作大多还是以座谈学习为主，这种学习模式枯燥乏味，并且工作对象在学习中很难激发学习兴趣，提高学习效果，因此严重地影响了思政工作水平喝效率。

(三)对于思想政治工作的支持不够

新时代的思想政治工作不仅对工作人员的理论水平和专业水平要求较高，对工作设备和环境也有高标准的要求，但是目前国企企业领导对于思想政治工作的支持力度还远远不足以支撑思想政治工作模式的进一步发展。因为支持力度不够，人力物力财力投入不足，我国国企的思想政治工作人员的产生、遴选以及工作环境都有着非常大的局限性，对于思想政治工作队伍建设造成不小的阻碍，同时也影响了思想政治工作人员的专业素质和水平。

二、进一步加强国企思想政治工作队伍建设的有效措施

思想政治工作队伍对于国企的重要性是不言而喻的，因此尽快加强思想政治工作队伍建设，提高整个队伍的理论水平和专业素质，增强思想政治工作者的个人修养和能力成为国企下一步思想政治工作的重中之重，只有把各项工作都做到位，企业凝聚力才能提升。

(一)加强思想政治干部的素质修养提升

思想修养是思想政治工作者最重要的素质体现之一，所以在队伍建设过程中，思想修养的建设应该放在首位。首先，要严把思想政治工作者的准入门槛，着重考核其个人素质和专业知识以及工作经验，从根本上保证思想政治队伍的整体素质。其次，要加强培养思想政治工作者日常的责任感，要通过理论和实践相结合，将责任感灌输到思想政治工作者的日常生活工作中去，使其潜移默化增强自身责任感。

(二)加强思政工作创新性思维的拓展

思政工作属于思想工作范畴，工作内容较为空洞抽象，因此想要有效地提高思政工作水平，就必须要加强思政工作创新性思维的拓展。首先，要加强思政工作人员的开放性思维选拔和培养，通过工作环境和外出学习等方法有效地提高思政工作人员的开放性思维。其次，要适当地建立激励机制，鼓励思政工作人员积极创新思政工作方法，对于行之有效的工作方法可以进行适当的精神和物质奖励。最后，要加强通过网络平台的学习和交流，及时地学习和分享有趣高效的思政工作方法，提高自身思政工作水平。