论“ 人犬合一” 中的

吴金凤 孟金

一、“人犬合一”的内涵

“人犬合一”是警犬技术中的理念。

谈“人犬合一”的内涵，首先应该从它的本源——警犬技术谈起。警犬技术是警察机关根据警务需要，训练、使用、管理、繁育警犬以及对警犬疾病进行防治的一种专门技术。警犬技术工作主要由：繁育、训练、使用、犬病防治四大部分组成。本文侧重从警犬的训练和技术使用方面谈“人犬合一”及其中的“人”力问题。

警犬技术工作包含两大要素，即人和犬。人作为主体，处于主导地位，是施训者（犬的复杂综合刺激者），具有主观能动性，可以根据警务需要，选择犬、训练犬、引导犬开展相关工作；犬是受训者，拥有灵敏的嗅觉和听觉，同时具有凶猛的战斗力、顽强拼搏的意志、敏捷的步伐、灵巧的身体、忠诚不二的品质，依恋人类特质，服从、易于驯服等特点，处于被动和服从地位；可以按照人的意志接受训练和代替人类完成反恐、防暴、侦查及安保等工作。

训练警犬是按照警务的需要，依据巴甫洛夫条件反射原理以及动物行为学、心理学理论，给犬施以人为影响塑造犬，培养犬工作能力的过程。在此过程中，普通犬通过被塑造、被培养成为警犬。使用警犬技术是在警务工作中，利用警犬训练后获得的特殊本领，人犬合作共同协助警方完成警务工作任务的过程。在此过程中，不仅可以检验警犬是否合格；还可以检验训导员训犬水平高低，出勘现场等综合能力强弱；检验人犬的契合度，从而检验警犬技术工作的水平。在警犬的训练和使用中，人和犬始终是伴侣，是亲密的合作伙伴关系，警犬是“无言的战友”，是一个整体，相互依存，合二为一，任何一方“不在状态”都不能很好地完成任务。所以说“人犬合一”是警犬技术工作的最高境界，是人力＋犬力的最大化。

二、人与犬是既对立又统一的辩证关系

矛盾的对立统一规律是唯物辩证法的根本规律。在警犬技术工作中，人和犬两大因素构成一对矛盾。他们是既对立又统一的辩证关系，双方既相互矛盾、相互制约、相互作用又相互依存、互为条件、互为因果。人和犬之间的对立性和统一性不断推动着警犬技术的进步和发展。

人与犬的对立性体现在人与犬的关系当中，人占主导地位，起决定性作用，而犬则处于被动和服从地位。人具有独立自主的意识，有思考力和决策力，而犬则没有独立意识，不具备思考力和决策力，它与人之间是服从和依赖的关系。

人要不断地对犬施加影响，反复予以刺激，才能培养和巩固犬的某种能力，为警方所用；工作犬进入实战工作一定期限后，还需要进行复训，以巩固和提高作业能力。长时间不接受复训刺激的警犬，作业能力会有所退化。人和犬无论在训练还是实战中，都是一对矛盾，是“给”与“受”、引导和服从的关系，具有排斥性和对立性。

人与犬的同一性体现在人与犬的关系中，就是人和犬是紧密相连，情感互通，相互理解，相互信任的关系。在实战中，人犬是伙伴也是搭档，目标一致，只有当两者共同有效协作才能完成任务。任何一方“犯了”错误，都会严重影响结果。比如，训导员给的嗅源不准确，或者犬受到外界干扰或主人的不当引导等，都会造成警犬作业的结果错误。工作目标的高度一致性，训练和工作过程中的协同性、配合性，情感上的相互信任与依赖，长期磨合的行为习惯的相似性等都体现了这对矛盾的同一性特征。

人和犬既对立又统一。他们相互矛盾又彼此依存，缺一不可。没有经过专业的训练，达不到专业使用的标准，不能为警察机关服务的犬不能称为警犬；离开了警犬这个重要因子，警犬技术也就失去的依托，不能称其为警犬技术了，单独的人是没有警犬技术可言的。

三、“人犬合一”中的“人”力是决定因素

“人犬合一”中的“人”力包含两种警力，一种是人在警务活动中所发挥的力量，这跟“人”的能力、业务水平等综合素质有关；另一种是人通过犬所发挥的警力作用。人通过训练犬、培养犬、指挥犬，让犬完成人无法完成的任务，实现人到犬的警力的转移和提升。假设人相当于1个警力，那么一头训练有素的警犬则相当于n个警力。犬所输出的警力跟犬所达到的能力大小，跟训导员的施训能力、现场使用警犬的能力等密切相关。所以，警犬技术警力=（人+犬）警力=（1+n）警力，警力的大小随着n的变化而变化，与人（训导员）的因素成正相关。

人犬工作模式在巡逻警戒、反恐防暴、搜爆安检等活动中被广泛应用，重点是发挥和提高警犬的n个警力的作用。近几年，我国警犬技术采用以上模式，取得了显著的工作成效，获得普遍认同。

在警犬技术参与侦查破案中，对人的要求应该更高。此时，“人”（训导员）应该既懂还要熟练掌握警犬技术的使用，掌握相应工作规范和职责。只有这样才能做到更有效地使用警犬技术，更好地协助侦查部门开展工作。人的主观能动性、工作的主动性、创造性将更加突出。在人犬关系中，人的主导作用更加明显。但是由于警犬技术在参与侦查破案中只是辅助力量，“人犬合一”中的“人”本身的综合能力再强也不能独自开展侦查工作。“人”的所有勘查知识、现场知识只能通过警犬技术去表现。也就是说，“人”掌握现场勘查知识的作用就是为了更好地“协作”，更有效地使用警犬技术。“人”掌握的现场知识越丰富，越有可能更快更准确地找到嗅源，帮助和引导警犬正确工作，警犬技术越有可能发挥出应有的作用。“人”现场勘查能力强，也就是“人力”强，“犬力”就会强，“人犬合一”的效能就会大大增加。

四、典型案例凸显“人犬合一”中的“人”力

这是一起发生在郑州的抢劫重伤案。2017年8月31日晚上10点30分，郑州市公安局刑侦局警犬训导支队接令：协查一起抢劫致人重伤案。案件发生的地点为郑州市马庄街和农业南路高架下面。据送入医院的受害人描述：31日晚上19点40分，犯罪嫌疑人尾随其后伺机抢劫并发生撕扯，犯罪嫌疑人将其刺伤后逃窜，现场遗留犯罪嫌疑人的一只耐克鞋及受害人血迹。带犬民警立刻将此鞋和现场受害人的血迹作为嗅源，让警犬仔细嗅认后进行追踪。大约过了10分钟，警犬“程程”在现场周围的人行道靠北侧发现了一小段手提包的链子和包上的铭牌（经比对，确定为被抢劫的手提包上的饰品）。随后，带犬民警对现场反复研究，运用“犯罪通道理论”，利用警犬“程程”搜索式追踪，寻找、判断嫌疑人作案的来去路线，将周围几公里勘查范围缩小到几百米的搜索范围，并从“犯罪通道的横断面”切入。最后将重点放到了犯罪嫌疑人可能逃跑的农业南路上，而非受害人所述的沿马庄街向北逃窜方向。

9月1日凌晨3点20分左右，大约经过4个多小时，经反复“犯罪通道的横断面”切入和追踪搜索，警犬“阿泰”对小区栅栏里面的万年青植物处不断进行重嗅并示警。民警上前查看，发现一只耐克鞋（右脚），其花纹、款式与遗留现场的那只（左脚）完全一致，经比对确定为犯罪嫌疑人所穿的另一只鞋。这很出乎意料，大家都以为犯罪嫌疑人最不可能逃跑的方向就是农业南路至中州大道方向。为此，现场总指挥立刻改变侦查方向，将正在马庄街侦查走访的警力调至农业南路上。根据警犬提供的犯罪嫌疑人鞋子和逃跑方向等线索，视频支队、命案支队、技侦支队和当地分局等案件小组分别展开工作，最终他们确定了犯罪嫌疑人的行踪，并将其抓获归案。

在这起案件中，“人”的作用体现在以下几个方面。一是出警快；二是带犬民警现场勘查、现场访问后的分析能力强；三是指挥警犬作业得当，心中有理论，使用有方法，具体问题处理有措施；四是工作犬具备足够的搜索、追踪能力。当然，犬的作业能力强本身也是带犬民警“人力”体现的重要方面。在这起案件中，因为警犬技术警力的参与，只用了4个小时，警犬不仅找到了相关证据，还提供了侦查信息，缩小了侦查、走访的范围，确定了侦查方向，最终使案件得到快速侦破。

五、提高“人犬合一”中“人”力的几个有效途径

首先是注重选择从业人才。“人”是根本因素，也是决定因素，只有爱犬之人才能训好犬。但是仅仅爱犬是不够的，还要善于学习，开拓创新，不断进步，掌握足够的训犬理论，在此基础上，才能训好犬。具备了爱犬之心，才能用心付出；付出了爱心付出了汗水，才能让犬“听话”，才能驯服和驾驭犬，人才会获得得心应手的“警犬武器”。

但是，光训好犬还远远不够，还要用好犬。因为警犬技术涉足的是警务工作，“人”需要携犬参与搜爆安检、治安巡逻、守候追捕、缉毒缉私、反恐防暴、侦破案件、处置突发事件等一系列工作，涉及的领域很广，接触的事件很复杂，遇到的矛盾很多。所以，警犬技术工作不仅是普通的警力，更是拥有“警犬武器”的特殊警力，需要更多的知识和能力才能胜任。需要具备丰富的社会经验，有精湛的刑事侦查、刑事技术知识，有干好警犬技术工作的事业心和责任感。只有训好犬，用好犬，让犬充分发挥作用，实现“人+犬”警力最大化，达到“人犬合一”最佳状态，才能让警犬成为“以一当十”的警力助手。

其次，开通学习渠道，提供学习机会。既然警犬技术工作涉足的领域多、范围广，需要“人”的自身素质高、能力强，那么应该让他们广泛学习接触警务工作的方方面面，增长他们的工作才智，让他们了解工作中可能遇到的其他警种的特点和要求，培养他们接处警以及与多警种配合的技巧和方法，以便更加顺畅地在多领域开展工作。

同时，要多出勤多实践，在大量的随警作战实践中积累经验，历练警犬，提高“人力”和“犬力”以及“人犬合一”效能。

三是进一步落实“同步上案”工作机制，落实《公安机关警犬技术工作规定》随警作战的要求。警犬技术是一项特殊的技术，发挥作用也有一定的条件。在参与侦破刑事案件中，警犬作业依据的是“嗅源”，只有第一时间获得可靠的嗅源，才有可能获得可靠的结果，发挥警犬技术的作用。 “同步上案”工作机制是让各警种共同参与，相互间应该形成警犬技术资源共享、相互协作、效益最大化的合作模式，在“大公安”框架下各司其职，充分发挥各自工作的主动性和积极性，使得“人”力充分释放。

四是完善“奖惩激励”工作机制。在激励机制下，人会产生某种压力，这种压力会促使人发挥潜力积极工作，因为人都是需要肯定、希望获得成就感的。当人获得成就感后就会产生喜悦感、满足感，产生更多的工作热情，从而加倍努力地工作。但是，惩罚机制同样重要，首先是让对象从内心认识到问题的严重性；其次，必须让对象知道危害程度，如：打犬，有时候就可能废掉一头好的警犬，很多前期的努力会付诸东流，以致造成资源的浪费，严重的会影响工作进程。所以，应该恰当采取奖惩激励工作措施。奖励爱犬、勤奋有业绩的人，鞭策松散、懈怠、消极颓废、不求上进、业绩低下的人，形成一种爱岗敬业、积极主动的工作氛围，提高人的钻研精神、敬业精神、坚韧不拔的精神。多措并举提高“人力”，从而进一步提高“犬力”，实现“人犬合一”效能的最大化。