国有企业思政工作模式创新问题研究

2018-01-24张琼

山西青年 2018年22期

张琼

(大同煤矿集团同发东周窑煤业有限公司，山西大同 037000)

一、国有企业思政工作模式创新所带来的有利影响

思政工作模式创新不仅意味着工作效率的提升，还可在一定程度上促进国有企业其他方面的优化与提升，例如国有企业管理模式的健全、企业管理策略的探索与实践等。管理与人息息相关，企业管理也就是管理者与员工之间的沟通，因此管理是一个群众性的问题。倘若管理者与员工之间存在沟通问题且没有得到妥善处理，那么就容易导致冲突甚至会引发群体性事件。国有企业为避免这种情况发生，让日常运营更顺畅，便安排了思政工作。思政工作可有效提高沟通的效率，维护员工的权益，让员工认同于企业的发展目标与文化，配合管理者的安排。

创新思政工作的模式也能更好的解决国有企业生活与工作中遇到的困难。企业发展离不开员工，倘若员工有生活或者工作方面的困难势必会影响其心情和工作效率，长此以往不利于企业的发展。现阶段，我国大多数人处于一个快节奏的生活方式中，压力比较大，情绪容易波动。思政工作模式的创新让企业更关注于员工的自身，解决其问题后既可以让员工提高工作效率，还可以提高员工对企业的忠诚度，因此意义重大。

二、现阶段我国国有企业思政工作存在的问题

思政工作的确解决了国有企业很多问题，具有举足轻重的地位，但是该项工作依然存在着问题，若不解决迟早会影响到企业的发展。国有企业思政工作的问题有以下两点。

一是企业重视度不足。虽然有很多企业都安排了思政工作，但并没有真正认识到该项工作的价值与意义，并没有给予相应的重视。基于此，这些企业的思政工作很难推进，得不到其他部门配合，很多政策几乎流于形式。再者，由于企业不够重视，思政工作的控制系统和流程都不完善，即便企业员工存在工作或者生活方面的问题愿意配合思政工作，思政工作也无法发挥出自身意义，做到全面维护员工利益。

二是部分思政工作人员专业素质不达标。国有企业很多思政工作人员并非是专职人员，存在专业不对口的问题，因此缺乏相应的思政工作理论知识和基础知识。处理问题时，这些工作人员都是依据经验，因此工作效率和成效都比较低。再者，企业对思政工作的不重视在一定程度上打击了该岗位工作人员的工作的积极性，造成不利的影响。

三、有关国有企业思政工作模式创新的策略

(一)准备定位思政工作的地位，树立正确的理念

国有企业必须充分认识到思政工作是自身运营的重要组成部分，要提升其工作地位，这对企业制定并实现战略目标和社会发展而言都有不小的促进作用。其次，企业还需树立真正的思政工作理念，引导员工积极配合思政工作，从工作与生活两个方面形成一种文化氛围。对此，国有企业要加大对思政工作重要性宣传的力度，让各个部门支持该项工作时对自己进行反思，如规范自己的行为，了解企业发展与员工的关系等。此外，党员干部更要以身作则，严格要求自己，大力支持思政工作的开展。其次，企业要根据国家法制和企业实际情况制定符合自身发展的思政工作规章制度，让思政工作更规范化、合理化、全面化。

(二)注意思政工作与企业日常经营工作之间的关联

相关数据显示，思政工作的水平与国有企业经济运营的优劣应存在一定的正比关系，即思政工作水平越好对国有企业经济运营来说越有益，两者关联很大。但是，我国很多国有企业的思政工作在实际推进过程中与企业运营并没有多大的关联，甚至很多企业只片面的追求经济效益忽略了思政工作的建设，长此以往必然会影响到以后的发展。所以，国有企业必须要树立真正的企业运营发展方针，充分认知思政工作对企业经济发展的意义，采取一定策略让自身经济发展、日常运营与思政工作互相关联。而且，企业经济发展和日常运营本就与思政工作可进行互相验证，通过思政工作可得知发展方针、理论是否完善，而企业发展理论、运营规章制度则是思政工作推进的引导，只有两者协作企业日常运作才更顺利，经济效益也才能有所提升。

(三)企业鼓励思政员工不断提升自身综合能力

员工自身综合能力包括专业技能、职业道德素质、服务水平等多个方面，只有提升其综合能力，思政人员才能更好的胜任此项工作，为企业创造更多的价值。不过，企业在鼓励员工提升综合能力的同时还要适当关注员工的身体健康情况，展现人情关怀。在综合能力提升过程中，国有企业管理人员应起到榜样作用，严于律己，遵守企业规章制度，坚持公平公正，认真工作，友好团结，引领员工培养正确的价值观和世界观。若企业或者员工出现问题，管理人员也要能及时进行处理。